100965 (Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях), страница 6
Описание файла
Документ из архива "Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "100965"
Текст 6 страницы из документа "100965"
где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.
Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.
3. Определение роста производительности труда (Рп.т)
Р
(2.34)
п.т = Ч х 100...................................................................................Средняя заработная плата на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:
1. При действующих нормах: ...................................................................................
2. При новых нормах:
N
(2.36)
= Знов. : х 171,35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей
где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;
N - Средняя заработная ...................................................................................
Зст - Сумма выплат при действующих нормах;
Знов - Сумма выплат при новых нормах;
- сумма отработанных чел / час;
171 - количество рабочих часов в месяц.
Таблица 2.2
Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.
Профессии, разряд, количество. | Вид Оплаты. | Сумма выплат при действующих нормах.(руб.) | Сумма выплат при новых нормах.(руб.) | Отклонение (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Штамповщик 5 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Штамповщик 4 раз. - 12 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 |
Продолжение таблицы 2.2
Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Итого. | 55 161,25 | 35 614,44 | - 19 546,81 |
4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг).
4
(2.37)
.1 При действующей заработной ...................................................................................или 92,719 тыс. руб,
где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах - 1 931,64 руб.
Км - Количество месяцев в году - 12.
4.2 При новой заработной плате:
Э
(2.38)
г = N х Ч х Км = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,или 59,863 тыс. руб
где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.
Км - Количество месяцев в году - 12.
5
(2.39)
. годовой экономический эффект составит:(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,
или 289,855 тыс. руб
6. В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит:
(
(2.40)
28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц7
(2.41)
. годовой экономический эффект составит:(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.
3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
3.1 Совершенствование организации нормирования труда.
Совершенствование методов организации и нормирования труда призвано обеспечивать усиление мобилизующей роли норм в повышении производительности труда и наиболее полном использовании оборудования. Успешное решение этой задачи ...................................................................................труда и заработной платы.
На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, ...................................................................................снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.
Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по ...................................................................................рабочего времени, повышения квалификации кадров.
Для выявления путей снижения трудоемкости изготовления изделий целесообразно использовать функционально - стоимостной анализ (ФСА), микроэлементные нормативы и методы математического моделирования с целью оптимальной организации трудовых процессов.
Функционально - ....................................................................................
Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:
- сокращение ...........................нормы выработки;
- обеспечение оптимальной и ...........................норм труда;
- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
- пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.
Первое направление включает в себя такие мероприятия, как повторный инструктаж и дополнительное обучение рабочих, не выполняющих нормы; устранение организационно - технических причин невыполнения норм; повышение материальной заинтересованности рабочих в выполнении норм; воспитательная работа по укреплению дисциплины труда. Осуществление указанных мероприятий ...................................................................................Источником повышения производительности труда в этом случае является снижение нормативной трудоемкости продукции. Так если уровень выполнения научно обоснованных норм равен 110 %, опытно - статистических- 130 %, возможный рост производительности труда при повышении обоснованности норм составит 18 %,
(3.1)
130 / ...................................................................................
а снижение трудоемкости продукции - 15 %
(3.2)
18 х 100 / 100% + 18 = 15 %,
При трудоемкости работ по опытно-статистическим нормам 10 тысяч норм. - час. трудоемкость снизится за счет повышения обоснованности норм на 1,5 тыс. норм-час.
(3.3)
(10 х 0,15) = 1,5,
Достижение равно напряженности норм - один из факторов, способствующих росту ...........................процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов ...................................................................................норм и нормативов позволяет расширить охват работников нормированием в промышленности до 85 - 90 %. Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.
Одно из направлений ...................................................................................создаваемой продукции. Экономия рабочей силы, достигнутая за счет увеличения норм и зон обслуживания, определяется прямым счетом. Так, если в ткацком производстве установлено 420 станков, а норма обслуживания при установлении научно обоснованных норм увеличилась с 10 до 12 станков, то экономия рабочей силы составит 7 человек.
(3.4)
(420 / 10 - ...................................................................................нормы выработки, времени обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в ...................................................................................неточности в применении нормативных материалов и проведении расчетов и т.д.
Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на ...................................................................................
Автоматизацию рабочего места нормировщика предопределяет традиционную триаду - модель, алгоритм, программа. В ряде случаев в структуре триады вместо модели возможно использование ...................................................................................
Функциональная структура программного обеспечения (АРМ) нормировщика представляет собой динамичное объединение нескольких проблемно ориентированных прикладных программных комплексов, обеспечивающих автоматизацию выполнения процедур нормирования труда в конкретном производственном ...................................................................................наблюдений).
В целом же АСНТ ориентирована ...................................................................................технологиям.
3.2 Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно ...........................профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.
Сегодня организации ...........................влияние на достижение организационных целей, и управляют им соответствующим образом.
Цикл профессионального обучения необходимо начинать с определения потребностей, которое ...........................его эффективности. Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в квалификацию сотрудников...........................на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации (автоматизации) их труда. На отдельных предприятиях доля лиц с высшим специальным образованием составляет менее 20 %, что не может не сказываться на качестве их работы. На ООО ..........................в отделе организации и нормирования труда 90 % служащих имеют высшее экономическое образование.
Повышение ...........................мастерства по профессии.
Для повышения квалификации инженерно - технических работников ООО ..........................предусмотрены следующие учебные центры подготовки и повышение квалификации:
- институт ...........................г. Москва.
- филиал ...........................г. Новотроицк.
- учебно-курсовой комбинат, в которо...........................
В настоящее время у комбината уменьшилась такая возможность, как оплачивать обучение рабочих и служащих, в том числе и служащих отдела организации и нормирования труда.
Методы профессионального обучения может включать :
1. Инструктаж - который предста...........................рабочем месте и может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально обученным инструктором.
2. Ротацию - ............................
3. Ученичество и наставничество (коачинг) являющийся традиционным методам профессионального ...........................профессию.
4. Лекции - ...........................слух.
5. Рассмотрение практических ситуаций (кейсов) - заключается в анализе и групповом ...........................и т.д.
6. Деловые игры - ...........................обучающихся.
7. Самостоятельное...........................и так как ему удобно ( видеокассеты, компьютерные программы ).
В учебный процесс рекомендуется включить:
- лекции, самостоятельные работы, по конкретным заданиям на предприятии;
- на семинарских занятиях больше внимания уделить рассмотрению производственных ситуаций, ............................
- обучение работать с программным обеспечением персонального компьютера. Больше уделять внимания практике работы с ПК.
Этот метод обучения для ...........................и оплачивать ученический отпуск.