101286 (Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации), страница 13

Для расчета влияния этих факторов используем следующие формулы:

(19)

где V - производительность труда работников торговли,

d - удельный вес работников прилавка,

V’ - выработка работников прилавка.

(20)

(21)

Используя данные таблицы 11, исчислим влияние и изменение удельного веса работников прилавка и их выработки на производительность труда работников торговли:

В 2006году по сравнению с 2005 годом:

V_d = (51,98 - 48,59)*108,4 /100 = 3,67 тыс.руб./чел.

В результате увеличения удельного веса работников прилавка, производительность труда работников увеличилась на 3,67 тыс. руб./чел.

V_V = (108,4 – 106,3)*51,98/100 = 1,09тыс. руб./чел.

За счет увеличения выработки работников прилавка производительность труда работников торговли в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась незначительно - на 1,09 тыс. руб. /чел.

Совокупное влияние факторов равно:

3,67 + 1,09= 4,67 тыс. руб./чел.

В 2007 году по сравнению с 2006 годом:

V_d = (52,41 – 51,98)*108,4/100 = 0,47тыс.руб./чел.

В результате увеличения удельного веса работников прилавка, производительность труда работников увеличилась на 0,47 тыс. руб./чел.

V_V = (125,1 – 108,4)*52,41/100 = 8,75тыс. руб./чел.

За счет увеличения выработки работников прилавка производительность труда работников торговли в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 8,75 тыс. руб. /чел.

Совокупное влияние факторов равно:

0,47 + 8,75= 9,22 тыс. руб./чел.

В 2007 году по сравнению с 2005 годом:

V_d = (52,41 - 48,59)*106,3/100 = 4,06 тыс.руб./чел.

В результате увеличения удельного веса работников прилавка, производительность труда работников увеличилась на 4,06 тыс. руб./чел.

V_V = (125,1 – 106,3)*52,41/100 = 9,85 тыс. руб./чел.

За счет увеличения выработки работников прилавка производительность труда работников торговли в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 9,85 тыс. руб. /чел.

Совокупное влияние факторов равно: 4,06 + 9,85 = 13,91 тыс. руб./чел.

Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов торговли, можно обеспечить увеличением объема оборота розничной торговли, увеличением удельного веса работников прилавка и роста их выработки.

Для анализа темпов роста выручки от реализации, производительности труда и численности работников Добринского райпо за 2005 - 2007 годы составлена таблица 12.

Таблица 12

Анализ темпов роста выручки от реализации, производительности труда и численности работников Добринского райпо за 2005 – 2007 годы

Из данных таблицы 12 видно, что темп роста численности работников на исследуемом предприятии за анализируемый период ниже темпов роста выручки от реализации и производительности труда. Это говорит об эффективной организации трудового процесса и рациональном использовании трудовых ресурсов.

Наблюдается увеличение выручки от реализации в сопоставимых ценах в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 999,3 тыс. руб., что составляет 105,42%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом происходит увеличение на 4717,7тыс. руб. или на 24,26%, а в сравнении с 2005 годом на 5717 тыс. руб. или на 30,99%. Производительность труда на одного человека в сопоставимых ценах в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшилась на 0,8 тыс. руб. или на 1,54%,в 2007 году по сравнению с 2006 годом наблюдается рост производительности труда на 13,3 тыс. руб. или на 25,93%, а по сравнению с 2005 годом производительность труда увеличилась на 12,5 тыс. руб. или на 23,99%.

3.4 Анализ фонда оплаты труда

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда.

Фонд оплаты труда - это часть совокупного общественного продукта, поступающего в денежном выражении в индивидуальное распоряжение трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

В состав фонда оплаты труда входят следующие выплаты:

во - первых, денежные суммы, начисленные за выполненную работу рабочим и служащим списочного и не списочного состава;

во - вторых, денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время, то есть оплата дополнительных перерывов для кормления детей, доплата несовершеннолетним при установлении сокращенного рабочего дня, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей. Сюда же входит оплата брака и простоев не по вине работника, а также заработная плата, сохраняемая за работниками, временно направленными на сельскохозяйственные работы.

В фонд оплаты труда включается оплата труда ежегодных (очередных) и дополнительных отпусков, предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач.

В фонд оплаты так же труда включаются суммы, начисленные за выполненную работу лицам по специальным договорам, например работникам потребительской кооперации выплаты комиссионных вознаграждений за заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья. Сюда же относятся выплаты единовременных вознаграждений за выслугу лет, оплата районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за вредность и особые условия труда.

Фонд оплаты труда – основная часть денежных доходов населения, систематически анализируется по стране в целом, по отраслям деятельности, по каждой организации, предприятию.

Фонд заработной платы

С переходом на новые условия хозяйствования вводятся:

различного рада доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам);

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ;

доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (если он заболел, находиться в отпуске или командировке);

надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, высококвалифицированным инженерно - техническим рабочим и служащим.

В фонд оплаты труда включаются все суммы, начисленные рабочим и служащим за соответствующий период (месяц, квартал, год), без вычета налогов и других удержаний, произведенных в соответствии с действующим законодательством.

Фонд оплаты труда отражается в статистической отчетности.

Для конкретной торговой организации фонд оплаты труда является одной из крупнейших статей издержек обращения, поэтому цель анализа - проверка выполнения плана по расходованию фонда оплаты труда в соответствии с выполнением плана товарооборота, его характеристика в динамике.

В связи с этим бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы в течение года можно было организовать контроль за его использованием.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создается возможность для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое значение.

Для расчета фонда заработной платы используются формулы:

(22)

где ФЗП - фонд заработной платы;

Ч - среднесписочная численность работников;

СЗ - среднегодовая заработная плата одного работника.

(23)

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

Н_ЗП – норматив заработной платы на один рубль выпускаемой продукции.

Влияние этих факторов можно исчислить методом абсолютных разниц по формулам:

(24)

(25)

Для расчета влияния факторов можно использовать и интегральный метод:

(26)

(27)

Расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда по совокупной деятельности Добринского райпо за 2007 год проведем в таблице 13.

Таблица 13

Расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда по совокупной деятельности Добринского райпо за 2007 год

По данным этой таблицы можно сделать следующие выводы.

Фактический фонд оплаты труда в 2007 году оказался больше планового на 6743,5тыс. руб.

В том числе за счет увеличения среднегодовой заработной платы фонд оплаты труда увеличился на 668755 тыс. руб.

А за уменьшения среднесписочной численности работников фонд оплаты труда уменьшился на 111930тыс. руб.

Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия.

Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность.

В тоже время, недостаток фонда оплаты труда вызывает снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам.

При обосновании норматива заработной платы предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.

Заключение

В системе экономических категорий труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важное место. Это объясняется тем, что в процессе торговой, посреднической, производственной и иной деятельности производятся затраты живого труда, включаемые в издержки обращения и производства.

Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Приведенные положения свидетельствуют о важности осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать систему социальной защиты от оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечения в производство и на стимулирование последнего. Однако многие вопросы совершенствования механизма социально – трудовых отношений требуют своего решения.

Во – первых, необходимо добиться существенного увеличения индивидуального вклада работников в решения этих проблем. Каждый, кто может трудиться, должен обеспечить себе старость, и зарабатывать средства на временную потерю здоровья или работы.

Во – вторых, за счет трудоспособных граждан общество должно содержать и тех, кто в силу каких – то причин не имеет возможности трудиться.