103649 (Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)), страница 6
Описание файла
Документ из архива "Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "103649"
Текст 6 страницы из документа "103649"
- Ввиду увеличения в плане производства на 2008 год в сравнении с 2007 годом объемов использования в производстве закупаемых пропитанных кордов и снижения объемов пропитки текстильных кордов на заводах:
а) на ЗМШ в Каландровом цехе демонтирована линия по пропитке текстильных кордов и ликвидированы рабочие места по обслуживанию линии – с 01.01.08 г. - 23 ед.;
б) на ЗГШ за счет изменения графика работы снижена численность рабочих, обслуживающих линию пропитки Каландрового цеха – с 01.02.08 г. на 15 ед.
- В продолжение деятельности по выводу непрофильных видов работ - в ООО "СБО "Шинник" переданы функции по уборке и численность уборщиков производственных помещений подразделений ЗМШ с 01.03.08 г. - 4 ед., с 01.07.08 г. - 8 ед. подразделений ЗГШ с 15.12.08 г. - 3 ед.
Для доведения плановой численности работников подразделений ОАО "Нефтекамскшина" до лимитов, установленных с учетом оптимизации на 2008 год:
а) по ЗМШ сокращено 81 ед. с 01.03.08г.;
б) по ЗГШ сокращено 13 ед. с 01.01.08г. и 55 ед. с 01.03.08г.
- В результате централизации энергослужбы ЗГШ с 1.12.08 г. оптимизирована численность ЦРИТЭ ЗГШ - 3 ед.
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия (таблица 4).
Таблица 4 – Изменение структуры трудовых ресурсов за период с 2006 по 2008 г.
| Категория персонала | Удельный вес, % | |||||
| 2006 | 2007 | 2008 | ||||
| план | факт | план | факт | план | факт | |
| Всего работающих | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Руководители | 7,03 | 6,84 | 7,09 | 6,89 | 7,14 | 7,00 |
| Специалисты | 7,99 | 8,17 | 7,43 | 7,67 | 7,75 | 7,98 |
| Служащие | 0,60 | 0,60 | 0,62 | 0,63 | 0,62 | 0,61 |
| Рабочие | 84,24 | 83,75 | 84,73 | 84,09 | 84,48 | 83,82 |
| Ученики | 0,15 | 0,64 | 0,13 | 0,73 | 0,90 | 0,60 |
По расчетным данным, представленным в таблице 5, мы видим, что наибольший удельный вес составляют рабочие. Их доля в 2008 году в общей численности работающих составила 83,82%, что на 0,07% больше по сравнению с 2006 годом. Удельный вес руководителей и специалистов примерно равен и составляет 7,00 и 7,98% соответственно. Представим качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии в виде таблицы 6, так как квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Анализ данных, представленных в таблице 5 показывает, что на анализируемом предприятии соотношение работающих мужчин и женщин примерно одинаковое, и оно практически не меняется [22, с. 62].
Таблица 5 - Качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии
| Наименование | Численность работающих | Удельный вес, % | ||||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| мужчины женщины | 5845 5480 | 5647 5214 | 5442 5085 | 51,61 48,38 | 51,99 48,01 | 51,69 48,3 |
| По возрасту до 18 лет от 18-25 лет от 25-30 лет от 30-35 лет от 35-40 лет от 40-45 лет от 45-50 лет от 50-55 лет от 55-60 свыше 60 лет | 0 1115 1560 1628 1039 1305 1974 1800 844 60 | 0 1276 1472 1522 985 1261 1911 1678 710 44 | 0 1193 1402 1474 1061 1094 1792 1691 747 73 | 0 9,85 13,77 14,38 9,17 11,52 17,43 15,89 7,45 0,53 | 11,75 13,55 14,01 9,07 11,61 17,6 15,45 6,54 0,41 | 11,33 13,32 14 10,08 10,39 17,02 16,06 7,1 0,69 |
| Итого | 11325 | 10861 | 10527 | 100 | 100 | 100 |
| По образованию -высшее -среднее проф. -нач.проф.,сред.общ. -основное общ. -неполное среднее | 1246 3119 6936 50 24 | 1243 3683 5876 37 22 | 1243 3836 5392 31 25 | 11 27,54 61,24 0,44 0,21 | 11,44 33,91 54,1 0,34 0,2 | 11,81 36,44 51,22 0,29 0,24 |
| Итого | 11325 | 10861 | 10527 | 100 | 100 | 100 |
Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 45 до 50 лет – 1792 человека (17 % от общей численности работающих) и от 50 до 55 лет – 1691 человек (16 % от общей численности работающих), т.е. работники предпенсионного возраста, а это, на наш взгляд, является негативной тенденцией. Увеличение категории работников предпенсионного и пенсионного возраста с одной стороны говорит о наличии большого опыта в работе, с другой стороны, это может сказаться негативно на работе предприятия, так как эти категории часто не адаптированы к рыночным условиям. За весь период наблюдается незначительное уменьшение численности данной возрастной категории: группы от 45 до 50 лет – на 182 человека, и от 50 до 55 лет – на 109 человек.
В общей доле работающих большую часть составляют люди с начальным профессиональным - 51,22 %, что свидетельствует о недостаточном образовательном уровне работников. При этом с 2006 года по 2008 наблюдается тенденция изменения удельного веса данной категории на 10% в пользу категории людей со средним профессиональным образованием. Доля людей с высшим образованием остается на уровне 11% от общей численности работающих. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
;(20)
- коэффициент оборота по выбытию (Кв):
; (21)
- коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
; (22)
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
;(23)
За 2006 год: Кпр. = 1104 / 10779 100 % = 10,2 %
Кв = 1022 / 10779 100 % = 9,5 %
Кт.к. = (57 + 755) / 10779 = 7,5 %
Кпс = 9757 / 10779 = 90,5 %
За 2007 год: Кпр. = 779 / 10591 100 = 7,4 %
Кв = 1243 / 10591 100 = 11,7%
Кт.к. = (78 + 829) / 10591 100 = 8,6%
Кпс = 9348 / 10591 = 88,3%
За 2008 год: Кпр. = 833/ 10193 100 % = 8,2 %
Кв = 1167 / 10193 100 % = 11,4 %
Кт.к. = (94+868) / 10193 = 9,4 %
Кпс = 9026 / 10193 = 88,6 % [23].
Сводные показатели о движении рабочей силы на предприятии ОАО "Нефтекамскшина" можно представить в виде таблицы 6 [23, с. 65].
Таблица 6 - Данные о движении рабочей силы на предприятии ОАО "Нефтекамскшина"
Показатель | 2006г. | 2007г. | 2008г. | отклонен.2007/2006 | отклонен.2008/2007 | абс. отклон. |
Всего работающих | 11325 | 10861 | 10527 | -464 | -334 | -798 |
| Принято на предприятие | 1104 | 779 | 883 | -325 | 104 | -221 |
| Выбыло с предприятия В том числе | 1022 | 1243 | 1167 | 221 | -76 | 145 |
| На военную службу | 35 | 33 | 55 | -2 | 22 | 20 |
На пенсию | 164 | 207 | 250 | 43 | 43 | 86 |
| За нарушение трудовой дисциплины | 57 | 78 | 94 | 21 | 16 | 37 |
По собственному желанию | 755 | 829 | 868 | 74 | 39 | 113 |
Численность персонала на конец года | 11325 | 10861 | 10527 | -464 | -334 | -798 |
| Коэффициент оборота по приему | 10,2 | 7,4 | 8,2 | -2,8 | 0,8 | -2 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 9,5 | 11,7 | 11,4 | 2,2 | -0,3 | 1,9 |
| Коэффициент текучести | 7,5 | 8,6 | 9,4 | 1,1 | 0,8 | 1,9 |
Динамику показателей наглядно изобразим на рисунке 3.
Рисунок 3 – Коэффициенты движения рабочей силы
По данным таблицы 6 и рисунка 3 на анализируемом предприятии ОАО "Нефтекамскшина" коэффициент текучести кадров в 2007 году несколько выше, чем в 2006 году, в свою очередь в 2008 году выше, чем в 2007 году. В условиях рыночной экономики, когда предприятие должны бороться за рынок сбыта, за свое выживание, задачу повышения квалификации, устойчивости предприятия необходимо решать в самом предприятии. Итак, в 2007 году среднесписочная численность по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 223 человека, а в 2008 году снижение по сравнению с 2007 годом составило 363 человека. На снижение фактической среднесписочной численности по Обществу повлияло выполнение ряда мероприятий по оптимизации численности в 2008 году. Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 45 до 50 лет – 17 % от общей численности работающих, и от 50 до 55 лет – 16 % от общей численности работающих, т.е. работники предпенсионного возраста, а это, на наш взгляд, является негативной тенденцией. В общей доле работающих большую часть составляют люди с начальным профессиональным и средним общим образованием (51, 22 %), что свидетельствует о недостаточном образовательном уровне работников. На анализируемом предприятии коэффициент текучести кадров в 2007 году был несколько выше, чем в 2006 году, и в свою очередь в 2008 году выше, чем в 2007 году [25, с. 19]. Итак, показатели обеспеченности предприятия ещё не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени ОАО "Нефтекамскшина"
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 7).
