104704 (Коллективные системы организации и стимулирования труда), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Коллективные системы организации и стимулирования труда", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "104704"
Текст 4 страницы из документа "104704"
-в зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии;
- в зависимости от способа разделения и кооперации труда;
- в зависимости от способа управления подразделением;
- по способу формирования средств для осуществления деятельности;
- по способам оплаты и материального стимулирования труда;
- по способами взаимодействия с вышестоящими руководством.
Одной из самых распространенных форм организации труда является бригадная с ее разновидностями. Виды разновидности бригад:
- в зависимости от уровня специализации бригады могут быть специализированными и комплексными;
- по степени разделения труда комплексные бригады: с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью, с полной взаимозаменяемостью;
- В зависимости от длительности производственного цикла бригады могут быть сменными и сквозными;
- в зависимости от способа планирования работы бригаде может быть установлен план в виде единого наряда (задания);
- по способам начисления заработной платы бригады подразделяются на такие, которые используют только тарифную систему для расчетов заработка членам бригады, и на бригады, применяющие бестарифную систему оплаты труда;
- по способам учета затрат на выполнение работы бригады мо гут быть хозрасчетными, с элементами хозрасчета и без хозрасчета;
- в зависимости от особенностей управления бригадой они могут быть с полным самоуправлением, с частичным самоуправлением и без самоуправления, то есть с централизованным управлением;
- в зависимости от правового статуса бригады могут быть подрядными, арендными, а также не имеющими подрядных или арендных отношений.
На большинстве предприятий применяются в основном две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
В условиях коллективной (бригадной) работы применяются сдельная оплата по конечным результатам работы коллектива в целом. Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью коэффициента приработки. На практике же индивидуальные вклады работников в общие результаты работы коллектива различны, а заработная плата при равенстве разрядов и отработанного времени будет одинаковой. Это обстоятельство приводит к необходимости корректировать обычные способы распределения бригадного заработка.
Одним из широко применяемых методов такой корректировки является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.
Также система коллективной оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК), который определяет стоимость работника и является величиной постоянной. Пересчитывается он при переводе работника на другую должность и установлении надбавки.
Коллективно-долевая система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы. Основными элементами этой системы являются:
-
квалификационные уровни;
-
отработанное за месяц рабочее время;
-
коэффициент личных заслуг;
-
количество платежных единиц (баллов);
-
стоимость одной платежной единицы (балла).
По проделанной работе мы можем сказать, что каждые формы организации труда, это и индивидуальная и коллективная, имеет свои особенности к различным организационным операциям. И каждая форма имеет свою классификацию и свои расчеты при подсчете оплат труда.
Список использованных источников
1. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник для вузов/В.Б. Бычин, С.В. Малинин; под ред. проф. Ю.Г. Одегова; Гос. экономическая академия им. Г.В. Плеханова – М.: «Экзамен», 2003. – 320 с.
2. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для эконом. вузов/В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред. проф. Ю.Г.
3. Одегова; Рос. эконом. Академия им. Г.В. Плеханова. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2005. – 464 с. – (Учебник для вузов).
4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов/А.И. Рофе; Академия труда и социальных отношений. – М.: МиК, 2003. – 368 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/Б.М. Генкин. – 6-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006. – 448 с.
6.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/В.П.пашуто.-3-е изд., стер. – М.:КНОРУС, 2007.-320с.
Практическая часть
Вариант №15
1. Определение цены научно-технической разработки
Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:
(1)
-
Цр1= 16*16=256 руб. – техническое задание
-
Цр2 = 268*26*0,8 = 5574,4 руб. - эскизный проект
-
Цр3 = 306*23 = 7038 руб. – технический проект
-
Цр4 = 5,4*100 = 540 руб. – деталировка
-
Цр5 = 100*15 = 1500 руб. – сборка
-
Цр6 = 16*85 = 1360 руб. – пояснительная записка
-
Цр7 = 18*90 = 1620 руб. – технико-экономические расчеты
Итого Цр по всем разработкам:12888,40 руб.
где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;
m - количество групп новизны;
/ - количество номеров нормы;
Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.
Расчет цены разработки осуществляется по формуле:
Для расчета формулы берем данные из приложений № 2,
Ц= руб.
где Ц - цена научно-технической разработки, руб.;
n - количество стадий научно-технической разработки;
Кп - коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1.
Величина последней - 80 руб.;
Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.
2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену
Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.
Первый этап: определяем себестоимость научно-технической разработки. Для этого из определенной по формуле (1) из цены разработки вычитаем прибыль, величина которой устанавливается самим предприятием.
В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 7).
С = 968209,65-(968209,65*0,15) = 822978,20 руб.
Второй этап: из себестоимости научно-технической разработки вычитаем затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.
В эту величину входят собственно фонд заработной платы и единый социальный налог (ЕСН), величину которого можно принять на уровне 26% от фонда заработной платы.
Фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:
ФЗП = (С – МЗ) / К = 822978,2-(822978,2*0,3)/1,26 = 457210,11руб. (3)
где С - себестоимость разработки, руб.;
МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с оплатой труда, руб.;
К – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).
3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями
Вначале определяем объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.
Исходные данные для расчета берем из табл. №1. Расчет осуществляется по формуле:
n
Vi = Кп Σ Цр Уip (4)
P=1
-
V1 = 54,125*(1*256+0,31*5574,4+0,4* 7038+1*1360) = 333370,16 руб.
-
V2 = 54,125 *(0,34*5574,4+0,29*7038+0,6*540) = 230589,96 руб.
-
V3 = 54,125*(0,21*7038+0,65*1500) = 132767,54 руб.
-
V4 = 54,125*(0,1*7038+0,35*1500) = 66508,8 руб.
-
V5 = 54,125*(0,35*5574,4+0,4*540) = 117291,04 руб.
-
V6 = 54,125*(1*1620) = 87682,5 руб.
Итого по всему объему: 968210,00 руб.
где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;
Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.
Таблица № 1 Распределение объема работ (в %) между исполнителями
N | Исполнители | Стадии работы | ||||||
п/п | Техническое задание | Эскизное проектирование | Техническое проектирование | Деталировка | Сборка | Пояснительная за писка | Технико-экономические расчеты (ТЭР) | |
1 | Ведущий инженер | 100 | 31 | 40 | - | - | 100 | - |
2 | Конструктор 1-й категории | - | 34 | 29 | 60 | - | - | - |
3 | Конструктор 1-й категории | - | - | 21 | - | 65 | - | - |
4 | Конструктор 2-й категории | - | - | 10 | - | 35 | - | - |
5 | Конструктор 3-й категории | - | 35 | - | 40 | - | - | - |
6 | Экономист | - | - | - | - | - | - | 100 |
После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяем норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:
Nзп = ФЗП/Ц = ( 5 )