19669 (Облік та контроль розрахунків за виплатами на соціальні заходи в ДП НДГ "Україна" ЖНАЕУ Черняхівського району Житомирської області), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Облік та контроль розрахунків за виплатами на соціальні заходи в ДП НДГ "Україна" ЖНАЕУ Черняхівського району Житомирської області", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "бухгалтерский учет" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "бухгалтерский учет и аудит" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "19669"
Текст 3 страницы из документа "19669"
- забезпечення кількості і структури трудових ресурсів;
- зменшення розриву в рівнях матеріального забезпечення працюючих і непрацюючихгромадян;
- сприяння вирівнюванню життєвого рівня різних соціальних груп населення, не залучених до трудового процесу;
- захисна функція, яка полягає в підтримці сформованого матеріального рівня застрахованого, якщо звичайне джерело доходу стає для нього недоступним;
- компенсаційна функція, що полягає у відшкодуванні збитку з втрати працездатності і збитку здоров’я за допомогою матеріального відшкодування втрати заробітку, а також оплати послуг у зв’язку з лікуванням і реабілітацією;
- відтворювальна функція, яка полягає в тім, що соціальне страхування покликане забезпечувати застрахованим (і членам їхніх родин) покриття усіх витрат, достатніх для нормального протікання відтворювального циклу, що охоплює практично весь життєвий цикл, у випадку хвороби, старості, інвалідності, безробіття, вагітності;
- перерозподільча функція, яка визначається тим, що соціальне страхування значно впливає на суспільний розподіл і перерозподіл:
соціальні виплати збільшують частку створеної вартості, що направляється на споживання застрахованим; це полягає в поділі матеріальної відповідальності за соціальні ризики між усіма застрахованими, усіма роботодавцями і державою;
- стабілізувальна функція, спрямована на узгодження інтересів соціальних суб’єктів з ряду принципових для життєдіяльності найманих робітників питань.
Таблиця 1.3
Стан і напрями розвитку соціального страхування [7, с. 133]
| Види соціального страхування | Стан | Напрями розвитку сфер соціального страхування з урахуванням інтересів соціальних партнерів | ||
| інтереси держави | інтереси роботодавців | інтереси профспілок (працівників) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності | Функціонує | Збільшення вимог до охорони праці, атестації робочих місць | Профілактичні заходи (навчання персоналу, роз’яснення), перехід на нові, безпечніші технології виробництва, використання екологічно чистої сировини та еноргоносіїв | Покращення умов праці, зменшення термінів перебування зміни на небезпечному виробництві, збільшення відшкодувань у разі страхового випадку |
| Страхування на випадок безробіття | Функціонує | Створення нових робочих місць, працевлаштування соціально незахищених верств населення, забезпечення засобами існування тимчасово непрацездатних | Оперативність підбору персоналу, підвищення його кваліфікації | Збільшення термінів і розмірів виплати з безробіття, швидкий пошук нових вакансій, якісна перекваліфікація |
З проведеного аналізу функцій соціального страхування випливає, що одним з важливих напрямів подальшого розвитку системи соціального страхування в Україні є врахування інтересів усіх соціальних партнерів, а саме: держави, роботодавців та профспілок (працівників) (табл. 3). Це в свою чергу, забезпечить злагоджену роботу фондів соціального страхування, зменшення тіньового сектору заробітної плати, і як наслідок – збільшення розміру виплат при настанні страхових випадків.
Також з метою оптимізації процесу нарахувань та сплати соціальних внесків підприємствами, забезпечення прозорості їх обліку і системи контролю, передбачається запровадження в Україні єдиного соціального внеску, суть якого полягатиме в консолідації окремих функцій фондів соціального страхування та ПФУ в єдиній спеціалізованій установі (окремому підрозділі ПФУ).
Узагальнивши, окреслимо подальші кроки реформування системи соціального страхування України:
- удосконалення відповідного законодавства;
- забезпечення додаткових надходжень страхових коштів за рахунок розширення бази сплати страхових внесків, виведення заробітної плати з тіньового сектору економіки;
- забезпечення повної прозорості фінансових потоків для суб’єктів системи загально-обов’язкового державного соціального страхування;
- ефективна взаємодія державних і недержавних форм соціального страхування;
- впровадження єдиного соціального внеску;
- покращення інформаційно-роз’яснювальної роботи фондів соціального страхування з населенням.
Стан соціальної сфери є основним індикатором розвитку країни загалом та суспільного добробуту, зокрема. На нашу думку, Україна, як соціальна держава має створити відповідні умови для підвищення матеріального забезпечення суспільства на рівні сучасних стандартів, задоволення його культурних потреб, гарантування особистої безпеки кожного громадянина та досягнення соціальної справедливості в процесі реалізації економічної політики. [60]
1.3 Нормативно-правове забезпечення обліку розрахунків за страхуванням
Правове забезпечення страхування здійснюється шляхом прийняття нормативних актів, що регулюють страхову діяльність, як у цілому, так і за окремими її напрямами.
Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується громадянам право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості. Право на соціальний захист гарантується системою соціального страхування, соціального забезпечення (стаття 46).
Кодекс Законів "Про працю України", прийнятий Законом УРСР від 10.12.1971 року з подальшими змінами і доповненнями - це основний закон національного трудового законодавства. Він містить вісімнадцять глав: загальні положення, колективний договір, трудовий договір, забезпечення зайнятості працівників, робочий час, частота відпочинку, нормування праці, заробітна плата, гарантії і компенсації, гарантії при покладанні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду заподіяну підприємству, трудова дисципліна і охорона праці, праця жінок, праця молоді і пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням, індивідуальні, трудові, професійні спілки, трудовий колектив, державне соціальне страхування, нагляд і контроль за державними закладами.
Огляд нормативно-правових актів, які регулюють облік розрахунків із соціального страхування відобразимо в таблиці 1.4.
Таблиця 1.4
Огляд нормативно-правових актів, що регулюють облік операцій із соціального страхування у ДП НДГ «Україна».
| Документ | Коли і ким затверджений | Зміст |
| 1 | 2 | 3 |
| Закон України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” | № 996-XIV від 16.07.99 р., Верховною Радою України | Регламентує порядок ведення бухгалтерського обліку і звітності в Україні |
| Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» | від 25.12.2008 р. № 799-VI № 799-VI,. Верховною Радою України | Розроблено з метою збереження кадрового потенціалу підприємств, недопущення зростання рівня безробіття та забезпечення соціальних гарантій громадян |
| Основи законодавства України про загально-обов’язкове державне соціальне страхування | № 16/98 від 14.01.1998 р., Верховною Радою України | Визначає принципи та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян України |
| Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” | №1058-ІV від 09.07.2003 р., Верховною Радою України № 22-1 від 25.11.2005 р. постановою Пенсій-ного фонду України | Визначає принципи, засади і механізми функціонування системи пенсійного страхування, призначення, перера-хунку і виплат пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду |
| Закон України „Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” | № 400/97 від 26.06.1997 р., Верховною Радою України | Визначає фінансові основи та страхові тарифи на обов’язкове державне пенсійне страхування |
| Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України | № 21-1 від 19.12.2003 р., постановою правління Пенсійного фонду | Регламентує порядок обчислення та строки сплати збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування |
| Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” (із змінами та доповненнями) | № 1105-XIV від 23.09.1999 р., Верховною Радою України | Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну струк-туру соціального страхування від не-щасного випадку на виробництві та професійного захворювання |
| Закон України „Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від неща-сного випадку на ви-робництві та профе-сійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” (із змінами та допо-вненнями) | № 2272-ІІІ від 22.02.2001 р., Верховною Радою України | Встановлює страховий тариф відповідно до класу професійного ризику виробництва, регламентує порядок обчислення страхових внесків та строки їх сплати |
| Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів фонду соціального страхування від нещасних на виробництві та професійних захворювань України | № 12 від 20.04.2001 р., постановою правління ФСС НВВ поновлена №12 від 12.07.2007 р. постановою правління ФСС НВВ | Визначає порядок узяття на облік і набуття роботодавцями статусу страху-вальників, обчислення і сплати страхових внесків, обліку та витрачання страхових внесків, ведення бух-галтерського обліку та звітності |
| Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві | № 1094 від 21.08.2001 р., постановою Кабінету Міністрів України | Визначає порядок розслідування та ве-дення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві |
| Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” | № 1533-ІІІ від 02.03.2000 р., Верховною Радою України | Визначає правові, організаційні та фінан-сові основи загально-обов’язкового соціаль-ного страхування на випадок безробіття |
| Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття | № 339 від 18.12.2000 р., наказом Міністерства праці та соціальної політики України | Визначає порядок узяття на облік і набуття роботодавцем статусу страхувальника, обчислення і сплати роботодавцями та застрахованими особа-ми внесків на стра-хування, облік їх та надходження до ФСС ВБ, контроль за сплатою внесків |
| Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням” | № 2240-ІІІ від 18.01.2001 р., Верховною Радою України | Визначає правові, організаційні та фінан-сові основи загально-обов’язкового держав-ного соціального стра-хування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та вит-ратами, зумовленими народженням та похованням |
| Закон України „Про розмір внесків на деякі види загальнообов’яз-кового державного со-ціального страхування” | № 2213-ІІІ від 11.01.2001 р., Верховною Радою України (із змінами та доповненнями) | Встановлює розмір внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування |
| Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності | № 16 від 16.06.2001 р., постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності | Визначає порядок узяття на облік і набуття роботодавцем статусу страхувальника, обчислення і сплати роботодавцями та застрах. особами внесків на страхуван-ня, облік їх та надходження до ФСС ТВП, контроль за сплатою страхових внесків |
| Порядок оплати перших п’яти днів тимчасов. непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації | № 439 від 06.05.2001 р., постановою Кабінету Міністрів України | Визначає умови та розмір оплати власником або уповноваженим органом перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми за рахунок коштів підприємства |
| Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням | № 1266 від 26.09.2001 р., постановою Кабінету Міні-стрів України (зміни і допов-нення від 18. 07.2007 р) | Визначає порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням |
| Кодекс Законів про працю України | № 1045-XIV від 15.09.1999 р., Верховною Радою України | Регулює трудові відносини всіх працівників, підтри-муючи ріст продуктивності праці, підвищення якості праці, зростання ефективності загального вир-ва і підйому на цій основі матеріального і куль-турного рівня життя громадян |
| Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань загальнообов»язкового державного соціального страхування» | №435-V від 12.12.2006 р. Верховною Радою України | Внесені зміни зокрема до Закону України «Про загаль-нооб. держ. соц. страхування від нещасного випадку на виробництві та профе-сійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» |
Безпосередньо на підприємстві основним документом, що регулює організацію обліку розрахунків за соціальними відрахуваннями є закон України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”. На рівні підприємства важливим нормативним документом щодо організації обліку є Наказ про облікову політику підприємства.
1.4 Міжнародні стандарти та зарубіжний досвід обліку розрахунків за страхуванням
Згідно з МСБО 19, виплати працівникам (Employee Benefits) — це всі форми компенсації, які працедавець надає працівникам в обмін на їхні послуги підпри¬ємству. При цьому працівник може надавати послуги підприємству на основі повного або неповного робочого дня, постійної або періодичної зайнятості та на тимчасовій основі.
