№ п/п

Утверждение

Баллы

1

Факторами внешней среды организации прямого воздействия являются цели, структура, задачи, технология и люди

2

Среда косвенного воздействия – факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на операции организации, но тем не менее сказываются на них

3

Потенциал организации представляет собой совокупность ее кадровых ресурсов

4

Стратегия организации есть набор правил для принятия решений, которыми она руководствуется в своей деятельности

5

Качественную сторону критериев оценки называют ориентиром, а количественное содержание – заданием

6

Стратегический менеджмент - деятельность по обеспечению реализации целей организации в условиях динамичной, изменчивой и неопределенной среды, позволяющая оптимально использовать существующий потенциал и оставаться восприимчивой к внешним требованиям

7

Стратегическая зона хозяйствования – внутриорганизационная единица, отвечающая за выработку стратегических позиций организации в одной или нескольких зонах хозяйствования

8

Стратегический хозяйственный центр – отдельный сегмент окружения, на который организация имеет (или хочет получить) выход

9

Не только внешняя среда влияет на организацию, но и организация влияет на внешнюю среду, изменяя ее

10

Необходимость в стратегии резко возрастает, как только реальный ход развития выведет организацию на желательные события

11

Поскольку ориентиры и стратегии вырабатываются внутри организации, возникает типичная иерархия: то, что на верхних уровнях управления является элементами стратегии, на нижних превращается в ориентиры

12

Цель деловой стратегии состоит в том, чтобы добиться долгосрочных конкурентных преимуществ, которые обеспечат организации высокую рентабельность

13

По тому, как организация формулирует свою миссию, можно судить о том, насколько ясна ее стратегия

14

Тенденция к отделению деятельности по разработке стратегии от собственно предпринимательской деятельности является положительной

15

Стратегия представляет собой обобщающую модель действий, необходимых для достижения поставленных целей путем координации и распределения ресурсов организации

16

Появление стратегического менеджмента было вызвано объективными причинами и явилось результатом эволюционного развития подходов к управлению развитием организаций

17

Деятельность стратега требует более широкого кругозора и дальновидности, чем любой другой вид предпринимательской деятельности

18

Мотивация – создание внутреннего побуждения к действиям

19

Текущие программы и бюджеты ориентируют оперативные подразделения организации в их повседневной работе, направленной на обеспечение текущей рентабельности, тогда как стратегические программы и бюджеты закладывают основы будущей рентабельности

20

Основное требование к руководителю – государственному деятелю – высокая компетенция в области организации и системотехники

21

Руководитель – архитектор системы – в основном умеет использовать политическое влияние, владеет искусством переговоров, учитывает при принятии хозяйственных решений экономические, социальные, политические и культурные факторы

22

Архитектор системы должен быть квалифицированным специалистом не только в проектировании информационных систем, но и в проектировании сферы поведения людей в организации

23

Чем смелее и оригинальнее перемены, тем сильнее сопротивление им

24

Планирование – это один из способов, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей

25

Организация работы определенным образом позволяет группе работников добиться гораздо большего, чем они могли бы сделать без должной организации

26

Цикл реализации составляет основу управленческой деятельности, когда изменчивость внешнего окружения организации незначительна

27

Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях

28

Целесообразен выбор прибыли в качестве общей миссии организации

29

Анализ внешней среды дает организации время для прогнозирования возможностей, премя для составления плана на случай возможных угроз и время на разработку стратегий, которые могут превратить прежние угрозы в любые выгодные возможности

30

Стратегический анализ – обследование внутренних сильных и слабых сторон организации

31

Управленческое обследование представляет собой методичную оценку функциональных зон предприятия, предназначенную для выявления ее сильных и слабых сторон

32

Изучение финансовой деятельности может открыть руководству зоны внутренних сильных и слабых сторон в долгосрочной перспективе

33

Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям

34

Модель механизма стратегического менеджмента отражает его многогранность и может быть использована для поиска и реализации резервов организации, повышения ее потенциала

35

Методология – способ познания, исследования явлений природы и общественной жизни

36

Метод – учение о научном методе познания

37

Методология стратегического менеджмента – совокупность принципов, специфических методов принятия стратегических решений и способов их практической реализации для достижения целей, позволяющих организации оптимально использовать существующий потенциал и оставаться восприимчивой к требованиям внешней среды

38

Процесс выработки стратегии не завершается каким-либо немедленным действием. Обычно он заканчивается установлением общих направлений, продвижение по которым обеспечит рост и укрепление позиций организации

39

В ходе формулирования стратегии нельзя предвидеть все возможности, которые откроются при составлении проекта конкретных мероприятий. Поэтому приходится пользоваться сильно обобщенной, неполной и неточной информацией о различных альтернативах

40

Ориентир представляет собой цель, которой стремится достичь организация, а стратегия – средство для достижения цели