15666-1 (Регулирование оплаты труда руководителей), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Регулирование оплаты труда руководителей", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "15666-1"
Текст 5 страницы из документа "15666-1"
создание действительно независимых советов по выплатам, которые периодически должны держать ответ перед акционерами;
отказ от использования систем стимулирования, в основе которых лежит оценка достижений по критериям, устанавливаемым самим управленческим персоналом без учета мнения акционеров. [13]
Таким образом, в США пытаются решить проблему регулирования оплаты труда руководителей.
Заключение
В заключении курсовой работы хочется сказать о необходимости разработки в нашей стране законопроекта о регулировании оплаты труда руководителей акционерных обществ и государственных предприятий, т.к. бесконтрольный рост доходов и заработной платы руководителей предприятий вне зависимости от результатов производственной деятельности и доходов работников предприятий, при массовой задержке выплаты зарплаты ведет к усилению социальной напряженности. Поэтому на переходный период, по мнению многих авторов, необходимо поставить доходы и зарплату руководителей всех форм собственности в зависимость от размера тарифной ставки работника 1 разряда и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Для выработки такого законопроекта могла бы быть создана комиссия, включающая в себя все заинтересованные в этом вопросы группы (директора крупных промышленных предприятий и акционерных обществ, профессиональные консультанты по заработной плате и материальному стимулированию, ученые из академических центров).
Создавая законопроект эта комиссия могла бы использовать, особенно для акционерных обществ, зарубежный опыт. Если для государственных предприятий устанавливались нормативы определения доходов руководителей и государство может контролировать эти доходы через соответствующие ведомства и министерства, то в акционерных обществах доход руководителя практически не контролируется. Нынешнее американское законодательство также не разрешает вмешиваться правительству в подобные вопросы на том основании, что жалованье, наградные и другие компенсационные выплаты являются внутренним делом фирмы. Но крупные инвесторы и другие держатели акций стремятся найти союзников в верхних эшелонах власти для продвижения своей идеи ограничения размеров выплат в законодательном порядке.
Под давлением лоббистов, представляющих интересы крупных держателей акций и их сторонников в конгрессе, правительственный регулятивный орган - Комиссия по ценным бумагам и деятельности фондовых бирж - ввела новые правила о предании гласности данных о величине доходов высших управленческих кадров американских корпораций. Новые нормы требуют детальной информации о том, из чего складывается сумма выплат у управленцев высшего звена и по каким критериям она определялась.
В Российской Федерации решение вопроса о регулировании оплаты труда руководителей тоже можно было бы начать решать с огласки доходов руководителей акционерных обществ. Акционеры должны знать соответствует ли доход директора положению, сложившемуся на предприятии. Нередко предприятие находится в упадке, заказы на его продукцию падают, заработная плата промышленно-производственного персонала уменьшается, а доходы директора, несмотря ни на что, растут.
Приложения.
Приложение 1
Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
Государственные предприятия | ||||||||||||
Всего 1995 | из них по предприятиям со списочной численностью | Всего 1995 | из них по предприятиям со списочной численностью | |||||||||
год | до 200 чел. | 200- 1500 чел. | 1500- 100000 чел. | свыше 100000 чел. | год | до 200 чел. | 200- 1500 чел. | 1500- 100000 | свыше 100000 чел. | |||
Всего руководителей предприятий | 725 | 564 | 130 | 26 | 5 | 848 | 645 | 165 | 33 | 5 | ||
из них | ||||||||||||
руководители предприятий, заключившие договора | 542 | 430 | 84 | 24 | 4 | 560 | 433 | 96 | 27 | 4 | ||
из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью | ||||||||||||
до 10 раз | 665 | 540 | 110 | 12 | 3 | 779 | 613 | 142 | 20 | 4 | ||
11-12 раз | 29 | 15 | 8 | 6 | 31 | 14 | 14 | 3 | ||||
13-14 раз | 8 | 4 | 2 | 1 | 1 | 8 | 6 | 1 | 1 | |||
15-16 раз | 4 | 2 | 1 | 1 | 8 | 4 | 1 | 3 | ||||
свыше 16 раз | 19 | 3 | 9 | 6 | 1 | 22 | 8 | 7 | 6 | |||
средний размер кратности | 6 | 5 | 8 | 14 | 15 | 5 | 5 | 7 | 12 | 18 | ||
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего | 343 | 281 | 55 | 5 | 2 | 314 | 253 | 56 | 3 | |||
В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью | ||||||||||||
до 10 раз | 323 | 271 | 47 | 4 | 1 | 294 | 243 | 47 | 2 | |||
11-12 раз | 12 | 7 | 4 | 1 | - | 13 | 6 | 7 | - | |||
13-14 раз | 2 | - | 1 | - | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | |||
15-16 раз | 1 | - | 1 | - | - | 1 | - | 1 | - | |||
свыше 16 раз | 5 | 2 | 3 | - | - | 3 | 3 | - | - | |||
средний размер кратности | 5 | 4 | 7 | 8 | 10 | 5 | 5 | 7 | 9 | |||
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях, всего | 382 | 283 | 75 | 21 | 3 | 534 | 392 | 109 | 30 | |||
В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью | ||||||||||||
до 10 раз | 342 | 296 | 63 | 8 | 2 | 485 | 370 | 95 | 18 | |||
11-12 раз | 17 | 8 | 4 | 5 | - | 18 | 8 | 7 | 3 | |||
13-14 раз | 6 | 4 | 1 | 1 | - | 5 | 5 | - | - | |||
15-16 раз | 3 | 1 | 1 | 1 | - | 7 | 4 | - | 3 | |||
свыше 16 раз | 14 | 1 | 6 | 6 | 1 | 19 | 5 | 7 | 6 | |||
средний размер кратности | 6 | 5 | 9 | 15 | 19 | 6 | 4 | 8 | 12 |
Приложение 2
Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
Предприятия в форме акционерного общества | ||||||||||||
Всего 1994 | из них по предприятиям со списочной численностью | Всего 1994 | из них по предприятиям со списочной численностью | |||||||||
год | до 200 чел. | 200- 1500 чел. | 1500- 100000 чел. | свыше 100000 чел. | год | до 200 чел. | 200- 1500 чел. | 1500- 100000 | свыше 100000 чел. | |||
Всего руководителей предприятий | 581 | 306 | 218 | 49 | 8 | 581 | 249 | 263 | 63 | 6 | ||
из них | ||||||||||||
руководители предприятий, заключившие договора всего | 352 | 171 | 140 | 38 | 3 | 323 | 127 | 148 | 46 | 2 | ||
из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью | ||||||||||||
до 10 раз | 393 | 258 | 124 | 9 | 2 | 446 | 226 | 187 | 30 | 3 | ||
11-12 раз | 48 | 12 | 30 | 6 | - | 46 | 10 | 28 | 8 | - | ||
13-14 раз | 27 | 9 | 9 | 8 | 1 | 21 | 2 | 12 | 7 | - | ||
15-16 раз | 27 | 8 | 13 | 2 | 4 | 15 | 5 | 4 | 5 | 1 | ||
свыше 16 раз | 86 | 19 | 42 | 24 | 1 | 53 | 6 | 32 | 13 | 2 | ||
средний размер кратности | 10 | 7 | 12 | 21 | 15 | 9 | 6 | 11 | 13 | 11 | ||
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего | 156 | 99 | 45 | 9 | 3 | 123 | 70 | 49 | 8 | 1 | ||
В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью | ||||||||||||
до 10 раз | 109 | 81 | 26 | 1 | 1 | 101 | 64 | 32 | 4 | 1 | ||
11-12 раз | 17 | 7 | 10 | - | - | 15 | 3 | 12 | - | - | ||
13-14 раз | 6 | 2 | 2 | 2 | - | 2 | - | - | 2 | - | ||
15-16 раз | 8 | 3 | 2 | 1 | 2 | 4 | 1 | 1 | 2 | - | ||
свыше 16 раз | 16 | 6 | 5 | 5 | - | 6 | 2 | 4 | - | - | ||
средний размер кратности | 9 | 7 | 10 | 29 | 12 | 8 | 6 | 9 | 11 | 5 | ||
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях, всего | 425 | 207 | 173 | 40 | 5 | 453 | 179 | 214 | 55 | 5 | ||
В т.ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью | ||||||||||||
до 10 раз | 284 | 177 | 98 | 8 | 1 | 345 | 162 | 155 | 26 | 2 | ||
11-12 раз | 31 | 5 | 20 | 6 | - | 31 | 7 | 16 | 8 | - | ||
13-14 раз | 21 | 7 | 7 | 6 | 1 | 19 | 2 | 12 | 5 | - | ||
15-16 раз | 19 | 5 | 11 | 1 | 2 | 11 | 4 | 3 | 3 | 1 | ||
свыше 16 раз | 70 | 13 | 37 | 19 | 1 | 47 | 4 | 28 | 13 | 2 | ||
средний размер кратности | 11 | 7 | 13 | 19 | 16 | 9 | 6 | 11 | 14 | 13 |
Приложение 3