103650 (Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями), страница 6

Сравнительная оценка состава трудовых ресурсов 2009 г. по сравнению с 2008 годом показала, что общая численность персонала в 2009 году по сравнению с 20008 годом снизилась на 370 чел. или на 13,5%, на которое повлияло в свою очередь:

- снижение непроизводственного персонала на 144 чел. или на 44,9%:

- снижение руководителей на 12 чел. или на 6,9%;

- снижение основных и вспомогательных рабочих на 220 чел, или на 10,6%.

В то же время имеется и положительная динамика увеличения состава специалистов на 6 чел. или на 3,9%.

Для наглядности состав трудовых ресурсов на предприятии представлен на рисунке 3.

Рисунок 3 – Состав трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК" за 2007-2009 гг.

Согласно представленного рисунка 3 видно, что основную долю производственно-промышленного персонала занимают основные и вспомогательные рабочие, которые составили в 2007 году 1977 человек, в 2008 году 2077 человек и в 2009 году 1857 человек. Это свидетельствует о том, что на данном предприятии вероятнее всего происходит модернизация или реконструкция действующих производств или внедрение новых технологий. Промышленно-производственный персонал ОАО "ТАИФ-НК" занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий. Сравнительная оценка структуры трудовых ресурсов представлена в таблице 5.

Таблица 5 - Оценка структуры трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК" за 2007- 2009 гг.

Согласно таблицы 5 удельный вес среди всего персонала занимают промышленно-производственный персонал, в числе которых выделяются основные и вспомогательные рабочие, отклонение которых в 2008 году по сравнению с 2007 годом составило 100 человек или 7%, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом отклонение уже составило -220 человек или 2,5%.

Такое снижение основных и вспомогательных рабочих связано с сокращением персонала в связи с финансово-экономическим кризисом в стране и снижением производства. Дальнейший анализ трудовых ресурсов касается движения рабочей силы. Здесь необходимо рассчитать такие показатели, как коэффициент оборота по приему рабочих (К_п), коэффициент оборота по выбытию (К_в), коэффициент текучести кадров (К_т) и коэффициент постоянства (К_пост) [29, c. 278]. Проведем расчеты по трем последним годам деятельности ОАО "ТАИФ-НК" и проанализируем движение рабочей силы в таблице 6.

Таблица 6 – Исходные данные для оценки движения трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"

Согласно таблицы 6, в 2007 г. на работу в ОАО "ТАИФ-НК" устроилось 265 человек. Набор персонала осуществлялся в связи с расширением сферы деятельности и большим спросом на готовую продукцию предприятия. В 2008 г. было принято 26 человек, что 239 человек меньше по сравнению с 2007 г., а в 2009 году было принято лишь 9 человек.

Уменьшение числа принятых связано с финансово-экономическим кризисом в стране и его последствиями.

Наибольшее число выбывших было в 2009 году, всего было уволено по разным причинам 379 человек.

Проведем расчеты по среднесписочной численности работников ОАО "ТАИФ-НК", которые составили в:

2007 г.: 2660+2881/2 = 2771 чел.;

2008 г.: 2881+2747/2 = 2817 чел.;

2009 г.: 2747+2377/2 = 2562 чел.

Среднегодовая численность работников ОАО "ТАИФ-НК" представлена на рисунке 4.

Рисунок 4 - Среднегодовая численность работников ОАО "ТАИФ-НК"

На основании таблицы 6 и формул (1, 2, 3, 4), рассчитаем коэффициенты движения персонала ОАО "ТАИФ-НК" и представим в таблице 7.

• коэффициент по выбытию кадров (К_В):

К_{В 2007} = 44/2771 = 0,016;

К_{В 2008} = 160/2817 = 0,057;

К_{В 2009} = 379/2562 = 0,148.

• коэффициент по приему кадров (К_П):

К_{П 2007} = 265/2771 = 0,096;

К_{П 2008} = 26/2817 = 0,009;

К_{П 2009} = 9/2562 = 0,003.

• коэффициент текучести кадров (К_Т):

К_{Т 2007} = 37/2771 = 0,013;

К_{Т 2008} = 142/2817 = 0,057;

К_{Т 2009} = 352/2562 = 0,137.

• коэффициент постоянства кадров (К_ПОСТ):

К_{ПОСТ 2007} = (2771 – 265)/2771 = 0,904;

К_{ПОСТ 2008} = (2817 – 26)/2817 = 0,991;

К_{ПОСТ 2009} = (2562 – 9)/2562 = 0,996.

Таблица 7 – Результаты оценки показателей движения работников ОАО "ТАИФ-НК"

Данные таблицы 7 следует, что среднесписочная численность работников предприятия ОАО "ТАИФ-НК" в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 46 человек, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 255 человек.

Показатель коэффициента обеспеченности по приему имеет тенденцию к снижению, так как в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизилась на 0,087, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 0,006.

Коэффициент выбытия, наоборот, имеет тенденцию к увеличению, что отражает текучесть персонала предприятия. Данный коэффициент в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,041, в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,091.

Коэффициент текучести тоже имеет тенденцию к росту и, соответственно, за анализируемые периоды он увеличился на 0,045 и на 0,08.

Коэффициент постоянства персонала предприятия в целом держится практически на одном уровне. Как в 2008 году по сравнению с 2007 годом он увеличился незначительно и составил 0,087. а в 2009 году по сравнению с 2008 годом он увеличился на 0,005.

Выполнение дальнейшего анализа касается оценки возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям, представленного в таблице 8.

Таблица 8 – Оценка возрастного состава работников ОАО "ТАИФ-НК" по категориям за 2007 год

Согласно таблицы 8 можно наблюдать, что среди руководителей в большинстве занимают лица в возрасте от 45 до 50 лет, а наименьшее количество среди руководителей в возрасте свыше 60 лет.

Возраст специалистов колеблется от 28 до 40 лет, это лица, закончившие высшие учебные заведения. Наименьший возраст специалистов от 45 до 50 лет.