102601 (Стратегическое управление персоналом организации), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Стратегическое управление персоналом организации", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "102601"
Текст 3 страницы из документа "102601"
Второй этап в развитии практического стратегического управления персоналом, который также нельзя назвать успешным, связан с пониманием такой необходимости и стремлением вносить изменения в свою деятельность. Ему свойственны понимание и признание роли функционального направления «управление персоналом»; опережение спроса на рынке труда по некоторым специальностям, появление дефицитных профессий; ужесточение конкуренции, повышение уровня технологий; разработка новых нетрадиционных видов деятельности; усложнение криминальной ситуации.
Организации выявили для себя ряд новых проблем: отсутствие специалистов нужного профиля и квалификации; появление необходимости решения вопросов, связанных с надежностью персонала; вопросы закрепленности (текучести) работников, обладающих специфическими, в том числе конфиденциальными, знаниями.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что современные российские предприятия столкнулись с необходимостью модернизации систем управления персоналом, это касается и стратегического управления персоналом.
Заключение.
В заключении можно сделать следующие выводы:
-
Стратегическое управление персоналом — это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.
-
Целью стратегического управления персоналом в организации является обеспечение скоординированного и адекватного состоянию внешней и внутренней среды формирование трудового потенциала организации в расчете на длительный период.
-
Субъектом стратегического управления персоналом выступает служба управления персоналом организации и вовлеченные по роду деятельности высшие линейные и функциональные руководители, объектом стратегического управления персоналом является совокупный трудовой потенциал организации, динамика его развития, структуры и целевые взаимосвязи, кадровая политика, а также технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
-
Стратегическое управление персоналом организации базируется на стратегическом управлении всей организацией, кроме того, имеется и обратная взаимосвязь.
-
В российских организациях технологии стратегического управления персоналом пока еще недостаточно разработаны, что является одной из причин возникновения проблем системы управления персоналом.
-
В отечественной науке также мало информации, исследований, литературы, посвященных проблематике стратегического управления персоналом организации.
Список литературы.
-
Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юристъ, 1998 – 496 стр., стр. 166
-
Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2000, 662 стр.
-
Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», М.: Дело. – 1993.
-
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
-
Егоршин А. П. «Управление персоналом», Н. Новгород: НИМБ, 1999, -624 стр.
-
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993
-
Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». - Н-новгород, 1997
-
Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». – М., 1998
-
«Основы управления персоналом». – (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.
-
Рощина А «С чего начинается оценка» // ''Кадровый вестник'' №2, 2000
-
Силин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» - Тюмень ТГУ, 1994
-
Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб, 2000.
-
Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 1995
-
«Управление персоналом организации. Учебник»/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
-
Чижов Н. А. «Кадровые технологии», М.: «Экзамен», 2000, - 352 стр.
-
Шекшня С. В. «Управление персоналом современной организации»
-
Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам», М., 1998
-
Щекин Г. В. «Основы кадрового менеджмента». – 1993. – т. 1.
-
http://www.jobsonline.ru/
-
http://www.job.ru/
-
http://www.ludidela.ru/
-
http://www.kadri.chel.com.ru/
-
http://www.cinfo.ru/OB/OB_40_16/KadrManagement/Personnel_40.htm
-
http://www.hrc.ru/
1 «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.194
2 «Управление персоналом организации» по д ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.202
3 «Управление персоналом организации» по д ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.202
4 «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.207
5 «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.205-206
14