100140 (Заработная плата), страница 7
Описание файла
Документ из архива "Заработная плата", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "100140"
Текст 7 страницы из документа "100140"
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличения баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:
Условия работы | Баллы | Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
Тяжкие и вредные | До 2 | 4 |
2,1-4,0 | 8 | |
4,1-6,0 | 12 | |
Особо тяжкие и вредные | 6,1-8,0 | 16 |
8,1-10,0 | 20 | |
Свыше 10 | 24 |
К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:
-
работники, не достигшие 18 лет;
-
женщины.
Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
От формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях.
2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисляется в зависимости от:
-
часовой ставки;
-
дневной ставки;
-
месячного оклада.
При расчете заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.
Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективного договора за каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышенная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.
Расчет заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.
Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 21 рабочий день во вредных условиях труда. Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям коллективного договора за каждый день работы во вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повышенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.
Работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, может быть установлен месячный оклад. В этом случае его заработная плата рассчитывается следующим образом.
Пример. Работнику организации, работающему во вредных условиях труда, согласно штатному расписанию установлен месячный оклад 8 000 руб. По условиям коллективного договора оклад работников увеличивается на 20% за каждый день работы в тяжелых и вредных условиях. Декабрь 2004 года работником отработан полностью. Исходя из этого, сумма заработной платы работника составит: 8 000 руб. х 20% = 9 600 руб.
2.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.
Пример. На предприятии установлена сдельная оплата труда — 7 руб. за одно изделие. В декабре 2004 года работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1 135 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Заработная плата работника за декабрь 2004 года составит:
1 135 шт. х 8 руб./шт. = 9 080 руб.
2.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников
Работа должна соответствовать тем требованиям, которые предъявляются соответственно к сезонным и временным работам. Под сезонными понимаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст.289 ТК РФ).
Работники, нанимаемые для выполнения таких работ, называются сезонными. В основном их труд оплачивается так же, как и других сотрудников. Не предусмотрено и особого порядка для расчета больничных, выплачиваемых сезонным работникам. Только отпуск или увольнение такого работника происходит с учетом специальных требований, установленных ТК РФ.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона, что соответствует ст.59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в соответствии со ст.294 ТК РФ должно быть указано, что работа носит сезонный характер. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Сезонному работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель. Это условие нужно прописать в договоре, иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.
Лица, принимаемые на сезонные (временные) работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную (временную работу) работу или указывается срок работы (для временных работников).
При заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Форма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Если человек впервые устроился на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку, несмотря на то, что этот работник — сезонный работник. На это указано в п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Помимо трудовой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).
Условия оплаты труда сезонного работника должны быть прописаны в трудовом договоре. Обычно зарплату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда.
Работа сезонных работников может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, сезонному работнику могут начисляться различные надбавки, которые установлены в данной организации.
Пример. Организация находится на о. Вайгач (район Крайнего Севера). На время путины (с 1 сентября по 30 ноября 2004 г.) организация наняла сезонного работника. С ним заключен трудовой договор на выполнение сезонной работы.
Оклад работника — 5 000 руб. В регионе, где работает организация, установлен районный коэффициент в размере 1,8. Таким образом, за полный месяц зарплата работника с учетом районного коэффициента составит: 5000 руб. х 1,8 = 9000 руб.
Кроме того, работнику положена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, т. е.:
5000 руб. х 80% = 4000 руб.
Всего же за полный месяц работы работник должен получить: 9000 руб. + 4000 руб. = 13 000 руб.
Сезонного работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, только с его письменного согласия. Свое согласие сотрудник также может зафиксировать прямо в приказе о своем выходе на работу в выходной. Такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном). Сверхурочные оплачиваются в обычном порядке. За первые два часа, такой работы сотрудник должен получить как минимум в полтора раза больше, а за последующие часы — минимум в два.
Пример. Организация на время сезонных работ наняла работника. В июне 2004 г. для устранения последствий аварии сезонный работник несколько раз задерживался после смены. В результате он отработал сверхурочно 5 дней по 3 часа. Всего в июне у работника 174 часа рабочего времени. А исходя из 40-часовой недели, в этом месяце он должен был отработать 159 часов. Оклад работника — 6 000 руб.
За сверхурочную работу работнику положено:
-
566 руб. 04 коп. (6000 руб. : 159 ч х 10 ч х 1,5) — за первые два часа работы;
-
377 руб. 36 коп. (6000 руб. : 159 ч х 5 ч х 2) — за последующие часы.
Таким образом, заработная плата работника за июнь 2004 г. равна 6943 руб. 40 коп. (6000 + 566,04 + 377,36).
Выплаты сезонным работникам облагаются налогами в том же порядке, что и выплаты другим сотрудникам, с которыми организация заключила трудовой договор. То есть на зарплату, премии и т. д. на основании п.1 ст.236 и в пп.6 п.1 ст.208 НК РФ такому работнику начисляются ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и удерживается НДФЛ. Это не касается выплат, которые согласно ст.238 и ст.217 НК РФ не включаются и налогооблагаемую базу по данным налогам.
Выплаты, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ, приведены в Постановлении Правительства РФ от 07.07.1999 № 765.
На основании ст.293 ТК РФ сезонному работнику организация предоставляет оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска рассчитывают исходя из двух календарных дней за каждый месяц работы.
По общему правилу отпускные сезонному работнику выплачиваются исходя из средней заработной платы. В расчет отпускных включаются все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т. д.
Так как сезонный работник не успеет отработать весь расчетный период, то расчетный период ему определяется следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,6), умножается на количество тех месяцев, которые отработаны полностью. Затем прибавляется количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью. Для этого нужно установить, сколько дней сотрудник фактически отработал по графику пятидневной недели, а результат умножить на коэффициент 1,4.
Пример. Организация на время сезонных работ наняла работника. С 7 июля 2004 г. работник попросил предоставить ему четыре календарных дня в счет оплачиваемого отпуска. Таким образом, расчетный период — с 24 апреля по 30 июня 2004 г.
За все это время работнику была начислена зарплата в сумме 12 500 руб.
Май и июнь работник отработал полностью, а в апреле только 5 дней, то есть 7 календарных дней (5 дн. х 1,4).
Среднедневной заработок работника составил:
12 500 руб. : (7 дн. + 29,6 дн. х 2 мес.) = 188,82 руб.
Отпускные работника составляют следующую сумму:
188,82 руб. х 4 дн. = 755,28 руб.
На сумму отпускных организация уменьшает налогооблагаемый доход на основании п. 7 ст.255 НК РФ. На эти выплаты начисляются ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст.236 НК РФ и ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. С отпускных на основании пп.6 п.1 ст.208 НК РФ удерживается НДФЛ.
Сезонные работники увольняются после того, как истек срок трудового договора. Однако работник может быть уволен досрочно, как по желанию самого работника, так и администрации организации.
Если работник решил уволиться до того, как истек срок трудового договора, то он обязан письменно предупредить об этом руководство предприятия в соответствии со ст. 296 ТК РФ не менее, чем за три календарных дня. Однако работник по его просьбе может быть уволен в любой день. И если администрация предприятия пойдет ему навстречу, то день, в который сотрудник подал заявление об увольнении, будет его последним рабочим днем в организации.
Администрация также может досрочно прекратить договор с сезонным работником. Случаи, когда это можно сделать, приведены в ст.81 ТК РФ. Например, из-за прогула.
Если работник увольняются при ликвидации организации или сокращения штатов, тогда его необходимо письменно уведомить об этом не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.296 ТК РФ. В этом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие, которое должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка.
Пример. С 1 августа 2004 г. работник принят в организацию на сезонную работу сроком на пять месяцев. Однако 3 ноября 2004 г. организация объявила о сокращении штата.
И с 10 ноября 2004 г. работник был уволен. При этом ему выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Предположим, что за последние 12 месяцев работник работал только в этой организации.
То есть всего 70 рабочих дней.
За это время он получил 20 000 руб.
Среднедневной заработок работника равен:
20 000 руб. : 70 дн. - 285 руб. 71 коп.
Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берутся 10 рабочих дней) составило:
285 руб. 71 коп. х 10 дн. = 2857 руб. 10 коп.