34248 (Трудовой договор), страница 4

Работодатель не имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам как расовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

В настоящее время именно трудовой договор является основанием для начала трудовых отношений между работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

Условия трудового договора можно разделить на существенные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора.

Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.

Следовательно, трудовой договор – это важнейший документ в отношениях между работником и работодателем, который является основанием для начала трудовых отношений.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ред. от 10.11.2009).

2. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И.Егоров. - М.: КноРус, 2007. – 456 с.

3. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор / Г.Ю.Касьянова. - М.: Аргумент, 2008. – 88 с.

4. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П.Маврин, Е.Б.Хохлова. - М.: Норма, 2007. – 656 с.

5. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, Контракт, 2008. – 608 с.

6. Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнова, И.О.Снигирева. - М.: Велби; Проспект, 2008. – 608 с.

7. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П.Циндяйкина, Е.С.Цыпкина. - М.: Проспект, 2008. – 224 с.