175517 (Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "175517"
Текст 4 страницы из документа "175517"
Из таблицы 2.2.3 видим, что на предприятии ООО «Ильнур» в основном трудятся работники в возрасте от 30 до 40 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2007 году 55,8 %, в 2006 году – 33,3 % и в 2005 году соответственно 43,9 % работающих.
Преимущественно работники имеют среднее и среднее специальное образование – это объясняется спецификой данного производства. Процент дипломированных специалистов в общей численности составил в 2007 году 83,7 %, в 2006 году – 77,8 % и в 2005 году соответственно 61,0 % работающих.
Незаконченное среднее и высшее образование работники имеют с незначительной разницей, а именно, с незаконченным средним образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 7,0 %, в 2006 году – 13,3 %, в 2005 году соответственно 26,8 % от работающих. С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3 %, в 2006 году – 8,9 % и в 2005 году соответственно 12,2 % от работающих.
В среднем около 40 % работающих имеют стаж от 10 до 15 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2007 году 44,2 %, в 2006 году – 46,7 % и в 2005 году соответственно 26,8 %. Несколько уступают работники, имеющие стаж от 5 до 10 лет , их доля в общей численности персонала составила в 2007 году 23,3 %, в 2006 году – 22,2 % и в 2005 году – 39,0 Наименьшее количество персонала имеет стаж до 5 лет, их доля в общей численности работающих составила в 2007 году 14,0%, в 2006 году – 4,4 5 и в 2005 году – 7,3 %.
Это объясняется тем, что коллектив ООО «Ильнур» сформирован относительно молодой, но уже имеет достаточный опыт работы.
Работники могут быть уволены с предприятия по следующим основаниям: по собственному желанию, сокращению кадров, по истечении срока действия трудового договора, нарушение трудовой дисциплины и др.
Поэтому необходимо изучить данные причины увольнения работников.
Так как изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, поэтому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 2.2.4.
Таблица 2.2.4 Данные о движении рабочей силы в ООО «Ильнур» чел.
| № п\п | Показатели | 2006г. | 2007г. |
| 1. | Численность персонала на начало года | 40 | 35 |
| 2. | Принято на работу | 21 | 18 |
| 3. | Выбыло,в том числе: по собственному желанию уволено за нарушение трудовой дисциплины | 19 7 4 | 12 4 5 |
| 4. | Численность персонала на конец года | 42 | 41 |
| 5. | Количество работников, проработавших весь год | 28 | 23 |
| 6. | Среднесписочная численность персонала | 45 | 43 |
| 7. | Коэффициент оборота по приему работников | 0,47 | 0,42 |
| 8. | Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,42 | 0,28 |
| 9. | Коэффициент текучести кадров | 0,24 | 0,21 |
| 10. | Коэффициент постоянства кадров | 0,47 | 0,53 |
Коэффициенты движения рабочей силы: КПР, Ср ЧП, КВ, КТК, КПС. рассчитаны соответственно по формулам:1,2,3,4 и 5, рассмотренным в п. 1.2 данной работы.
При анализе структуры кадров не только определяется, но и сравнивается удельный вес каждой категории работников отношением количества определенной категории работников к общему числу работников на предприятии.
Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала (коэффициенту постоянства кадров), коэффициенту текучести кадров, представленных в таблице 2.3, а также по причинам увольнения работников, динамике численного состава и динамике занятости.
При анализе численности персонала используется ряд показателей:
- коэффициент динамики числа занятых, % (КД), рассчитывается по формуле:
КД = (поступления – увольнения)/среднесписочную численность, (6)
КД (2006г.) = (21 – 19)/45 = 0,04
КД (2007г.) = (18 – 12)/43 = 0,14
- коэффициент динамики численного состава (КДЧС):
КДЧС = колебания среднесписочного состава/СР.Ч.П. (7)
КДЧС (2006г.) = (42 – 40)/45 = 0,04
КДЧС (2007г.) = (41-35)/43 = 0,14
Коэффициент динамики числа занятых и коэффициент динамики численного состава в 2006 году значительно меньше, чем эти же показатели в 2007 году.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения объема оказываемых услуг (выпуска продукции) за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего /5/.
2.3 Анализ производительности труда
Таблица 2.3.1
Динамика производительности труда ООО "Ильнур"
| Показатель | Годы | Изменение | |||||||
| 2005г. | 2006г | 2007г | 2006г к 2005г. | 2007г к 2006г. | 2007г к 2005г. | ||||
| абс. | % | абс. | % | абс. | % | ||||
| Среднегодовая численность персонала | 41 | 45 | 43 | 4 | 109,8 | -2 | 95,6 | 2 | 104,9 |
| В том числе рабочих | 32 | 35 | 34 | 3 | 109,4 | -1 | 97,1 | 2 | 106,3 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников ,% | 78,0 | 77,8 | 79,1 | 0 | 99,7 | 1 | 101,7 | 1 | 101,3 |
| Отработано дней одним рабочим за год | 225 | 202 | 212 | -23 | 89,8 | 10 | 105,0 | -13 | 94,2 |
| Отработано часов всеми рабочими, ч | 56160 | 53025 | 57664 | -3135 | 94,42 | 4639 | 108,7 | 1504 | 102,7 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,8 | 7,5 | 8 | -0,3 | 96,2 | 0,5 | 106,7 | 0,2 | 102,6 |
| Производство продукции в со поставимых ценах, тыс.руб. | 682 | 799,9 | 909,7 | 118 | 117,3 | 110 | 113,7 | 228 | 133,4 |
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | 16,63 | 17,78 | 21,16 | 1 | 106,9 | 3 | 119,0 | 5 | 127,2 |
| Выработка рабочего: | |||||||||
| среднегодовая, тыс. руб. | 21,3 | 22,9 | 26,8 | 1,5 | 107,2 | 3,9 | 117,1 | 5 | 125,5 |
| среднедневная, руб. | 94,7 | 113 | 126,2 | 18,4 | 119,4 | 13,1 | 111,6 | 31,5 | 133,2 |
| среднечасовая, руб. | 12,1 | 15,1 | 15,8 | 2,9 | 124,2 | 0,7 | 104,6 | 3,6 | 129,9 |
Изобразим графически
Вывод: из таблицы 2.3.1 видим, что на предприятии ООО «Ильнур» среднечасовая выработка 1 рабочего в 2006 году равна 15.1 руб., что на 2,9 руб. (или 24,2 %) больше, чем в 2005 году и на 0,7 руб. (или 4,6 %) меньше, чем в 2007 году. Это свидетельствует о ежегодном росте данного показателя.
Средняя продолжительность рабочего дня в 2006 году составила меньше на 0,3 ч. (или 6,2 %), чем в 2005 году и на 0,5 ч. (или 6,7 %) меньше, чем в 2007 году. Так, как среднедневная выработка рабочего напрямую зависит от средней продолжительности рабочего дня, следовательно, она увеличилась в 2006 году на 18,4 руб. (или 19,4 %) и увеличилась на 13,1 руб. (или 11,6 %) в 2007 году. В 2005 году одним рабочим отработано 225 дней, в 2006 году – 202 дня, что на 23 дня (или 10,2 %) меньше. В 2007 году одним рабочим отработано 212 дней, что на 10 дней (или 5,0 %) меньше, чем в 2006 году и на 13 дней (или 5,8 %) меньше, чем в 2005 году. Так, как среднегодовая выработка одного рабочего напрямую зависит от среднедневной выработки и количества отработанных дней рабочим за год, следовательно, что этот показатель в 2006 году к 2005 году увеличился на 1 тыс. руб. (или 6,9 %) и в 2007 году к 2006 году также увеличился на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %). Удельный вес рабочих в общей численности работников в 2005 году составляет 78,8 %, в 2006 году – 77,8 % и в 2007 году – 79,1 %, то есть в данный период этот показатель колеблется. А так, как наиболее обобщающий показатель производительности труда среднегодовая выработка продукции одним работником зависит также и от удельного веса численности рабочих от всей численности персонала, то видим, что в ООО «Ильнур» среднегодовая выработка одного работника в 2005 году составляет 16,63 тыс. руб., в 2006 году – 17,78 тыс.руб., в 2007 году – 21,16 тыс. руб.- это на 5 тыс. руб. (или 27,2 %) меньше, чем в 2005 году и на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %) меньше, чем в 2006 году. Среднегодовая выработка одного работника зависит также и от количества произведенной продукции за год. В 2005 году предприятием ООО «Ильнур» произведено продукции на сумму 682 тыс. руб., в 2006 году – на сумму 799,9 тыс. руб., что на 118 тыс. руб. (или 17,3 %) больше, чем в 2005 году. В 2007 году продукции произведено на сумму 909,7 тыс. руб., что на 228 тыс. руб (или 33,4 %) больше, чем в 2005 году и на 110 тыс. руб. (или 13,7 %) больше, чем в 2006 году.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результативного показателя работы предприятия. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
