99769 (Анализ и совершенствование методов управления персоналом), страница 6
Описание файла
Документ из архива "Анализ и совершенствование методов управления персоналом", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "99769"
Текст 6 страницы из документа "99769"
Обучение работников также повлечет за собой только положительные результаты. Работники будут более конкурентоспособны на ранке труда, их труд будет более высокооплачиваемым по сравнению с другими работниками, они приобретут авторитет в коллективе и доверие со стороны руководства предприятия.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что данные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов должны обязательно реализоваться в ООО "Пароль", так как их внедрение окажет благоприятное воздействие не только на работу предприятия и его работников, но и на общество в целом.
Структура и содержание работ ООО "Пароль"
-
Управление эксплуатацией жилого фонда
-
Производство деревянных строительных конструкций, столярных изделий и сборных деревянных строений
-
Распределение пара, горячей воды (тепловой энергии) и распределение воды
-
Производство общестроительных работ по возведению зданий, а также устройство покрытий зданий и сооружений, все виды отделочных работ
-
Производство электромонтажных, санитарно-технических работ, монтаж прочего инженерного оборудования
-
Деятельность автомобильного грузового специализированного и неспециализированного транспорта, чистка и уборка транспортных средств
-
Сдача внаем собственного и нежилого недвижимого имущества
-
Предоставление посреднических услуг при покупке, продаже и аренде жилого и нежилого недвижимого имущества
-
Управление эксплуатацией нежилого фонда
-
Чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования
-
Розничная торговля скобяными изделиями, лакокрасочными материалами, материалами для остекления
-
Осуществление иных видов деятельности и оказание услуг населению, предприятиям, организациям в различных областях хозяйственной и производственной деятельности, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству.
Вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, ООО "Пароль" может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии).
Особенности формирования трудовых ресурсов ООО "Пароль"
Особенность формирования трудовых ресурсов ООО "Пароль" заключается в том, что численность работников рассчитывается исходя из общей площади обслуживаемой территории. Для расчета численности работников ООО "Пароль" применяются нормативы, разработанные МУП "СЕЗ ЖКХ". Настоящими нормативами предусматривается списочная численность рабочих и служащих. Нормативы предусматривают выполнение работ по техническому обслуживанию, текущему и капитальному ремонту. Техническое обслуживание и текущий ремонт жилых зданий заключается в проведении планово-предупредительных работ по сохранению конструкций, инженерного оборудования и по отделке зданий, предотвращающих преждевременный их износ, а также работ по устранению мелких повреждений и неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации жилищного фонда.
Нормативы численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда (1 группа зданий – крупнопанельные блочные здания до 5-ти этажей с износом до 30%) представлены в таблице 14.
Таблица 14 Норматив численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда
| Профессии рабочих | Норматив численности на 1000 кв.м. общей площади здания (чел.) | |||
| Всего | в том числе | |||
| Техническое обслуживание | Текущий ремонт | |||
| - каменщик - кровельщик - штукатур-маляр - монтажник санитарно-технических систем и оборудования - плотник - электромонтер - печник - электрогазосврщик | 0,0162 0,00061 0,02295 0,12617 0,00839 0,02321 0 0,01631 | 0,0039 0,00004 0,0022 0,09457 0,00006 0,01691 0 0,01631 | 0,0123 0,00057 0,02075 0,0316 0,00833 0,0063 0 0 | |
| Всего: | 0,2137 | 0,1339 | 0,0798 | |
Исходя из того, что общая площадь обслуживаемой территории составляет 94790 м2, вычислим численность рабочих, путем умножения норматива на количество квадратных метров:
Каменщик – 94,79 * 0,0162 = 1
Кровельщик – 94,79 * 0,00061 = 0,05
Шт. маляр – 94,79 * 0,02295 = 2
Монтажник СТС – 94,79 * 0,12617 = 12
Плотник – 94,79 * 0,00839 = 1
Электромонтер – 94,79 * 0,02321 = 2
Электрогазосварщик – 94,79 * 0,01631 = 2
Итого: Норма численности рабочих занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда 20 человек.
В штатном расписании предприятия на 2009 г. предусмотрено 23 рабочих места.
Санитарным содержанием домовладений занимается дворник. Нормативы численности дворников представлены в таблице 15
Таблица 15 Норматив численности дворников
| Виды территорий | Классы территорий | ||||
| 1 | 2 | 3 | Норма чел. | ||
| Нормы обслуживания | |||||
| С усовершенствованными покрытиями | 90750 | 77000 | 62500 | 7 | |
| С неусовершенствованными покрытиями | 71500 | 60500 | 46250 | 7 | |
| Без покрытий | 58500 | 49500 | 40250 | 7 | |
Норма численности дворников в зависимости от вида и класса территорий составляет 7 человек. В штатном расписании запланировано 9 штатных единиц для дворников.
Норматив численности руководителей, специалистов и служащих представлен в таблице 16.
Таблица 16 Норматив численности руководителей, специалистов и служащих
| Наименование функций управления | Среднесписочная численность работников, чел. | ||
| до 30 | 31 - 60 | 61 - 90 | |
| Нормативная численность, чел. | |||
| Всего: | 5,5 | 7,5 – 8,5 | 9,5 - 12 |
| В том числе по функциям управления: Общее руководство – Директор | 1 | 1,5 | 1,5 – 2,0 |
| Юрист | 0,5 | 1,0 | 1,5 |
| Бухгалтерский учет и финансовая деятельность - Бухгалтер | 2 | 2 - 3 | 3 - 4 |
| Энергетик | 0,5 | 1,0 | 1,5 |
| Техник | 1,5 | 2,0 | 2 - 3 |
Среднесписочная численность работников ООО "Пароль" составляет: 37 человек, исходя из данных таблицы нормативная численность руководителей, специалистов и служащих должна составлять 8 человек. В штатном расписании на 2009 г. предусмотрено 7 рабочих мест для руководителей, специалистов и служащих.
Расчет численности исходя из количества заявок и структуры работ
Проанализировав структуру численности персонала ООО "Пароль" на 2009 г. видно, что численность рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда составляет 22 человека, а по норме численности рабочих занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда составляет 20 человек. А в штатном расписании предприятия на 2009 г. предусмотрено 23 рабочих места. Это говорит о том, что мы имеем резерв для увольнения 2-х работников, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда, исходя из нормативов, разработанных МУП "СЕЗ ЖКХ". И это повлечет за собой экономию фонда заработной платы и в последующем увеличению заработной платы персонала.
Мы предлагаем сократить электрогазосварщика и электромонтера в связи с последующим совмещением профессий монтажника СТС с электрогазосварщиком и электромонтером. Это в будущем по нашим расчетам принесет экономию фонда заработной платы равную 9330,74 рубля в месяц. (исходя из данных табл 14).
Численность дворников на 2009 г. составляет 9 человек, а по норме численности дворников в зависимости от вида и класса территорий составляет 7 человек. В штатном расписании запланировано 9 штатных единиц для дворников. Это говорит о том, что мы имеем резерв для увольнения 2-х работников, следящих за санитарным содержанием домовладений, исходя из нормативов, разработанных МУП "СЕЗ ЖКХ". И это повлечет за собой экономию фонда заработной платы и в последующем увеличению заработной платы персонала.
Средняя З/пл дворника в месяц = 4183, 22 руб.
Сейчас затраты на заработную плату дворников в месяц составляют 37648, 98 рублей, после сокращения двоих дворников затраты на з/ пл в месяц будут составлять 29282, 54. Таким образом, экономия фонда заработной платы будет равна 8366,44 рублей
Численность руководителей, специалистов и служащих составляет 6 человек, а по норме численность руководителей, специалистов и служащих должна составлять 8 человек. В штатном расписании на 2009 г. предусмотрено 7 рабочих мест для руководителей, специалистов и служащих. То есть мы имеем право принять еще одного специалиста, к примеру, юриста, для решения юридических вопросов.
Исходя из потребности в данном специалисте, мы предлагаем не брать юриста в штат сотрудников, а приглашать его по мере надобности из юридических контор или студентов соответствующих специальностей для прохождения производственной практики или на неполный рабочий день. Мы планируем тратить на юриста не более 5000 рублей в месяц.
Вывод: таким образом, после проведения мероприятий по переподготовке кадров, лечения от алкоголизма и сокращения численности персонала общая экономия фонда заработной платы будет составлять 5417 +9330,74 + 8366,44 – 5000= 18114,18 рублей в месяц, 217370,16 рублей в год. Данная сумма очень существенна, в сложившейся ситуации для ООО "Пароль". Эту сумму мы направим на увеличение заработной платы сотрудников в случае достижения ими хороших результатов в качестве доплат и премий к должностному окладу. Так же эти средства хотелось бы потратить на агитацию молодежи для работы в ООО "Пароль" :
- сотрудничество с учебными заведениями г. Кунгура для прохождения практики;
- участие в ярмарке вакансий.
Заключение
Трудовые ресурсы – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ. Даже самое автоматизированное производство не будет работать без управления им человеком, поэтому трудовые ресурсы – это главный фактор производства. И от того, насколько правильно сформирован трудовой коллектив, как умело им управляет руководство предприятия, в какой степени эффективно он используется, зависит объем выпускаемой продукции, их себестоимость и, в конечном счете, прибыль.
