103474 (Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из 2 семестр, которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "книги и методические указания", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "103474"
Текст 2 страницы из документа "103474"
V. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1. Оплата труда педагогических и других работников производится с повышающим коэффициентом в следующих случаях:
* за специфику работы в классах для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
коррекционных - 2,2
* за специфику работы в классах компенсирующего обучения - 2,1
* учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 1,2
Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части оплаты труда Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № на период эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. В компетенцию образовательного учреждения входит определение видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплату труда.
3. Система стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ № включает в себя:
а) доплаты за осуществление функций классного руководителя, заведование кабинетом, проверку тетрадей, руководство методическими объединениями, руководство кафедрами и другие;
b) доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;
c) материальная помощь;
d) поощрительные выплаты по результатам труда.
4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются с целью осуществления дифференцированного подхода к работникам качественно выполняющим различные виды работ, входящих в круг их должностных обязанностей, а также выполняющих дополнительные виды работ, не входящих в их основные обязанности.
5. Размеры доплат и надбавок определяются в зависимости от дополнительного объёма работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
6. Директор школы совместно с профсоюзным комитетом определяет размеры доплат и надбавок с учётом мнения заместителей по учебно-воспитательной и воспитательной работе, руководителей школьных методических объединений.
II. Доплаты
1. Доплата за проверку тетрадей.
1.1. Доплата за проверку тетрадей производится:
* учителям русского языка, литературы и математики – дифференцировано.
2. Доплата за классное руководство.
2.1. Доплата за классное руководство производится в следующих размерах:
* классным руководителям 1 – 11 классов в зависимости от количества учащихся в классе: 1-4 кл. – 15 рублей ученик, 5-8 кл. – 20 рублей ученик, 9-11 кл. – 25 рублей ученик.
3. Доплата за заведование кабинетом.
3.1. Доплата за заведование кабинетом производится в размере 300 рублей.
4. Доплата за работу с одарёнными детьми.
4.1. За работу с одарёнными детьми по углублению и расширению их знаний производится доплата в размере 3% ставки (18 часов) за каждого ученика.
4.2. Группы комплектуются в количестве не более 6 человек.
4.3. График работы, учебная программа согласуются с ШМО и утверждается директором школы.
4.4. Учителям, подготовившим призёров районных, зональных и краевых олимпиад, выплачивается вознаграждение в размере:
За I место – в сумме 20% от оплаты за 18 часов по тарификации.
За II место – в сумме 15% от оплаты за 18 часов по тарификации.
За III место – в сумме 10% от оплаты за 18 часов по тарификации.
5.Доплаты за руководство школьными и районными Методическими Объединениями.
5.1. За руководство ШМО производится доплата в размере до 50 % от оплаты за 18 часов по тарификации без учёта коэффициента приоритетности предмета.
5.2. Доплата за руководство ШМО производится при выполнении следующих требований:
* организация экспериментальной работы по внедрению инновационных методов обучения;
* проведение семинаров, практических занятий, открытых уроков, участие городских семинарах;
* организация работы по изучению, обобщению и распространению ППО;
* издание методических бюллетеней, проведение недели (месячника) по предметам.
6. Доплата за руководство научными кафедрами.
6.1. За руководство кафедрами доплата производится в размере 10% от оплаты за 18 часов по тарификации.
6.2. Доплата за руководство кафедрами производится при выполнении следующих требований:
* организация работы научной кафедры в рамках деятельности детского научного общества «Светоч»;
* проведение семинаров, практических занятий, открытых заседаний кафедр, участие в районных семинарах;
* издание методических бюллетеней, проведение недели (месячника) по предметам.
7. Доплата библиотечным работникам.
7.1. За работу с библиотечным фондом учебников производится доплата в размере 20% ставки.
7.2. Доплата производится при выполнении следующих требований:
* своевременное комплектование и обработка библиотечного фонда учебников;
* учёт, организация и хранение фонда учебников;
* проведение разъяснительной работы с учащимися по сохранению учебников;
* работа с активом учащихся по своевременному ремонту учебников.
8. Доплата за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию до 30% от оплаты за 18 часов по тарификации.
9. Доплата председателю первичной профсоюзной организации за работу с коллективом школы до 30% от оплаты за 18 часов по тарификации.
10. Доплата кладовщику столовой за оформление трансфертов, за сбор денег на питание обучающихся, ведение учёта и отчётности по питанию 30% от ставки.
11. Доплата ответственному за питание по школе за организацию питания в школе, осуществление контроля и отчётности 20% от ставки зам. Директора по УВР.
12. Дворнику (обширная территория – уборка большого количества листвы) 50% ставки.
13. Уборщику служебных помещений (обслуживание и текущий ремонт здания, ведение обширных хозяйственных, малярных и штукатурных работ в период ремонта) 50-100% ставки.
14. Зам. Директора по АХЧ получение денежных средств на нужды школы, отчётность до 30% ставки.
15. Доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия:
15.1. За звание «Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани». – 2000 рублей;
15.2. «Отличник народного просвещения». - 2000 рублей;
15.3. «Почётный работник народного образования». - 2000 рублей;
15.4. Грамота Министерства образования РФ. – 2000 рублей.
16. Доплата за руководство школьным ПМПК 10% оплаты за 18 часов по тарификации.
17. Доплата за исполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства в размере до 15% от оплаты за 18 часов по тарификации.
18. Доплата за ведение воинского учёта в размере до 1000 рублей.
19. Доплата за работу в составе экспертных групп по аттестации кадров и учреждений до 20% за 18 часов по тарификации.
20. Доплата за работу не входящую в круг должностных обязанностей (участие в районных, зональных комиссий по проведению олимпиад, работа по оформлению школы) до 20% за 18 часов тарификации.
21. Доплата учителям, имеющим педагогический стаж более 20 лет в размере до 20% за 18 часов по тарификации.
22. Доплата за сопровождение учащихся в автобусе от места проживания в школу и обратно в размере до 1000 рублей.
23. Доплата за организацию работы на пришкольном учебно-опытном участке ежемесячно. - 300 рублей.
24. Доплата за организации инновационной и научно-методической работы – до 20% от ставки зам. Директора по УВР.
25. Доплата за напряжённость работы в период проведения государственной (итоговой) аттестации учащихся, аттестации школы – до 10% за 18 часов по тарификации (по приказу к табелю).
26. Доплата за организацию экскурсионных поездок за пределы района, края до 20% за 18 часов по тарификации (по факту работы, по приказу к табелю).
27. Доплата за проведение открытых уроков, предметных недель, воспитательных мероприятий – до 10% за 18 часов по тарификации (по факту работы, по приказу к табелю).
28. Доплата за организацию работы в казачьем классе для классных руководителей 30% ставки.
29. Доплата секретарю-делопроизводителю за выполнение печатных работ до 100% ставки (устанавливается на год).
30. Доплата учителям надомного обучения подушевая из расчёта 12 человек в классе.
31. Доплата за кружковую работу подушевая.
32. Доплата водителям школьных автобусов в размере 150% от оклада ежемесячно.
33. Доплата за приоритетность предметов 1,15 – коэффициент учителям начальных классов, математики, русского языка.
34. Доплата за исполнение обязанностей педагога-организатора (по ставке вожатой) в размере 50% ставки.
35. Доплата за организацию работы по повышению квалификации работников школы.
36. Доплата за исполнение обязанностей 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ в размере 50%.
37. Доплата за выдачу заработной платы работникам школы в размере 1122 рублей в месяц.
III. Надбавки
| Вид надбавки | Размер надбавки | Срок выплаты |
| За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: -психологу, социальному педагогу (разъяснительный характер работы, посещение семей во внерабочее время). | До 50% | Устанавливается на полугодие |
| За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда при организации работы школы: - зам. Директора по УВР -зам. Директора по ВР -зам. Директора по АХЧ | 150% 150% 100% | По факту работы, по приказу к табелю |
| Сторожам за охрану нескольких объектов (3 здания), решёток на окнах 1 этажа. | 20% | Тарифицируется на весь год |
| За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: - преподавателю-организатору ОБЖ (За организацию и проведение внеклассной работы). | До 50% | Тарифицируется на весь год |
Доплаты и надбавки, установленные работникам в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
- с ухудшением качества работы, её результативности;
- нарушение трудовой и общественной дисциплины;
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы.
IV. Условия премирования
| Наименование должности | Основание для премирования | Баллы |
| Педагогические работники | Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения | 1 - 10 |
| Подготовка призёров конкурсов, конференций различного уровня | 1 - 10 | |
| Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов | 1 – 10 | |
| Проведение уроков высокого качества | 1 – 5 | |
| Подготовка и проведение внеклассных мероприятий на школьном, районном уровне | 1–5, 1-10 | |
| Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий | 1 – 5 | |
| Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) | 1 – 5 | |
| Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) | 1 – 5 | |
| Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) | 1 – 5 | |
| Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек | 1 – 5 | |
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности | 1 – 10 | |
| Снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних | 1 – 5 | |
| Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины | 1 – 5 | |
| Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций | 1 – 5 | |
| Образцовое содержание кабинета | 1 – 10 | |
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) | 1 – 5 | |
| Ведение курсов предпрофильного и профильного обучения | 1 - 10 | |
| Заместители директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе | Организация предпрофильного и профильного обучения | 1 – 10 |
| Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы | 1 – 10 | |
| Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся | 1 – 10 | |
| Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | 1 – 10 | |
| Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) | 1 – 5 | |
| Сохранение контингента учащихся в 10 – 11 классах | 1 – 5 | |
| Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы | 1 – 5 | |
| Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | 1 – 5 | |
| Организация предпрофильного и профильного обучения | 1 – 10 | |
| Заместитель директора по административно-хозяйственной части | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы | 1 – 5 |
| Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда | 1 – 10 | |
| Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | 1 – 10 | |
| Педагог-психолог, социальный педагог | Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися | 1 – 10 |
| Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | 1 - 5 | |
| Библиотекарь | Высокая читательская активность | 1 – 10 |
| Пропаганда чтения как формы культурного досуга | 1 – 5 | |
| Участие в общешкольных и районных мероприятиях | 1 – 10 | |
| Оформление тематических выставок | 1 – 5 | |
| Выполнение плана работы библиотекаря | 1 – 5 | |
| Обслуживающий персонала (уборщица, дворник и т.д.) | Проведение генеральных уборок | 1 – 5 |
| Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | 1 – 10 | |
| Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | 1 - 5 |
V. Порядок премирования
1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления – Управляющим Советом, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления – Управляющий Совет, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
