1551 (Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "банковское дело" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "банковское дело" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "1551"
Текст 2 страницы из документа "1551"
Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.
Также в Отделении Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток ведутся следующие документы: Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, Индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога. В этих документах отражаются индивидуально по каждому работнику суммы единого социального налога.
Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.
К обязательным удержаниям относятся: удержание налога на доходы физических лиц в доход федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, удержание по исполнительным документам.
При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
В соотв. со ст. 235 НК РФ, Отделение Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток является плательщиком Единого социального налога.
Единый социальный налог (взнос) - налог, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации (фонды) - и предназначенный для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.
Отделение Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток выплачивает ЕСН по следующим ставкам:
при налоговой базе на каждое физ.лицо нарастающим итогом с начала года менее 280000 руб. – 26%;
280001 – 600000 руб. – 72800 руб. + 10% с суммы, превышающей 280000 руб.
Заработная плата на предприятии рассчитывается следующим образом:
Оклад + ДВ-коэффициент (30%) + Районный коэффициент (20%).
2.2. Анализ численности и состава работников
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе экономического анализа доходов и расходов любой организации, в том числе кредитной. Заработная плата является основным источником доходов работников Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.
Основными задачами анализа расчетов с персоналом по оплате труда являются:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Штат сотрудников Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток насчитывает 39 человек, из них 8 чел. – различного уровня управленческий персонал, 18 чел. – специалисты разных категорий, 13 чел. – обслуживающий персонал (операционно-кассовые работники, секретари-машинистки, операторы ПЭВМ, водители, уборщики помещений).
Данные, характеризующие изменение численности персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток, представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Анализ изменения численности персонала Управления № 07 Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг.
Наименование показателя | Численность, чел. | Темп роста, % | ||||||
2006 | 2007 | 2008 | 2007 к 2006 | 2008 к 2007 | 2008 к 2006 | |||
Среднесписочная численность сотрудников. В т.ч. | 41 | 40 | 39 | 97,6 | 97,5 | 95,1 | ||
управленческий персонал | 10 | 9 | 8 | 90,0 | 88,9 | 80,0 | ||
специалисты | 19 | 19 | 18 | 100,0 | 94,7 | 94,7 | ||
обслуживающий персонал | 12 | 12 | 13 | 100,0 | 108,3 | 108,3 |
Таким образом, численность персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг. сократилась с 41 до 39 чел., т.е. на 4,9%. Изменение численности сотрудников произошло за счет сокращения численности управленческого персонала на 2 чел., специалистов – на 1 чел., и увеличения численности обслуживающего персонала на 1 чел.
Изменение численности персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг. представлено на рис. 1.
Рис. 1. Изменение численности персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг.
Анализ состава и структуры персонала необходим для определения и последующего развития кадрового потенциала кредитной организации.
Анализ структуры персонала по категориям сотрудников (управленческий персонал, специалисты, обслуживающий персонал) представлен в таблице 2.
Таблица 2 - Анализ структуры персонала по категориям сотрудников Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг. (в %)
Наименование показателя | 2006 | 2007 | 2008 |
Управленческий персонал | 24,4 | 22,5 | 20,5 |
Специалисты | 46,3 | 47,5 | 46,2 |
Обслуживающий персонал | 29,3 | 30,0 | 33,3 |
Таким образом, в структуре персонала за 2006-2008 гг. сократилась доля управленческого персонала и специалистов, и увеличилась доля обслуживающего персонала.
Более наглядно изменение структуры персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток по категориям сотрудников в 2006-2008 гг. представлено на рис. 2.
Рис. 2. Изменение структуры персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг.
Анализ качественного состава персонала по возрасту и уровню образования представлен в таблице 3.
Таблица 3 - Анализ качественного состава персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг. (в %)
Наименование показателя | 2006 | 2007 | 2008 |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лет | 25,9 | 26,31 | 26,96 |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет | 25,31 | 25,54 | 25,68 |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет | 23,54 | 23,48 | 23,52 |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет | 25,25 | 24,67 | 23,84 |
Итого: | 100 | 100 | 100 |
имеющие среднее и /или полное общее образование | 38,47 | 32,73 | 26,28 |
имеющие начальное и/или среднее профессиональное образование | 42,32 | 46,56 | 49,68 |
имеющие высшее профессиональное образование | 14,78 | 15,51 | 17,52 |
имеющие послевузовское профессиональное образование | 4,43 | 5,20 | 6,52 |
Изменение структуры персонала представлено графически на рис. 3 и 4.
Рис. 3.3. Возрастная структура персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток
Таблица 3 и рисунок 3 позволяют сделать вывод о том, что в структуре персонала предприятия растет доля более молодого персонала (до 35 лет), в то время как процент сотрудников, возраст которых составляет более 55 лет, сокращается.
Рис. 4. Структура персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток по уровню образования
Рисунок 4 позволяет сделать вывод о том, что в структуре персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток существенно увеличилась доля сотрудников, имеющих образование выше среднего. Доля сотрудников, имеющих только среднее образование, сокращается, что позволяет сделать вывод о повышении квалификации персонала.
Таким образом, качественный состав персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток за три года значительно улучшился.
Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)
;
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
коэффициент текучести кадров (Кт):
;
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
.
Сравнительный анализ этих показателей представлен в таблице 4.
Таблица 4 - Анализ показателей движения персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток за 2006-2008 гг.
Наименование показателя | 2006 | 2007 | 2008 | Отклонение | ||
2007 от 2006 | 2008 от 2007 | 2008 от 2006 | ||||
Среднесписочная численность персонала, чел. | 41 | 40 | 39 | -1 | -1 | -2 |
Принято на работу, чел. | 1 | 0 | 1 | -1 | 1 | 0 |
Уволено по собственному желанию, чел. | 2 | 1 | 2 | -1 | 1 | 0 |
Наименование показателя | 2006 | 2007 | 2008 | Отклонение | ||
2007 от 2006 | 2008 от 2007 | 2008 от 2006 | ||||
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Численность проработавших весь год, чел. | 39 | 39 | 36 | 0 | -3 | -3 |
Коэффициент оборота по приему рабочих, % | 2,44 | 0,00 | 2,56 | -2,44 | 2,56 | 0,13 |
Коэффициент оборота по выбытию, % | 4,88 | 2,50 | 5,13 | -2,38 | 2,63 | 0,25 |
Коэффициент текучести кадров, % | 4,88 | 2,50 | 5,13 | -2,38 | 2,63 | 0,25 |
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия, % | 95,12 | 97,50 | 92,31 | 2,38 | -5,19 | -2,81 |
Изменение коэффициентов движения персонала отражено на рис. 5.