182409 (Рынок труда в Северодвинске), страница 4

Численность занятого населения в России снизилась по итогам января текущего года по сравнению с декабрем 2009г. на 1,5 млн человек, или на 2,2%. Общая численность безработных выросла за отчетный период на 0,7 млн человек, или на 10,7%. Такие данные представила Федеральная служба государственной статистики (Росстат), основываясь на данных выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю января. Начиная с сентября прошлого года опросы населения проводятся ежемесячно. Уровень безработицы в России вырос по итогам января до 9,2%. В декабре прошлого года этот показатель составлял 8,2%, в среднем за 2009г. – 8,4%. При этом уровень занятости населения страны составил по итогам первого месяца текущего года 60,8%.Численность экономически активного населения в России в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе текущего года составила 74,6 млн человек, или более 52% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 67,7 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 6,8 млн человек - как безработные с применением критериев МОТ (не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). В январе текущего года общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости в 2,8 раза.

Среди безработных доля женщин в январе составила 44,9%, доля городских жителей среди безработных - 63,4%. Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В январе 2010г. это превышение составляло 1,7 раза. Средний возраст безработных в январе текущего года составил 35,1 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 26,7%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,3%, 20-24 года - 21,4%. Высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (34,8%) и 20-24 года (19%). Самый низкий уровень безработицы, соответствующий критериям МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.

5.2Безработица в Северодвинске

Северодвинск - крупный промышленный и научно-технический центр Севера России. Ведущей отраслью экономики является строительство и ремонт подводных лодок и надводных кораблей и судов, а также строительство морских буровых платформ. Среднесписочная численность работников предприятий и организаций города (без субъектов малого предпринимательства) по итогам 2008 года составила 74,8 тысячи человек.
Доля работающих в государственных и муниципальных организациях составляет 73,1 процента от общей численности занятых в экономике. Более 45 процентов экономически активного населения Северодвинска работают на предприятиях ГРЦАС. Доля занятых в частном секторе экономики составляет около 19 процентов.
На 1000 человек трудоспособного возраста приходится 487 человек нетрудоспособного возраста, в том числе 220 детей и 267 пожилых людей. В 2009 году в службу занятости населения Архангельской области в поиске работы обратилось 39,2 тысячи человек, в том числе: - ранее работавшие по рабочей профессии составили 19,6 тыс.чел. (50,0%), из них в течение отчетного периода больше всего обращались:

• продавцы,

• машинисты (установок, оборудования и т.д.),

• водители автомобиля,

• слесари различного профиля,

• пекари, повара, кондитеры,

• операторы (машин, механизмов и т.д.),

• плотники,

• электрики и электромонтеры,

• трактористы,

• неквалифицированные работники.

- ранее работавшие на должности служащего 5,1 тыс.чел. (13,0%), из них в течение отчетного периода больше всего обращались:

• бухгалтеры,

• мастера,

• средний и младший медицинский персонал,

• инженеры,

• охранники,

• менеджеры,

• учителя и преподаватели,

• секретари (машинистки, делопроизводители),

• кассиры,

• социальные работники,

• младшие воспитатели,

• руководители (в том числе директоры, начальники, заведующие).

- ранее не работавшие, ищущие работу впервые и другие 14,5 тыс.чел. (37,0%),
из них 8,3 тыс.чел. учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время.

Радует, что численность безработных в Северодвинске ежегодно снижается, и, по оценке, на конец 2007 года составляла 7100 человек (сокращение на 237 человек). Однако появилась новая проблема - при наличии на рынке труда безработных предприятия Северодвинска испытывают серьезный кадровый голод. В крупных и средних организациях Северодвинска, где трудится 72,8 тысячи человек, 2535 вакантных мест. В том числе в обрабатывающих производствах - 1721 вакансия, в образовании - 234, в ЖКХ -171, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности - 173, в строительстве - 53, в здравоохранении - 52 вакансии.

Оперативный прогноз основных индикаторов рынка труда Архангельской области (включая Ненецкий автономный округ)

Уровень регистрируемой безработицы на 2008 год составил 1,7% к численности экономически активного населения. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда 2008 год составил 0,9 чел. на одну вакансию.

ПРОГНОЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 01.01.2009 г.

Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, чел. 14200 Численность официально зарегистрированных безработных, чел. 13000

из получают пособие по безработице, чел. 10400 Уровень регистрируемой безработицы (в % к экономически активному населению) 1,9

Коэффициент напряженности на рынке труда, чел./вак. 1,2

ЭКСПРЕСС - ИНФОРМАЦИЯ февраль 2010 года

За январь-февраль 2010 года в органы службы занятости области обратилось за предоставлением государственных услуг 13937 человек, из них за содействием в поиске подходящей работы - 9468 человек. Число незанятых граждан среди обратившихся в поиске работы составило 8912 человек, признано безработными 6406 человек.

При содействии службы занятости населения в январе-феврале 2010 года:

нашли работу (доходное занятие) 4081 человек, в том числе 2847 безработных;

приступили к профессиональному обучению 1180 безработных граждан;

принимали участие в оплачиваемых общественных работах 622 человека;

участвовали в программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» 459 человек.

На 1 марта 2010 года:

численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы и состоящих на учете в службе занятости области, составила 22337 человек, из них безработных - 19391 человек;

в банке данных свободных рабочих мест - 7299 вакансий;

уровень регистрируемой безработицы по области, включая Ненецкий авт.округ, - 2,8% (к численности эконом. активного населения) и 2,4% (к численности населения в трудоспособном возрасте);коэффициент напряженности на рынке труда области (число незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в расчете на одну вакансию) - 3,0 человека.

6, Государственное регулирование рынка труда

Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия государства на социально-экономические процессы, в связи с чем его рассмотрение выделено в специальный раздел. Одновременно детальное изучение этой сферы государственного регулирования позволяет полнее представить многогранность его средств и подходов. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха. Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.

Применение такой меры в современных условиях России требует определенной осторожности. С одной стороны, она позволяет снизить уровень безработицы для еще работающих и уменьшить существующую безработицу, с другой стороны, может отрицательно сказаться на эффективности экономики в целом.

Среди специализированных административных мер регулирования, распространяющих свое воздействие на отдельные группы населения, следует выделить квотирование рабочих мест для инвалидов. Эта мера, естественно, вызывает негативное отношение работодателей, так как обязует их принимать на работу лиц, не обладающих достаточной квалификацией и опытом или имеющих ограничения но состоянию здоровья. Поэтому такая защитная административная мера обычно дополняется экономическим поощрительным воздействием на предпринимателей, предоставляющих работу данным группам людей. Сюда прежде всего относятся различные налоговые льготы, выплата субсидий.

Следует упомянуть несколько нетрадиционную административную меру защиты интересов молодежи посредством снижения, как ни странно, в определенных случаях возраста выхода на пенсию по старости. Подобные меры дают эффект в Швеции, ФРГ, Испании.

Среди общих экономических мер государственного регулирования следует выделить помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий, предоставление государственных заказов промышленности в период спадов, организацию общественных работ. Реализуемая политика занятости становится активной тогда, когда средства Государственного фонда занятости населения (ГФЗН) используются в полной мере, а в структуре расходов преобладают финансирование затрат на сохранение рабочих мест и создание дополнительных, предоставление субсидий для организации собственного дела, покрытие затрат на профессиональное обучение, переподготовку и профориентацию.

Заключение

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. Рынок труда – это также система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара-труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками.
В данной работе сделана попытка, дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Очевидно, что из-за обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Проблемы рынка труда на современном этапе рыночных отношений в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Известно, что северодвинский трудовой рынок переполнен такими специалистами как бухгалтер, экономист и менеджер.

Но когда предложение превышает спрос на рынке труда - это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия.

Список литературы

1. Алавердов А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. /Вопросы экономики. М.: 1999 г.,