100171 (Индивидуальные и коллективные трудовые споры)

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Содержание

1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров

1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу:

• применения нормативных актов о труде;

• установления условий труда;

разрешаемые в установленном законом порядке.

Причины трудовых споров:

• незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;

• пренебрежение трудовым законодательством;

• неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.

Классификация трудовых споров

По субъектному составу:

1. индивидуальные трудовые споры по поводу

• применения нормативных актов о труде

• условий трудового договора

1. коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.

По содержанию:

1. возникающие в связи с применением установленных условий труда;

2. по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.

По характеру разногласий:

1. исковые – разногласия, возникающие в связи с применением

• нормативных актов о труде,

• договоров и соглашений о труде,

в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.

1. неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда

• индивидуальные

• коллективные

Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:

1. обеспечение защиты трудовых прав работников,

2. равенство сторон спора перед законом и судом,

3. участие представителей работников,

4. доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,

5. обеспечение гласности,

6. обеспечение законности при рассмотрении,

7. реальное исполнение решений по трудовым спорам.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.

Порядок образования КТС

1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;

2. представители работников избираются на общем собрании;

3. представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;

4. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.

Компетенция КТС:

КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.

Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:

• о признании недействительными условий трудового договора;

• о неправильности записей в трудовой книжке;

• о незаконном переводе;

• об оплате труда;

• о применении дисциплинарных взысканий;

• о продолжительности и использовании отпуска.

Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

1. Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.

2. Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления.

3. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.

4. КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.

5. По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.

6. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.

7. КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).

8. Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.

9. Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.

10. Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Порядок обжалования решения КТС в суд:

Решение КТС может быть обжаловано

• любой из сторон

• профсоюзным органом

• прокурором

Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.

Исполнение решений КТС:

• решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

• в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;

• на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;

• удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:

• работник

• работодатель

• профсоюз

• прокурор

В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:

1. по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;

2. по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней).

В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:

1. по заявлению работников предприятия, минуя КТС;

2. по заявлению работников

• о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,

• об изменении даты и формулировки увольнения,

• об оплате за время вынужденного прогула

1. по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

2. от отказе в приеме на работу;

3. лиц, работающих у физических лиц.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде:

• Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;

• К исковому заявлению прилагаются необходимые документы

• копии приказов

• копии решения КТС

• справки о заработной плате и др.

• Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;

• Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;

• Работника освобождают от судебных расходов;

• Процессуальные сроки:

• общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права

• по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа

• после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения

• по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда

• Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.

Споры о восстановлении на работе и о переводе

• коллегиальное рассмотрение, участие прокурора

• восстановление на работе в случае незаконного увольнения

• оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред

• может быть изменена формулировка увольнения

• срок исполнения решений – немедленно

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:

• установление и изменение условий труда;

• заключения и выполнения коллективных договоров;

• заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Стороны коллективного трудового спора:

1. Работодатель (объединение руководителей), их представители.

2. Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).

Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.

Стадии разрешений коллективного трудового спора:

1 стадия. Возникновение спора

• выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);

• работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;

2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией

• в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);

• формируется из представителей сторон на равной основе;

• комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);

• решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;

• решение имеет обязательную силу для сторон.

Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.

3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника

• по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации;

• порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами;

• срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника;

• завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий

Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам.

4 стадия. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

• трудовой арбитраж создается сторонами и Службой;

• срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником;

• состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами;

• срок рассмотрения – 5 дней со дня создания;

• трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам;

• рекомендации передаются сторонам в письменной форме.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.

Порядок проведения забастовки:

1. решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);

2. о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);

3. работодатель предупреждает Службу о забастовке;

4. в период забастовки стороны обязаны:

• продолжение примирительных процедур,

• обеспечение минимума работы предприятия,

• обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.

1. за работниками сохраняется место работы и должность;

2. забастовка прекращается:

• по истечении срока, установленного собранием,

• в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,

• в случае признания ее незаконной

Забастовка может быть признана незаконной:

• если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона

• если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей

• в период чрезвычайного положения

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Ответственность

• работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность

• представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой