182585 (Расчет экономической эффективности и показателей предприятия), страница 2

Производственная мощность величина переменная, поэтому применяется несколько понятий, характеризующих производственную мощность:

• входящая – мощность на начало года, показывающая, какими производственными возможностями располагает предприятие в начале планового периода;

• выходная – мощность на конец года, определяет суммирование входной и выходной мощностей за вычетом выбывающей;

• проектная – мощность, предусмотренная проектом строительства, реконструкций или расширения предприятия.

ПМ_об=ПР_с∙Ф ∙К_р∙n_i

ПМ_об=(Ф ∙К_р∙n_i∙60 мин)/SE

Где: ПР_с - количество продукции произведенной на i‑группе взаимозаменяемого оборудования, в течении одного станкочаса (шт.)

Ф - эффективный фонд времени единицы i‑группы взаимозаменяемого оборудования пр работе в 1 смену и среднем возрасте «т»

К_р – Режим работы оборудования (1,2,3 смены)

n_i – среднегодовое количество наличного оборудования i‑группы (шт.)

SE – станкоемкость единицы продукции произведенной на i‑группе взаимозаменяемого оборудования

ПМ_нг – производственная мощность на ночало года

ПМ_вв – введенная производственная мощность

ПМ_выб – Выбывшая производственная мощность в течении года

n₁, n₂ – количество полных месяцев до конца года с момента ввода или выбытия

1.7 Основные фонды предприятия

Основные фонды – представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действуют в натуральной форме и длительное время как в сфере материального производства так и непроизводственной сфере. Это стоимостное выражение средств труда. Они бывают:

• Основные производственные фонды (ОПФ) – это фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его протекания (машины, оборудование, производственных помещений).

• Непроизводственные фонды – не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на готовый продукт (поликлиника, дворцов культуры).

ОПФ_п=Ц+З_т+З_у+З_м

где: ОПФ_п= основные производственные фонды первоначальная стоимость

Ц – фактическая цена приобретения или стоимости строительства

З_т – расходы по доставке

З_у расходы по установке

З_м расходы по монтажу

ОПФ_в= ОПФ_п∙k

где: ОПФ_в= основные производственные фонды восстановительная стоимость

ОПФ_п= основные производственные фонды первоначальная стоимость

k – коэффициент пересчета

ОПФ_о= ОПФ_п∙ОПФ_в-И

где: ОПФ_о= основные производственные фонды остаточная стоимость

ОПФ_п – основные производственные фонды первоначальная стоимость

ОПФ_в – основные производственные фонды восстановительной стоимости

И – сумма износа

1.8 Амортизация основных фондов

Амортизация – это процесс возмещения износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск годовой продукции. Поскольку основные фонды изнашиваются постепенно, не теряя полностью своих производственно-технических характеристик в течение всего срока службы, необходимо осуществлять их частичное восстановление посредством капитального ремонта и модернизации, затраты на которые должны покрываться амортизационными отчислениями, которые включаются в себестоимость продукции.

Размеры ежегодного возмещения основных фондов определяются, исходя из централизованно утвержденных норм амортизации. Норма амортизации – это установленная годовая величина погашения стоимости основных фондов в процентах. Её величина не должна быть заниженной с тем, чтобы стоимость основных фондов могла быть возмещена произведенной и реализованной продукцией, учитывая степень физического и морального износа. В случае повышенной нормы амортизации неоправданно повышается себестоимость продукции. Сумму амортизационных отчислений рассчитывают по формуле:

А=(ОПФ_п∙ОПФ_в)∙Н_а/100

где: Н_а – норма амортизации в процентах.

ОПФ_п – основные производственные фонды первоначальная стоимость

ОПФ_в – основные производственные фонды восстановительной стоимости

1.9 Характеристика режима и условий труда

Режим труда – это установленный на промышленном предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца, года.

В России нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Время отдыха включает в себя перерывы на отдых в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Режим работы и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки и чередование труда и отдыха.

Условия труда – это обстановка в которой выполняются те или иные технологические процессы.

1.10 Определение и состав промышленно производственного персонала

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный и непромышленный персонал.

Промышленно – производственный персонал: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата завода управления, конструкционных и технологических бюро. ППП подразделяется на категории:

• Рабочие: основные (непосредственно участвующие в производстве продукции); вспомогательные (занимающиеся ремонтом и обслуживание оборудования); младший обслуживающий персонал (работники, осуществляющие функции по уходу за помещениями).

• Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль.

• Специалисты: работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

• Руководители: работники, занятые на руководящих должностях разного уровня. Руководители подразделяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных (мастер, ст. мастер, руководитель участка, цеха) и функциональных (начальники отделов бюро). По звеньям управления подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

1.11 Баланс рабочего времени

Основная цель составления баланса – расчёт эффективного полезного фонда времени работы работника. Методика расчёта БРВ:

1. Календарный фонд времени работы работника (365 дней в году)

2. Номинальный фонд времени работы работника. Рассчитывается как разность между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:

F_ном = F_кол – (t_пр + t_вых)

где: tпр и tвых – количество праздничных и выходных дней.

При не прерывном графике работы количество выходных дней должно быть не менее 7 дн. ежемесячно, праздничных дней «0». При прерывном графике работы количество выходных и праздничных дней определяется по календарю за отчетный период.

1. Эффективный фонд: действительное время отработанное работником за отчётный период в днях. Учитывает плановые невыходы.

F_эф=F_ном – неявки разрешенные государством

К неявкам разрешенным законом относят:

1. отпуска очередные согласно 28 дней;

2. отпуска дополнительные за вредные и тяжёлые условия труда (6 и 12 дн.)

3. отпуска по болезни составляют 2,87% ∙Fном;

4. ученические отпуска составляют 0,087%∙Fном;

5. отпуска для выполнения государственных обязанностей 0,02%* Fном.

Эффективный фонд в днях рассчитывается по формуле:

F_эф = F_ном - t_{пл.невых}

где: t_{пл.невых} – количество плановых невыходов.

Для того чтобы определит эффективный фонд рабочего времени необходимо умножить полученный результат на продолжительность рабочей смены в часах

F_{эф (часах)} = F_{эф (дни)} ∙t_{см (часы)}

где: t_{см (часы)} – продолжительность одной рабочей смены.

1.12 Характеристика видов, форм и систем оплаты труда

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством выпущенной продукции.

В Российской Федерации основанием для начисления суммы оплаты труда является Тарифная система. В её состав входят:

1. единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это нормативный документ, предназначенный для тарификации работников, классификации их по разрядам и профессиям.

2. Тарифная ставка, то есть размер оплаты труда в рублях за определённый период времени час, день. Наиболее часто используется часовая тарифная ставка, то есть сумма оплаты за один час работы (ЧТС);

3. Тарифная сетка. Она необходима для установления соотношений в оплате труда работников различной квалификации. С этой целью тарифная сетка содержит:

Основанием для начисления заработной платы является значение ЧТС первого разряда.

Оплата труда осуществляется по двум основным формам заработной платы.

При повремённо – премиальной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается как произведение количества отработанных часов на часовую тарифную ставку n разряда в зависимости от квалификационного уровня работника. Учитываются доплаты за выполнение качественных и количественных показателей согласно премиального положения подразделения.

Зпов-прем = F_{эф (часы)} ∙ЧТСn∙(1 + α₁/100% + α₂/100%) (10),

где α₁ и α₂ – проценты доплаты за выполнение качественных и количественных показателей.

Сдельно – премиальная система оплаты труда определяется уровнем квалификации работника, расценкой за единицу изделия или операцию и объёмом выпущенной продукции. Учитываются также все доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания.

Зсд-пр= V∙Р∙(1 + α₁/100% + α₂/100%)

где: α₁ и α₂ – доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания;

V – объём продукции или услуг;

Р – расценка. Определяется по формулам

Р = ЧТСn∙Н_вр или Р = ЧТСn/Н_выр

где: Н_вр – норма времени;

Н_выр – норма выработки.

Методика расчета ФОТ:

1). Расчет основного фонда:

1.1 Прямой тарифный фонд

F_пр=О∙12 мес

О – оклад

1.2 премиальный фонд

F_прем=F_пр∙К_прем

где: К_прем – коэффициент премирования

F_пр – прямой тарифный фонд

Доплата за работу в ночное время (только для работающих при непрерывном режиме) мастера и ст. мастера