103752 (Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании), страница 9
Описание файла
Документ из архива "Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "103752"
Текст 9 страницы из документа "103752"
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
17. Изменилось ли ваше мнение об организации, после того как вы начали в ней работать?
-
1. Да, в лучшую сторону
-
2. Да, в худшую сторону
-
3. Нет, не изменилось
Опрашиваемые подразделения: финансовый отдел, коммерческий отдел, производственный отдел, IT-отдел.
Дата проведения: 16. 03. – 23.03.2009г.
Характеристика выборки для проведения анкетирования представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Характеристика выборки для исследования адаптации персонала
| № | Должность | Пол/ Возраст | Образование/доп. информация |
| 1 | Звукорежиссер | М/31 | Среднее полное Закончил в 1995г. Знание анг. яз |
| 2 | Ведущая музыкальных программ | Ж/28 | Высшее профессиональное. Екатеринбургский театральный институт, окончил в 1999г. Профессия: актриса театра и кино. Знание анг.яз / со словарем. |
| 3 | Менеджер по рекламе | М/31 | Высшее профессиональное. Североказахстанский Государственный институт. окончил в 2001г. Профессия: журналист. Знание анг.яз / со словарем. |
| 4 | Диктор | М/42 | Высшее профессиональное. |
| 5 | Редактор службы новостей | Ж/41 | Высшее профессиональное. УрГУ, Филолог, преподаватель русского и литературы. Окончила в 1993г. Знание анг.яз / со словарем. |
| 6 | Оператор | М/22 | Среднее ЕГТИ – учащийся (5 курс) |
| 7 | Программный редактор | Ж/37 | Высшее профессиональное. УрГУ, химический факультет. Преподаватель химии. Знание анг.яз / разговорный. |
| 8 | Музыкальный редактор | М/32 | Высшее. Павподарский государственный университет. Учитель русс. яз. и литературы. Окончил в 1999г. |
| 9 | Сценарист | М/26 | Высшее профессиональное. УрГУ, филолог. Учеба в магистратуре. Знание анг. яз./ нем. яз - свободно. |
| 10 | Журналист | Ж/41 | Высшее профессиональное. УрГУ, Журналист. Окончила в 1990г. |
| 11 | Директор производственного отдела | М/52 | Высшее профессиональное. ЕГТИ, актер театра драмы и кино. Профессия: телерадио ведущий |
| 12 | Бухгалтер | Ж/30 | УГТУ-УПИ, электро-технический факультет. Сертификат учебного центра «Директор» по специальности - бухгалтер |
| 13 | Режиссер- постановщик | М/35 | Высшее профессиональное. ЕГТИ, актер театра драмы и кино. |
| 14 | Системный администратор | М/24 | СИНХ, окончила в 1997г. Профессия: экономист-менеджер. |
| 15 | Специалист по продвижению радиостанции | Ж/27 | УГТУ-УПИ, маркетолог, окончила в 2007г. Знание анг. яз./ свободно |
| 16 | Ведущий эфира | Ж/25 | Высшее профессиональное. УрГУ, журналист, окончила в 2007г. Знание анг.яз / со словарем. |
| 17 | Технический директор | М/43 | УГТУ-УПИ. Инженер-технолог Окончил в 1984г. |
| 18 | Дизайнер сайта | Ж/23 | УГТУ-УПИ. Специальность: специалист издательского дела. Закончила в 2008г. |
| 19 | Редактор Интернет сайта | Ж/27 | УрГУ исторический факультет. |
| 20 | Оператор эфира | Ж/20 | Учащаяся Гуманитарного университетаи (2 курс), фак-т теле-радио журналист. |
| 21 | Продюсер | М/29 | Сренее-полное Знание анг.яз / со словарем. |
| 22 | Юрист | Ж/30 | УрГЮА, юрист, закончила в 2001г. Знание анг.яз / со словарем. |
| 23 | Сценарист | Ж/28 | Высшее профессиональное. УрГУ, журналист. |
| 24 | Экономист | Ж/45 | 1.Свердловский Институт Народного Хозяйства, закончила в 1991г. |
| 25 | Менеджер по рекламе | Ж/23 | УГТУ- УПИ, экономический фак-т |
| 26 | Главный редактор | М/32 | УГТУ- УПИ, фак-т радиотехнический. Знание анг.яз, нем. яз. |
| 27 | Редактор Интернет проектов | М/26 | Высшее профессиональное. УрГУ, исторический факультет. |
| 28 | Инженер монтажа | М/29 | 1.Архитектурная академия. 2. УрГУ фак-т: мировая экономика |
| 29 | Репортер | Ж/26 | Высшее профессиональное. УрГУ, журналист. |
| 30 | Генеральный директор | М/52 | УГТУ-УПИ, физико-технический факультет. |
В анкетировании участвовали специалисты организации в возрасте от 20 до 45 лет, проработавшие в организации не более двух лет. Всего в анкетировании приняло участие 30 человек (15 мужчин и 15 женщин).
Характеристика опрашиваемых по возрасту представлена на рисунке 2.9
Рисунок 2.9 - Характеристика оптантов по возрасту.
Как видно из рисунка основную часть участников анкетирования составляют молодые специалисты в возрасте от 25- 30 лет. Так же в анкетировании приняли участие Генеральный директор и Директор производственного отдела в возрасте 52 года.
Стаж работы специалистов принявших участие в анкетирование отражен в таблице 2.5
Таблица 2.5 - Характеристика персонала по стажу работы
| Стаж (месяцы) | Количество сотрудников | % |
| 1- 6 месяцев | 7 | 24 |
| 6-12 месяцев | 8 | 26 |
| От 1-1,5 лет | 8 | 26 |
| От 1,5-2 лет | 7 | 24 |
Обсуждение результатов анкетирования.
Проанализировав результаты анкетирования, представленные на рисунке 2.10, можно определить на сколько была представлена информация об организации. Меньше всего, новому сотруднику, было представлено информации об организации – 2,8 баллов и о коллегах – 2,5 баллов. Более полно была предоставлена информация о должностных обязанностях – 3,2 балла, об отделе – 3,2 балла и о руководстве – 3 балла.
Рисунок 2.10 – «На сколько полно, на Ваш взгляд была предоставлена информация об организации?»
В период адаптации новый сотрудник компании получал информацию в ходе беседы с руководителем отдела, их число составило 90%, остальная часть опрошенных ответила, что в адаптационный период получила информацию с сайта.
На вопрос как долго продолжалась адаптация в организации 12 респондентов ответили, более шести месяцев – это показывает низкий уровень заинтересованности работы отдела персонала и всей организации в процессе адаптации новичка. Ответы участников анкетирования были проанализированы и представлены на рисунке 2.11
Рисунок 2.11 «Как долго продолжалась ваша адаптация к новым условиям работы?»
Наиболее сложным в период адаптации для новых сотрудников стал этап освоение компании, так как он подразумевает получение и анализ большого объема информации. 32 % опрашиваемых интересовали вопросы, связанные с организацией и деятельностью компании, например:
- Каковы стратегические цели и приоритеты компании?
- Как осуществляется управление компанией?
- Какова структура организации?
Сложность вхождения в коллектив в период адаптации испытали 23 % опрашиваемых. Около 19% сотрудников отметили, что условия труда не
соответствовали их ожиданиям, многим приходится ходить по другим офисам для пользования орг. техникой, т.к. в своем кабинете она отсутствует.
