99785 (Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "99785"
Текст 3 страницы из документа "99785"
2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике
Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами предприятие ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ», данные анализа приведены в таблице №3.
Таблица №3
Оценка обеспеченности предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» трудовыми ресурсами, их состава и структуры
Категория персонала | 2007 год | 2008 год | Отклонение от 2007 года | Темп роста, % | |||
Численность, чел. | Уд.вес,% | Численность, чел. | Уд.вес, % | ||||
Численности,чел. | Уд. Вес, % пунктов | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1.персонал основной деятельности, чел. | 558 | 99,82 | 559 | 99,82 | 1 | 0 | 100,18 |
Из него: | |||||||
1.1рабочие | 464 | 83,00 | 462 | 82,5 | -2 | -0,5 | 99,57 |
1.2служащие | 90 | 16,10 | 97 | 17,32 | 7 | 1,22 | 107,78 |
Из них: | |||||||
1.2.1руководители | 54 | 9,66 | 55 | 9,82 | 1 | 0,12 | 101,85 |
1.2.2.специалисты | 40 | 7,16 | 42 | 7,5 | 2 | 0,34 | 105,00 |
2.Непроизводственная деятельность | 1 | 0,18 | 1 | 0,18 | 0 | - | 100,00 |
Всего персонала, чел. | 559 | 100 | 560 | 100 | 1 | - | 100,18 |
Из таблицы № 3 видно, что численность персонала основной деятельности в 2008 году увеличилась на 0,18 %, и составила 560 человек (темп роста 100,18%). Численность рабочих снизилась на 2 человека, темп роста составил 99,57%, при этом численность руководителей увеличилась на 1,58%, что составило 55 человек, и численность специалистов - увеличилась на 5%, что составило 42 человека. Общая численность персонала увеличилась на 1 человека, темп прироста составил в 2008 году 0,18% по сравнению с 2007 годом.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле [Стражев, с. 278]:
,
где
- удельный вес основных рабочих в общей численности по плану и отчету;
- среднегодовая выработка одного основного рабочего по плану.
Таким образом, изменение удельного веса основных рабочих в общей их численности в 2008 году не оказало никакого влияния на выработку продукции одним работающим.
Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице №4.
Таблица №4
Движение рабочей силы на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»
Показатели | 2006 | 2007 | 2008 |
1 | 2 | 3 | 4 |
Принято на предприятие | 48 | 75 | 55 |
Выбыло с предприятия | 59 | 82 | 54 |
В том числе: | |||
На учебу | - | 2 | 1 |
В Вооруженные силы | 1 | 4 | 2 |
На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | - | 3 | 1 |
По собственному желанию | 53 | 68 | 46 |
За нарушение трудовой дисциплины | 5 | 5 | 4 |
Среднесписочная численность работающих | 537 | 559 | 560 |
Коэффициент оборота: | |||
По приему | 0,089 | 0,134 | 0,098 |
По выбытию | 0,109 | 0,147 | 0,096 |
Коэффициент текучести | 0,108 | 1,131 | 0,089 |
Из данных таблицы № 4 видно, что на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» коэффициент текучести рабочей силы в 2008 году составил 0,089(46+4/560) и был несколько ниже, чем в 2007 году, он составил 1,131(68+5/559), и ниже чем в 2006 году- 0,108(53+5/537). Самый высокий коэффициент текучести был в 2007 году. В 2008 году было принято 55 человек, коэффициент оборота по приему составил 0,098, и уволено 54 человека, из них 53 рабочих и 1 руководитель, коэффициент оборота по выбытию составил- 0,096. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию были отмечены в 2007 году, они составили соответственно 0,134 и 0,147.
Причина увольнения руководителей на протяжении всех трех лет одна и та же – перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями. В то время как причины увольнения основных рабочих различны: почти 90% -уволено по собственному желанию, 1%-из-за ухода на службу в российскую армию и 8% уволено из-за нарушения внутреннего рабочего распорядка (в частности алкогольное опьянение, систематическое опоздание на рабочее место) и 1%- другие причины, предусмотренные законодательством.
Уровень образования персонала подразделений предприятия ООО « Ремонто-менханический завод «Сибнефть - ОНПЗ» очень разнообразный начиная со школ мастеров и курсов переподготовки заканчивая высшим образованием. Общий уровень образования рабочих и инжинерно-технических рабочих за 2007 и 2008 года представлен в таблицах 5 и 6 соответственно.
Таблица № 5
Уровень образования персонала подразделений предприятия за 2007 год
Образование | Всего чел. | Подразделение | |||||||||||||
Цех №13 | Цех №28 | Цех №30 | Цех №35 | Цех №51 | Управление завода | ||||||||||
ИТР, служ. | рабочие | ИТР | раб. | ИТР | раб. | ИТР | раб. | ИТР | раб. | ИТР | раб. | ИТР, служ. | раб. | ||
Высшее | 73 | 45 | 3 | 9 | 6 | 11 | 4 | 6 | 4 | 9 | 4 | 5 | 52 | 5 | |
Среднее профессиональное (техникум, колледж) | 28 | 112 | 3 | 32 | 4 | 24 | 2 | 15 | 6 | 21 | 2 | 14 | 11 | 6 | |
Начальное профессиональное (училище, лицей) | 182 | 27 | 43 | 24 | 26 | 36 | 26 | ||||||||
Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки | 135 | 16 | 32 | 26 | 20 | 17 | 14 | ||||||||
ИТОГО по категориям: | 101 | 458 | 6 | 84 | 10 | 117 | 6 | 69 | 15 | 72 | 6 | 69 | 63 | 48 | |
ВСЕГО чел. | 559 | 90 | 110 | 77 | 87 | 75 | 110 |
На предприятии ООО «РМЗ «Сибнефить-ОНПЗ» в 2007 году списочная численность персонала составила 559 человек. Высшее образование имеют 119 человек, из них 45 –рабочие, и 73 - инженерно-технические работники. Среднее профессиональное образование – 140 человека, из них 112 –рабочих и 28 –инженерно-технические служащие. Начальное профессиональное образование – 186 рабочих. Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки- 135 рабочих.