18006 (Учет заработной платы)

План

Введение.

• Заработная плата и ее составные части.

• Системы, формы и виды оплаты труда.

  1. Тарифная система.

     1. Повременная оплата труда.

1. Простая повременная оплата труда.

2. Повременно-премиальная оплата труда.

1. Сдельная оплата труда.

1. Прямая сдельная оплата труда.

2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

3. Сдельно-премиальная оплата труда.

4. Косвенно-сдельная оплата труда.

1. Бестарифная система оплаты труда.

2. Смешанная система оплаты труда.

• Учет заработной платы.

  1. Учет заработной платы за отработанное время.

  2. Учет заработной платы за неотработанное время.

• Удержания из заработной платы.

  1. Обязательные удержания.

  2. Удержания по инициативе работодателя.

  3. Удержания по заявлению работника.

• Начисления на заработную плату.

Заключение

Список использованной литературы

Практическая часть

Введение.

Заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.

Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Во многие документы, регламентирующие начисление заработной платы часто вносятся поправки, влекущие за собой изменение размера выплат работнику и удержания налогов, непосредственно относящихся к оплате труда.

При написании данной курсовой работы были поставлены задачи рассмотреть:

• Заработную плату и ее составные части.

• Системы, формы и виды заработной платы.

• Учет зарплаты

• Удержания из заработной платы

• Начисления на заработную плату

Об этом речь пойдет далее.

1.Заработная плата и ее составные части

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 130 ТК РФ основными составляющими системы государственных гарантий по оплате труда работников являются:

• Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ;

• Ограничения перечня основания и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• Ограничения оплаты в натуральной форме;

• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежноспособности в соответствии с федеральными законами;

• Государственный контроль полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

• Ответственность работодателей за нарушение требований установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

• Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности , количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата может включать в себя различны выплаты, которые можно разделить на три основные группы (составные части заработной платы):

1. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

2. Компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных.

3. Стимулирующие выплаты.

2.Системы, формы и виды оплаты труда.

Рассмотрим наиболее распространенные:

Тарифная система

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от :

• сложности выполняемой работы;

• условий труда;

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда;

• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда, определенной сложности (квалификации) в единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

2.1.1Повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

Простая повременная оплата труда

При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Пример

Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет – 10000 руб.

Определение размера часовой тарифной ставки работника	Определение размера дневной тарифной ставки работника
Годовой фонд рабочего времени на 2006год при 40-часовой рабочей неделе-1980 часов. Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1980ч.: 12мес.= 165ч. Часовая тарифная ставка работника: 10000 руб. : 165ч. = 60,606 руб.	Количество дней по календарю 5-дневной рабочей неделе в 2006 году – 248. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 248 дней : 12 мес. = 20,67 дней Дневная тарифная ставка работника: 10000 руб. : 20,67 дней = 483,793 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

2.1.2 Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, времени и др.

Изначально сдельная форма оплаты труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции.

При сдельной форме оплаты труда работнику платят по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются следующим образом:

• делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

• умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Формы сдельной оплаты труда в зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок начисления размера заработной платы. Рассмотрим их подробнее.

Прямая сдельная оплата труда.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Сдельно – прогрессивная оплата труда

Предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Обязательным условием для работника является обеспечение исходного уровня выработки, называемого нормой.

Сдельно - премиальная оплата труда.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Косвенно-сдельная оплата труда

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа роста и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

2.2 Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает и от объёма средств, направленных на оплату труда.

При бестарифной системе оплате труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать из своего предыдущего опыта.

2.3 Смешанные системы оплаты труда

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной формой оплаты труда применяются так называемые смешанные признаки одновременно и тарифной. системы оплаты труда, имеющие, и бестарифной систем.

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

3. Учет заработной платы

3.1. Начисление заработной платы за отработанное время.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

Если зарплата начисляется работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка:

Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 – начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Если зарплата начисляется работникам, обслуживающих основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, то это отражается так:

Дебет 25 (26) Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятых в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:

Дебет 44 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятых в процессе продажи готовой продукции (товаров).

Если организация осуществляет строительство для собственных нужд или проводит реконструкцию основных средств, то начисление заработной платы работникам, занятых в этих работах, отражается в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»:

Дебет 08 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятых в строительстве (реконструкции) объекта основных средств.

3.2.Оплата неотработанного времени

Заработная плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена за фактически отработанное время.

Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной причине (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:

1. Предоставление оплачиваемого времени отдыха;

2. Предоставление гарантий, предусмотренных законодательством, для различных категорий работников;

3. Предоставление гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам;

4. Предоставление выходных дней работникам, являющихся донорами;

5. Простоя не по вине работника;

6. Вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, уплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку.

При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами установленными ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Отпуска

Отпуск – один из видов времени отдыха, т.е. времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать на свое усмотрение.