124117 (Разработка энергосберегающей системы с использованием альтернативных источников энергии), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Разработка энергосберегающей системы с использованием альтернативных источников энергии", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "промышленность, производство" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "промышленность, производство" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "124117"
Текст 5 страницы из документа "124117"
6. Расчет дополнительной заработной платы производственных рабочих
ЗПдоп = ЗПосн * 15,5 / 100
где 15,5 - % дополнительной зарплаты по предприятию НПО «РАТОН».
ЗПдоп = 3 737,409*15,5/ 100 = 579,3 руб.
7. Расчет отчислений от заработной платы производственных рабочих
а) в фонд соц.защиты — 35% от заработной платы;
б) отчисления по обязательному страхованию – 0,7 %.
Озп = 0,357*(ЗПосн + ЗПдоп)
Озп = 0,357*(3 737,409 + 579,3) = 0,357*4 316,7 = 1 541,06 руб.
-
Итого прямые затраты
Зпр = М + ЗПосн + ЗПдоп + Озп
Зпр = 39 555 + 3 737,409 + 579,3 + 1 541,06 = 45 412,77 руб.
-
Расчет расходов по содержанию и эксплуатации оборудования:
Рсэоб = ЗПосн/100* 181 ,
где 181 — процент расходов по содержанию и эксплуатации оборудования по предприятию за базисный период, %.
Рсэоб = (3737,409/100)*181 = 6 764,71 руб.
10. Расчет цеховых расходов:
Рц = ЗПосн 100* 78 ,
где 78 — процент цеховых расходов по предприятию за базисный период, %.
Рц = (3737,409/100)*78 = 2915,2 руб.
11. Расчет общезаводских расходов:
Ро = ЗПосн 100* 331 ,
где 331 — процент общезаводских расходов по предприятию за базисный период, %.
Ро = (3737,409/100)*331 = 12370,82 руб.
12. Расчет прочих расходов:
Рпроч = ЗПосн /100* 3 ,
где 3 — процент прочих расходов по предприятию за базисный период, %.
Рпроч = (3737,409/100)*3 = 112,12 руб.
13. Итого заводская себестоимость:
Сз = Зпр + Рсэоб + Рц + Ро + Рпроч
Сз = 45412,77 + 6764,71 + 2915,2 + 12370,82 + 112,12 = 67575,62 руб.
14. Расчет внепроизводственных расходов:
Рвп.р = Сз/100* 2 ,
Рвп.р = (67 575,62/100)*2 = 1351,51 руб.
15. Калькуляция себестоимости проектируемого устройства. Расчёт отпускной цены проектируемого устройства
Расчет себестоимости и отпускной цены проектируемого устройства
Таблица № 4
| № n/n | Наименование статей | Услов- ные обозна-чения | Сумма, руб. |
| Материальные затраты | М | 41 531,748 | |
| Заработная плата производственных рабочих | ЗПосн +ЗПдоп | 4 316,7 | |
| Отчисления от заработной платы производственных рабочих | Озп | 1 541,06 | |
| Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования | Рсэоб | 6 764,71 | |
| Цеховые расходы | Рц | 2915,2 | |
| Общезаводские расходы | Ро | 12370,82 | |
| Прочие расходы | Рпроч | 112,12 | |
| Итого заводская себестоимость | Сз | 67575,62 | |
| Внепроизводственне расходы 2% от Сз | Рвп.р | 1351,51 | |
| Итого полная себестоимость: Сп = М + ЗПосн + +ЗПдоп + Озп + Рсэоб +Рц + Ро + Рпроч + Рвп.р | Сп | 138200,4 | |
| Плановая прибыль (П = Ур * Сп / 100 ; где Ур - уровень плановой рентабельности 20%) | П | 27 640,08 | |
| Налоги и отчисления от выручки (Е), в том числе: е5сбор в республиканский фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки – 2%, налог с пользователей автомобильных дорог – 1%, производятся единым платежом в размере 3 %. Е = (Сп + П) * 3 / (100 – 3). | Е | 5129,08 | |
| Отпускная цена проектируемого устройства Цо = Сп + П + Е | Цо | 170969,56 |
В результате проведенных расчетов были определены следующие экономические показатели:
-
Материальные затраты - 41531,75 руб.
-
Отпускная цена - 170969,56руб.
4 Охрана труда
Факторы производственной среды оказывают существенное влияние на работоспособность человека. Существует разделение производственных факторов на опасные и вредные. Опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному ухудшению здоровья. Воздействие же вредного производственного фактора в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Значительным физическим фактором является микроклимат рабочей зоны, особенно температура и влажность воздуха. Человек постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Исследования показывают, что высокая температура в сочетании с высокой влажностью воздуха оказывает большое влияние на работоспособность человека. Увеличивается время реакции, нарушается координация движений, резко увеличивается число ошибочных действий. Высокая температура на рабочем месте отрицательно влияет на психологические функции: понижается внимание, уменьшается объем оперативной памяти, снижается способность к ассоциациям.
В помещениях чаще всего бывает пониженная влажность воздуха. Зимой из-за систем центрального отопления, а летом - из-за применения кондиционеров и вентиляторов. Пониженная влажность воздуха отрицательно сказывается на состоянии кожного покрова человека: кожа теряет влагу, становится сухой и шершавой. При пониженной влажности ощущается сухость во рту, появляется жажда.
Температура, относительная влажность и скорость движения воздуха влияют на теплообмен и необходимо учитывать их комплексное воздействие. Нарушение теплообмена вызывает тепловую гипертермию, или перегрев.
Мероприятия по приведения температуры воздуха рабочей зоны, влажности, подвижности воздуха к оптимальным значениям:
Для обеспечения установленных норм микроклиматических параметров и чистоты воздуха в машинных залах и других помещениях применяют вентиляцию. Общеобменная вентиляция используется для обеспечения в помещениях соответствующего микроклимата; местные вентиляторы - для охлаждения ЭВМ и вспомогательных устройств. Периодически должен вестись контроль за атмосферным давлением и влажностью воздуха.
В холодное время года предусматривается система отопления. Для отопления помещений используются водяные, воздушные и панельно-лучевые системы центрального отопления.
Нагревательные поверхности отопительных приборов должны быть достаточно ровными и гладкими, чтобы на них не задерживалась пыль, и можно было легко очищать их от загрязнения.
Освещение рабочего места - важнейший фактор создания нормальных условий труда. Освещению следует уделять особое внимание, так как при работе с наибольшее напряжение получают глаза.
При организации освещения необходимо иметь в виду, что увеличение уровня освещенности приводит к уменьшению контрастности изображения на дисплее. В таких случаях выбирают источники общего освещения по их яркости и спектральному составу излучения.
Общая чувствительность зрительной системы увеличивается с увеличением уровня освещенности в помещении, но лишь до тех пор, пока увеличение освещенности не приводит к значительному уменьшению контраста.
Для определения приемлемого уровня освещенности в помещении необходимо:
•определить требуемый уровень освещенности изготавливаемого устройства и инструмента внешними источниками света;
•если требуемый уровень освещенности не приемлем для работающих в данном помещении, надо найти способ сохранения требуемого контраста изображения другими средствами.
Неудовлетворительное освещение утомляет не только зрение, но и вызывает утомление всего организма в целом. Неправильное освещение часто является причиной травматизма (плохо освещенные опасные зоны, слепящие лампы и блики от них). Резкие тени ухудшают или вызывают полную потерю ориентации работающих, а также вызывают потерю чувствительности глазных нервов, что приводит к резкому ухудшению зрения.
Для общего освещения помещений лучше использовать люминесцентные лампы. Это обусловлено такими их достоинствами:
•высокой световой отдачей;
•продолжительным сроком службы;
•малой яркостью светящейся поверхности.
Светильники с люминесцентными лампами размещаются рядами, параллельно с окнами. Главными недостатками люминесцентных ламп являются производимый ими шум и мерцание.
Кроме рабочего освещения нормами предусмотрено устройство:
•аварийного;
•эвакуационного;
•охранного.
Пожарная безопасность объекта должна обеспечиваться системами вращения пожара и противопожарной защиты. В этом помещении нет легко воспламеняющихся, самовозгорающихся и взрывчатых веществ, мощных электроустановок и искрящегося оборудования, механизмов с движущимися частями, износ и коррозия которых могли бы привести к пожару. Применяемое оборудование достаточно сложное, чтобы его ремонтировать или эксплуатировать с нарушением технологических карт, поэтому, оно также не может быть источником пожара. Все основные причины возникновения пожаров практически исключены, но это не является причиной пренебрежения пожарной безопасностью. Помимо этого в помещении производится работа с паяльником.
Поэтому некоторые меры должны быть приняты:
•обеспечение эффективного удаления дыма, т.к. в процессе пайки выделяются летучие ядовитые вещества и едкий дым;
•обеспечение правильных путей эвакуации;
•наличие огнетушителей и пожарной сигнализации;
•соблюдение всех противопожарных требований к системам отопления и кондиционирования воздуха.
Организационными мероприятиями по обеспечению пожарной безопасности являются обучение людей правилам пожарной безопасности разработка и реализация норм и правил пожарной безопасности, инструкций о порядке работы с пожароопасными материалами, разработка путей эвакуации людей и извещение людей об этом, путем изготовления различных схем, плакатов. Важная мера - организация пожарной охраны объекта, предусматривающей профилактическое и оперативное обслуживание охраняемых объектов.
Одним из проявлений оптимальных условий труда является длительное сохранение работоспособности. Для этого нужна такая организация труда, которая опирается на знание закономерностей трудовой деятельности. Во время трудовой деятельности функциональная способность человеческого организма изменяется во времени. Изменения обнаруживаются на протяжении рабочей смены и называются динамикой работоспособности.
В изменениях соотношений между продуктивностью, работоспособностью и эмоционально-волевым направлением можно отметить 7 периодов:
•период врабатываемости. В этот период работоспособность повышается и в конечном итоге достигает максимального уровня. Продуктивность обычно нарастает;
•период оптимальной работоспособности. Уровень максимальной работоспособности, продуктивности и волевого усилия относительно стабилизирован;
•период "полной компенсации". Возникающее утомление несколько снижает уровень максимальной работоспособности, однако, благодаря эмоционально-волевому напряжению, продуктивность сохраняется на прежнем уровне;
•период неустойчивой компенсации. С нарастанием утомления максимальная работоспособность продолжает снижаться. Интенсивность волевого напряжения колеблется. В момент его ослабления продуктивность падает, в момент усиления - возрастает;
•“конечный порыв”. Утомление все более нарастает, а максимальный уровень работоспособности падает. Однако продуктивность может быть увеличена при значительном волевом усилии;
•период прогрессивного снижения продуктивности. Здесь еще более снижается, максимальны уровень работоспособности и падает волевое усилие;
•прекращение работы. Возбуждение сменяется вялостью.
