101286 (Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации), страница 11
Описание файла
Документ из архива "Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "101286"
Текст 11 страницы из документа "101286"
ДT = -51144,6 – 5174,5 +16244 = -40075,1 чел. – час.
По результатам произведенных расчетов можно сделать следующие выводы.
В 2006 году по сравнению с 2005 годом среднесписочная численность работников не изменилась. В 2007 году по сравнению с 2006 годом и 2005 годом за счет уменьшения численности работников на фонд рабочего времени уменьшился на 51376 чел. – час. и на 51144,6 чел. – час. соответственно.
В результате уменьшения количества отработанных человеко – дней одним работником на 2 в 2006 году по сравнению с 2005 годом, фонд рабочего времени уменьшился на 10759,8 чел. – час., в 2007 году по сравнению с 2006 в результате увеличения количества отработанных человеко – дней одним на 1 фонд рабочего времени увеличился на 5240 чел. – час. Это говорит о том, что в Добринском райпо целодневные простои в 2007 году отсутствуют.
В результате уменьшения количества отработанных человеко – дней одним работником на 1 в 2007 году по сравнению с 2005 годом, фонд рабочего времени уменьшился на 5174,5 чел. – час. За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа в 2006 году и в 2007 году по сравнению с 2005 годом фонд рабочего времени увеличился на 16820,7 чел. – час. и 16244 чел. – час. соответственно, в 2007 году по сравнению с 2006 годом фонд рабочего времени остался неизменным. Это говорит о том, что в исследуемой организации отсутствуют потери рабочего времени.
Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.
Календарный фонд времени работников определяется:
а) суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода;
б) умножением среднесписочного числа работников на начало календарных дней в том периоде, за который было определено среднее списочное число.
Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя:
табельный фонд;
максимально возможный фонд рабочих человеко- дней, в составе которого явочный фонд и неявки.
Количество фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда.
Для изучения причин увеличения (уменьшения) рабочего времени в Добринском райпо за 2005 - 2007 годы составим баланс рабочего времени в таблице 8 по данным табеля учета рабочего времени.
По результатам составленного баланса можно сделать вывод о том, что календарный фонд времени в 2006 году по сравнению с 2005 годом остался неизменным, в 2007 году по сравнению с 2006 годом и 2005 годом уменьшился на 999360 человеко – дней.
Таблица 8
Баланс рабочего времени Добринскогого райпо за 2005 - 2007 годы
Показатели | Годы | Изменение (+;-) | ||||
2005 | 2006 | 2007 | 2006 г. к 2005 г. | 2007 г. к 2006 г. | ||
Ресурсы рабочего времени (человеко -дни) | ||||||
Календарный фонд времени | 245160 | 245160 | 235800 | - | -999360 | |
Праздничные и выходные дни | 75591 | 76953 | 73360 | 1362 | -35933 | |
Табельный фонд | 169569 | 168207 | 162440 | -1362 | -5767 | |
Очередные отпуска | 6972 | 6916 | 18340 | -56 | 11424 | |
Максимально возможный фонд | 162597 | 161291 | 144100 | -1306 | -17191 | |
Использование рабочего времени (человеко -дни) | ||||||
Отработано | 169569 | 168207 | 162440 | -1362 | -5767 | |
Неявки по уважительным причинам всего, в том числе: | 2670 | 2270 | 2260 | -400 | -10 | |
отпуск по учебе | 180 | 150 | 110 | -30 | -40 | |
отпуск по беременности и родам | - | - | - | - | - | |
по болезни | 2250 | 1900 | 2000 | -350 | 100 | |
прочие неявки, разрешенные законом | 240 | 220 | 150 | -20 | -70 | |
Потери рабочего времени всего, в том числе: | 122 | 60 | 78 | -62 | 18 | |
неявки с разрешения администрации | 50 | 20 | 30 | -30 | 10 | |
Целодневные простои | 72 | 40 | 48 | -32 | 8 | |
Явочный фонд | 159805 | 158961 | 141762 | -844 | -17199 | |
Прогулы | 3 | - | 2 | -3 | 2 | |
Фактически отработано чел.–дни | 159802 | 158961 | 141760 | -841 | -17201 |
Данное уменьшение вызвано сокращением праздничных и выходных дней, а так же численности работников, что повлекло за собой снижение табельного фонда в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 1362 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 5767 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом снижение табельного фонда составило 7129 человеко – дня.
Максимально – возможный фонд (плановый фонд) в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 1306 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 17191 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 18497 человеко – дней.
На основе баланса рабочего времени можно рассчитать такие показатели как:
Коэффициент использования фонда времени = отработанные человеко –дни / плановый фонд (11)
По данным Добринского райпо за 2005 - 2007 годы коэффициент использования фонда времени составил:
В 2005 году:
169569 / 162597 = 1,04
В 2006 году:
168207 / 161291 = 1,04
В 2007 году:
162440 / 144100 = 1,13
Коэффициент использования фонда времени в 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04 – 1,04 = -
Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09
Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09
На основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том, что фонд рабочего времени на исследуемом предприятии используется не рационально. Для улучшения данного показателя необходимо увеличить количество отработанных человеко – дней.
Удельный вес явок = отработанные чел. – дни + целодневные простои / плановый фонд (12)
В 2005 году:
169569 + 72 / 162597 = 1,04
В 2006 году:
168207 + 40 / 161291 = 1,04
В 2007 году:
162440 + 48 / 144100 = 1,13
Удельный вес явок 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04 – 1,04 = -
Удельный вес явок в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09
Удельный вес явок в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09
На основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том что, несмотря на снижение численности, удельный вес явок остался неизменным, а это свидетельствует об уменьшении целодневных простоев и о снижении планового фонда рабочего времени.
Удельный вес неявок = Неявки / Плановый фонд (13)
В 2005 году:
2670/ 162597 = 1,02
В 2006 году:
2270/ 161291 = 1,01
В 2007 году:
2260/ 144100 = 1,02
Удельный вес неявок 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,01 – 1,02 = -0,01
Удельный вес неявок в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,02 – 1,01 = 0,01
Удельный вес неявок в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,02 – 1,02 = -
На основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том что, на исследуемом предприятии в 2007 году возросло число неявок, несмотря на то, что среднесписочная численность работников уменьшилась.
3.3 Анализ производительности труда
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда.
Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить и реализовывать (в торговле) за единицу рабочего времени определенный объем продукции (товаров).
Производительность труда является главным показателем эффективности использования живого труда. Она исчисляется как отношение товарооборота к среднесписочной численности работников.
В процессе анализа производительности туда необходимо установить:
степень выполнения задания по росту производительности труда; напряженность задания по росту производительности труда за счет этого фактора;
факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;
рассчитать влияние основных факторов на производительность труда;
сравнить темпы роста производительности труда, численности работников и объема товарооборота;
определить какое влияние на прирост товарооборота оказало изменение производительности труда торговых работников и цен;
резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.
Для того чтобы избежать искажений, динамика производительности труда рассчитывается в сопоставимых ценах.
Рост производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение. В результате роста производительности труда увеличивается совокупный валовой продукт, национальный доход, увеличивается заработная плата работников, снижаются издержки производства и обращения.
Рассмотрим динамику производительности труда в Добринском райпо за 2005 – 2007 годы по отраслям деятельности в таблице 9.
Данные таблицы показывают, что производительность труда в целом по райпо за последние три года имеет тенденцию к росту как в действующих, так и в сопоставимых ценах.
В целом по райпо производительность труда в 2006 году по сравнению с 2005 годом в действующих ценах возросла на 39,1 тыс. руб. или на 9,89%, а в сопоставимых на 0,47 тыс. руб. или на 10,12%; в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло увеличение в действующих ценах на 103,83 тыс. руб. или на 23,69%, а в сопоставимых на 143,66 тыс. руб. или на 33,71%, а по сравнению с 2005 годом производительность труда в действующих ценах увеличилась на 142,93 тыс. руб. или на 35,8%, а в сопоставимых на 144,13 тыс. руб. или на 33,86%.