100885 (Мотивация труда), страница 7
Описание файла
Документ из архива "Мотивация труда", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "100885"
Текст 7 страницы из документа "100885"
16. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март», 2003. – 352с.
17. Моргунова Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: «Бизнес-школа» Интел – Синтез, 2000. – 421с.
18. Основы стратегического управления: Учебное пособие / Под. ред. П.В.Забелина, Н.К.Моисеевой.- М.,2003.
19. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 1997. – 432с.
20. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. – М, 1996.
21. Переверзев М.П. Шайденко Н.А. Басовский Л.Е. Менеджмент.- М.: ИНФРА – М, 2003.
22. Попов С.А. Стратегическое управление. – М.:ЮНИТИ, 2003.
23. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М.К.Тутушкиной – СПб.: Дидактика плюс, 2002.-365с.
24. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». – 2003. – 416с.
25. Седегов Р.С. Основы менеджмента и маркетинга.- Минск: Высшая школа, 1995.
26. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2000.
27. Старобинский Е.Э. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»,1998. – 368с.
28. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: 2000. – 323с.
29. Тейлор Ф.У. Менеджмент: - М.: Контроллинг, 1992. – 137с.
30. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. – М. 1995.
31. Томсон А.А., А.Дж.Стрикленд Стратегический менеджмент.- М.: ЮНИТИ,2003.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я.Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М. 2000. – 512с.
33. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 423с.
34. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999 – 255с.
Приложение 1
Тест: на оценку уровня мотивации персонала
| № п/п | Преобладающие Факторы | Оценка в баллах 7654321 | Преобладающие факторы |
| 1. | Высокий уровень сплоченности группы | 7654321 | 1.Низкий уровень сплоченности группы |
| 2. | Высокая активность членов группы | 7654321 | 2.Низкая активность членов группы |
| 3. | Нормальные межличностные отношения в группе | 7654321 | 3.Плохие межличностные отношения в группе |
| 4. | Отсутствие конфликтов в группе | 7654321 | 4.Наличие конфликтов в группе |
| 5. | Высокий уровень групповой совместимости | 7654321 | 5.Низкий уровень групповой совместимости |
| 6. | Личностное осмысление организационных целей и их принятие | 7654321 | 6.Непринятие работниками организационных целей |
| 7. | Признание авторитета руководителя | 7654321 | 7.Члены группы не принимают авторитета руководителя |
| 8. | Уважение к компетентности руководителя | 7654321 | 8.Члены группы не отдают должного компетентности руководителя |
| 9. | Признание лидерских качеств руководителя | 7654321 | 9.Члены группы не считают своего руководителя лидером |
| 10. | Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем | 7654321 | 10.Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем |
| 11. | Участие членов группы в процессе принятия решений | 7654321 | 11.Непринятие членами группы участия в обсуждении и принятии решений |
| 12. | Есть условия для выражения творческого потенциала членов группы | 7654321 | 12.Нет условий для выражения творческого потенциала членов группы |
| 13. | Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу | 7654321 | 13.Отсутствие стремления у членов группы принимать ответственность за выполняемую работу |
| 14. | Наличие хорошего психологического климата в группе | 7654321 | 14.Наличие плохого психологического климата в группе |
| 15. | Высокий уровень контроля за действиями каждого члена группы | 7654321 | 15.Низкий уровень контроля за действиями каждого члена группы |
| 16. | Наличие активной жизненной позиции внутри группы | 7654321 | 16.Отсутствие активной жизненной позиции внутри группы |
| 17. | Стремление к самореализации у членов группы | 7654321 | 17.Отсутствие стремления к самореализации у членов группы |
| 18. | Высокая степень согласованности действий | 7654321 | 18.Слабая степень согласованности у членов группы |
| 19. | Сформированность общегрупповых ценностей | 7654321 | 19.Отсутствие общегрупповых ценностей |
| 20. | Отсутствие стрессов внутри группы | 7654321 | 20.Наличие стрессов внутри группы |
| 21. | Желание работать в группе | 7654321 | 21.Стремление членов группы работать индивидуально |
| 22. | Положительное отношение руководителя к своим подчиненным | 7654321 | 22.Отрицательное отношение руководителя к членам рабочей группы |
| 23. | Положительное отношение членов группы к своему руководителю | 7654321 | 23.Отрицательное отношение членов группы к своему руководителю |
| 24. | Принятие нравственных норм поведения внутри группы | 7654321 | 24.Отсутствие нравственных норм поведения внутри группы |
| 25. | Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членами группы | 7654321 | 25.Отсутствие стремления самостоятельно решать поставленные задачи у членов группы |
Приложение 2
АНКЕТА
1. К какой возрастной группе вы относитесь?
а) 19 – 23;
б) 24 – 28;
в) 29 – 33;
г) 34 и выше.
2. Ваше образование?
а) среднее;
б) среднеспециальное;
в) среднетехническое;
г) высшее или незаконченное высшее.
3. Ваш пол?
а) женский;
б) мужской.
4. К какой группе сотрудников вы относитесь?
а) руководители;
б) служащие;
в) рабочие.
5. Какие потребности для Вас в данный момент наиболее актуальны?
а) материальные (заработная плата, дополнительные выплаты);
б) психологические (успех, продвижение по службе, власть и т.д.).
6. Устраивает ли Вас заработная плата?
а) да;
б) нет.
7. Устраивает ли Вас условия труда?
а) да; б) нет.
8. Совпадает ли Ваше призвание с занимаемой Вами должностью?
а) да;
б) нет.
9. Насколько справедливо оценивается Ваш труд?
а) справедливо;
б) не совсем справедливо;
в) не справедливо.
10. Насколько Ваша заработная плата удовлетворяет Ваши реальные материальные потребности?
а) на 100%
б) на процентов 80
в) удовлетворяет на 50% моей реальной материальной потребности
г) совсем не удовлетворяет.
11. Что побудило бы Вас работать лучше? (можно выбрать два ответа).
а) повышение заработной платы;
б) лучшие условия труда;
в) уважение со стороны руководства.
