99904 (Анализ формирования и использования фонда заработной платы), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Анализ формирования и использования фонда заработной платы", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "99904"
Текст 4 страницы из документа "99904"
где ЧС0 , ЧС1 – среднесписочная численность служащих по плану и фактически;
- среднегодовая оплата труда служащих по плану.
4.2. Средней оплаты труда служащих (Δ ФЗС ( ))
Δ ФЗС ( ) = = (20,11 – 15,67) · 144 = 639,36
где - среднегодовая оплата труда служащих по плану и фактически.
5. Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей (Δ ФЗН)
Δ ФЗН = ФЗН1 - ФЗН0 = 95 – 97,5 = - 2,5
где ФЗН0, ФЗН1 – плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности.
По данным предприятия «Омега» можно сказать, что оплата труда рабочих как в переменной, так и в постоянной части увеличились соответственно на 1030 руб. и 441 руб., что в итоге увеличило расходы на заработную плату рабочих по предприятию на 2200,5 руб. По сравнению с объемом выпуска продукции оплата труда увеличилась на 90%, что является отрицательным фактором, так как темпы роста оплаты труда не должны превышать темпы роста объема выпущенной продукции. Заработная плата в основном увеличилась за счет увеличения заработной платы служащих на 602 руб. и прочих видов доплат и оплат на 35 руб.
Таким образом, увеличение расходов на оплату труда в размере 2200,5 руб. связано с ростом оплаты труда рабочих на 1601 руб. и с ростом оплаты труда служащих. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оплату наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.
3. Особенности анализа фонда оплаты труда в отраслях
3.1. Особенности анализа фонда заработной платы в строительстве
Особенности анализа фонда заработной платы в строительстве можно проследить на следующем примере ее оценки.
Использование фонда заработной платы строительной организацией характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.
Таблица 3.1.1
Результаты анализа фонда заработной платы строительной организации
Категория работников | Фонд заработной платы | Отклонение от плана (+; -) | |||
план, тыс.руб. | отчет, тыс.руб. | % к плану | абсолютное, тыс.руб. | относи-тельное, % | |
На СМР и в подсобных производствах В том числе: рабочих ИТР служащих младшего обслуживающего персонала и работников охраны В обслуживающих и прочих хозяйствах В том числе рабочих Всего работников по всем производствам и хозяйствам на балансе строительства В том числе: рабочих ИТР служащих младшего обслуживающего персонала и работников охраны | 1757,4 1649,5 70,9 26,5 10,5 91,7 68,5 1867,4 1720,8 90,8 43,5 12,3 | 1769,1 1663 69,3 26,3 10,5 103,2 79,3 1894,7 1753,4 88,3 40,7 12,3 | 100,67 100,82 97,74 99,25 100 112,54 115,77 101,46 101,89 97,25 93,56 100 | + 11,7 + 13,5 - 1,6 - 0,2 - + 11,5 + 10,8 + 27,3 + 32,6 - 2,5 - 2,8 - | + 0,67 + 0,82 - 2,26 - 0,75 - + 12,54 + 15,77 + 1,46 + 1,89 - 2,75 - 6,44 - |
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с плановым фондом в целом по строительной организации, по видам производств и хозяйств и по категориям работников.
Из таблицы 3.1 видно, что по всем категориям работников наблюдается абсолютный перерасход фонда заработной платы, который составляет 27,3 тыс. руб., или 1,46% ( ) общего планового фонда, в том числе по рабочим 32,6 тыс. руб., или 1,89% ( ).
По работникам, занятым на СМР и в подсобных производствах, заработная плата также перерасходована на 11,7 тыс. руб., или на 0,67% ( ).
На абсолютное отклонение влияют изменения средней заработной платы работников и их численность. Изменение численности работников отражено в таблице 3.1.2.
Таблица 3.1.2
Технико-экономические показатели строительной организации
Показатель | План | Отчет | % к плану | Отклонение от плана | |
абсолютное, тыс.руб. | относительное, % | ||||
Объем СМР по сметной стоимости, тыс.руб. Среднесписочная численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, чел. Среднегодовая выработка на 1 работника по сметной стоимости, руб. | 8974,5 895 10161,7 | 9156,3 891 10872,5 | 102,03 99,55 106,99 | +181,8 -4 +710,8 | +2,03 -0,45 +6,99 |
Фактическое превышение средней заработной платы над планом составляет 21 руб. 94 коп., так как средняя заработная плата одного работника по плану равна 1963 руб. 58 коп. ( ), а по отчету – 1985 руб. 52 коп. ( ). Численность работников по отчету уменьшилась на 4 человека (891 – 895). Это должно было уменьшить фонд заработной платы на 7,854 тыс. руб. ( ), но повышение их средней заработной платы на 21 руб. 94 коп. увеличило отчетный фонд заработной платы на 19,55 тыс. руб. ( ). Кроме того, изменился объем СМР, выполненный строительной организацией за анализируемый год. Он превышает плановый и составляет по отношению к нему 102,03% ( ).
При изменении объема работ изменится и фонд заработной платы, который определяется по стабильному нормативу на выполненный объем работ. Плановый фонд заработной платы на выполненный объем работ пересчитывается по формуле [9, с.114]:
ФЗПплф = Сс.мф Нз.п., (20)
где ФЗПплф – плановый фонд заработной платы на фактически выполненный объем СМР;
Сс.мф – объем СМР по отчету;
Нз.п – норматив заработной платы работников, занятых на СМР.
В рассматриваемом примере Нз.п =19,7 коп. на 1 руб, стоимости работ. Тогда скорректированный на фактически выполненный объем работ фонда заработной платы по плану должен составить 1803,79 тыс. руб. ( ). Фактически же расход заработной платы составил 1769,1 тыс. руб., т.е. имеет место относительная экономия фонда заработной платы в размере 34,69 тыс. руб. (1769,1 – 1803,79). На эту экономию оказали влияние изменения численности рабочих, их средней заработной платы, а также структуры выполненных работ.
Порядок определения влияния изменения структуры работ на фактический расход заработной платы рассмотрим на примере данных, представленных в таблице 3.1.3
Таблица 3.1.3
Изменение расхода заработной платы при динамике структуры работ (тыс.руб)
Вид работ | Плановый уд. вес з/п, % | ФЗП, тыс. руб., на объем работ | |
плановый | фактически выполненный | ||
Кирпичная кладка Монтаж железобетонных конструкций Отделочные работы: земляные штукатурные Разные работы | 11,2 22,5 77 70,9 - |
726,7 |
705,2 |
Итого | - | 1557,78 | 1541,85 |
При плановой структуре работ расход фонда заработной платы на 1000 руб. объема СМР составляет 173 руб. 58 коп. (1557780 : 8974,5), а при фактической – 168 руб. 39 коп. (1541850 : 9156,3).
Значительный прирост объемов работ по монтажу железобетонных конструкций увеличил количество менее трудоемких работ, что и уменьшило расход заработной платы в расчете на 1000 руб. на 5 руб. 19 коп. (168,39 – 173,58), или на 2,99% ( ), что составляет в целом на фактический объем работ 47521 тыс. руб. ( ).
Таким образом, изменение структуры работ снизило общий перерасход фонда заработной платы.
В результате анализа устанавливаются причины перерасхода заработной платы и разрабатываются мероприятия по экономному его использованию.
Соотношение между заработной платой, выплаченной по тарифным расценкам, и различного рода дополнительными выплатами, а также объем непроизводительных выплат устанавливаются при анализе состава фонда заработной платы. Этот анализ должен проводиться по всем категориям работающих в строительной организации. Рассмотрим порядок его проведения на примере анализа фонда заработной платы рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах, состав которого представлен в таблице 3.1.4.
Таблица 3.1.4
Результаты анализа состава фонда заработной платы рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах (тыс.руб)
Составляющие ФЗП | Фактически за предыдущий год | План | Отчет | |||
сумма, тыс. руб. | удельный вес, % | сумма, тыс.руб. | удельный вес, % | сумма, тыс.руб. | удельный вес, % | |
Выплаты по сдельным расценкам Премии сдельщикам Повременная оплата Премии повременщикам Доплаты за сверхурочные часы Оплата простоев Оплата основных и дополнительных отпусков Прочие виды заработной платы | 1079,5 121,7 124,9 12,5 7,4 1,3 124,2 50,1 | 70,94 8 8,21 0,82 0,49 0,09 8,16 3,29 | 1138,7 130,2 106,8 19 - - 107,3 45,4 | 73,59 8,41 6,9 1,23 - - 6,93 2,94 | 1145,3 126,7 113,5 23,1 11,8 5,1 109,4 30,2 | 73,18 8,1 7,25 1,48 0,75 0,33 6,99 1,93 |
Итого | 1521,6 | 100 | 1547,4 | 100 | 1565,1 | 100 |
Удельный вес фонда заработной платы каждого вида определяется путем деления его на общий фонд и умножения на 100.