102410 (Совершенствование организационной структуры типографии "Суворовский натиск"), страница 8
Описание файла
Документ из архива "Совершенствование организационной структуры типографии "Суворовский натиск"", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "102410"
Текст 8 страницы из документа "102410"
- рентабельность основных средств в организации снизилась в 2003 году на 2,8 %, а в 2004 году – еще на 8,3%. Это свидетельствует об изношенности основных фондов и ухудшении эффективности их использования в организации;
- рентабельность собственного капитала в организации в 2003 году снизилась на 8,3%, а в 2004 году – еще на 15,4% , что свидетельствует об ухудшении эффективности использования собственного капитала в организации;
- фондоотдача в организации в 2003 году выросла на 0,6 , а в 2004 году – на 3,7, что является положительной тенденцией;
- общая рентабельность организации в 2003 году упала на 6,9%, а в 2004 году – на 2,6%, что является отрицательной тенденцией;
- оборачиваемость оборотных средств в организации в 2004 году увеличилась на 0,6., что свидетельствует о повышении эффективности использования оборотных средств в организации;
- численность персонала в организации в 2003 году выросла на 69 человек, а в 2004 году – снизилась на 9 человек;
- выработка на одного работника в 2003 году снизилась на 0,3 тыс. руб.\чел, а в 2004 году – выросла на 2,: тыс. руб. \чел., что свидетельствует о повышении организации труда.
В целом на основании данных финансового анализа можно сделать вывод, что финансовая ситуация в «Суворовский натиск» в 2003 году несколько ухудшилась, а в 2004 году – снова улучшилась.
2.3 Анализ трудового потенциала
Для анализа трудового потенциала организации в таблице 2.10 представим систему общеэкономических и кадровых показателей.
Таблица 2.10 - Система общеэкономических и кадровых показателей «Суворовский натиск» в 2002- 2004 годах
| № п\п | Наименование показателя | Единица измерения | Динамика по годам | ||
| 2002 | 2003 | 2004 | |||
| Общеэкономические показатели | |||||
| 1 | Объем производства | тыс. руб. | 3920,0 | 4472,0 | 5588,0 |
| 2 | Величина основных фондов | тыс. руб. | 878,0 | 877,0 | 634,0 |
| 3 | Удельный вес основных фондов непроизводственного назначения | % | 100 | 100 | 100 |
| 4 | Производительность труда | тыс. руб. | 9,8 | 9,5 | 12,1 |
| 5 | Прибыль чистая | тыс. руб. | 462,0 | 297,0 | 350,0 |
| 6 | Удельный вес фонда потребления в прибыли | % | 45 | 45 | 49 |
| Кадровые показатели | |||||
| 7 | Численность персонала , всего | чел. | 400 | 469 | 460 |
|
| в том числе по категориям |
|
|
|
|
| 8 | рабочие | чел | 235 | 276 | 271 |
| 9 | руководители | чел | 110 | 129 | 126 |
| 10 | специалисты | чел | 43 | 51 | 50 |
| 11 | прочие служащие | чел | 12 | 14 | 14 |
| 12 | Коэффициент текучести |
| 0,12 | 0,11 | 0,13 |
|
| Образовательный состав персонала | чел | 400 | 469 | 460 |
|
| неполное образование |
| 4 | 5 | 5 |
|
| общее образование |
| 8 | 9 | 5 |
|
| среднеспециальное |
| 20 | 23 | 5 |
|
| незаконченное высшее |
| 28 | 33 | 23 |
|
| высшее |
| 340 | 399 | 423 |
| 13 | Возрастной состав персонала | чел. | 400 | 469 | 460 |
|
| до 18 лет |
| 0 | 0 | 0 |
|
| 18 - 25 лет |
| 0 | 0 | 0 |
|
| 26- 36 лет |
| 40 | 47 | 41 |
|
| 37- 50 лет |
| 180 | 211 | 239 |
|
| свыше 50 лет |
| 180 | 211 | 179 |
| 14 | Средний возраст работающих | лет | 40 | 40 | 40 |
| 15 | Структура персонала по полу | % |
|
|
|
|
| женщин |
| 90 | 85 | 90 |
|
| мужчин |
| 10 | 15 | 10 |
| 16 | Распределение по стажу | чел | 400 | 469 | 460 |
|
| до 1года |
| 12 | 14 | 14 |
|
| 1-3 года |
| 8 | 9 | 9 |
|
| 3-5 лет |
| 40 | 47 | 51 |
|
| 5- 10 лет |
| 60 | 70 | 41 |
|
| более 10 лет |
| 280 | 328 | 345 |
| 17 | Уровень профессиональной подготовки | % |
|
|
|
|
| рабочие |
|
|
|
|
|
| до 1года |
| 10 | 10 | 5 |
|
| 1- 2 года |
| 20 | 20 | 5 |
|
| более 2 лет |
| 70 | 70 | 90 |
|
| руководители и специалисты |
|
|
|
|
|
| высшее образование |
| 95 | 98 | 99 |
|
| среднее специальное образование |
| 4 | 1 | 0,5 |
|
| Практики |
| 1 | 1 | 0,5 |
| Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности | |||||
| 19 | Фонд заработной платы | тыс. руб. | 1858,0 | 1643,0 | 1548,0 |
| 20 | Средняя заработная плата на одного работника ППП | тыс. руб. | 4,6 | 3,5 | 3,4 |
| 21 | Затраты на обучение персонала, повышение квалификации | тыс. руб. | 25,6 | 28 | 45 |
| 22 | Затраты на осуществление льгот для персонала | тыс. руб. | 37 | 39 | 44 |
| 23 | Количество прогулов на одного работника | час | 5 | 5 | 7 |
В таблице 2.11 отражен анализ движения рабочей силы.
