103524 (Японская модель управления предприятием), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Японская модель управления предприятием", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "103524"
Текст 5 страницы из документа "103524"
Японцы работают группой более эффективно, чем европейцы, особенно когда перед ними поставлена сложная задача. Даже принятие решений осуществляется в Японии путем группового консенсуса.
В Японии отвергают личность как отдельного индивидуума, но проявляют уважение к мнению каждого.
Японцы проявляют уважение не к месту, которое занимает тот или иной человек, а к тому, что конкретное он сделал в жизни, к его опыту.
Повиновение в Японии принимает форму полного подчинения. Это не повредило таким культурным ценностям, как групповое сознание и уважение старших.
Таким образом, с моей точки зрения все задачи поставленные в начале данной работы были решены. То есть мы:
- рассмотрели философию японского управления - современное японское управление приобрело дух открытости, который позволил подчинить технологическое развитие решению выдвигаемых самой жизнью проблем.
- выявили традиционные корни японского управления – в Японии тесно переплетаются традиционные, национальные и современные формы организации труда.
- сделали анализ японской системы управления трудовыми ресурсами - человек нуждается в самоуважении: он любит нести ответственность и совершенствовать свои знания и мастерство, направленность усилий на решение задач фирмы ведет к его собственному развитию и прогрессу фирмы.
-
рассмотрели принципы японского управления персоналом - естественной потребностью каждого человека является достижения совершенства в работе.
То есть цель данной работы была достигнута.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - М.: Деловой мир, 1999.
2. Басовский А.Я. Менеджмент М.: Дело ,1997
3. Брасс А.А. Основы менеджмента М.: ЭГО, 1999
4. Вахрушев В., Принципы японского управления. - М: ФОЗБ ,1999.
5. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 1998
6. Виханский В.С. Менеджмент М.: ЮНИТИ, 1997
7. Глухов В.В Менеджмент СПб., 2000
8. Гупалов В.К. Управление в Японии. – М.: Финансы и статистика, 1998
9. Доблаев В.Л. Теория организации управления в Японии - М.: Экономика, 1999
10.Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. – Киев, «Внешторгиздат», 2001
11. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 1999
12. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 2001.
13. Мескон М. Х. Основы менеджмента. - М., “Дело” - 2001
14. Русинов Ф.М. Менеджмент в системе рыночных отношений М., 2000
15. Уткин З.А. Курс менеджмента М., 1998
1 Вахрушев В., Принципы японского управления. - М: ФОЗБ ,1999.
2 Уткин З.А. Курс менеджмента М., 1998
3 Доблаев В.Л. Теория организации управления в Японии - М.: Экономика, 1999
4 Мескон М. Х. Основы менеджмента. - М., “Дело” - 2001
5 1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - М.: Деловой мир, 1999.
6 .Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. – Киев, «Внешторгиздат», 2001
7 Русинов Ф.М. Менеджмент в системе рыночных отношений М., 2000
8 7. Глухов В.В Менеджмент СПб., 2000
9 Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 2001.
1011. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 1999
11 Гупалов В.К. Управление в Японии. – М.: Финансы и статистика, 1998
12 14. Русинов Ф.М. Менеджмент в системе рыночных отношений М., 2000
13 Вахрушев В., Принципы японского управления. - М: ФОЗБ ,1999.
14 Мескон М. Х. Основы менеджмента. - М., “Дело” - 2001
