99887 (Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"), страница 5

По статье баланса "Текущие обязательства из оплаты работы" отображена задолженность по начисленной заработной плате на сумму 11,8 тыс. грн. Другие текущие обязательства на общую сумму 7,3 тыс. грн. состоят из задолженности по начисленным дивидендам за минувшие годы в сумме 5,3 тыс. грн. и по исполнительным листам в сумме 2,0 тыс. грн.

Согласно данным учета и отчетности доход от реализации составляет 274,0 тыс. грн, в том числе реализация услуг – 274,0 тыс. грн. Возвращений реализованных услуг в отчетности не отображено. Другие операционные доходы на дату баланса составляют 31,6 тыс. грн., в том числе:

• операционная аренда активов – 3,2 тыс. грн.;

• списанное депонированное заработное жалованье – 0,2 тыс. грн.;

• списанный налоговый долг – 28,2 тыс. грн.

Затраты отображаются в бухгалтерском учете одновременно с уменьшением активов или увеличением обязательств. Затратами отчетного периода признаются или уменьшение активов, или увеличение обязательств, которое приводит к уменьшению собственного капитала общества, при условии, что эти затраты могут быть достоверно оценены. Затратами признаются расходы определенного периода одновременно с признанием дохода, для получения которого они осуществлены. Затраты, которые невозможно прямо связать с доходом определенного периода, отображаются в составе затрат того отчетного периода, в котором они были осуществлены.

В обществе не признаются затратами и не включаются в Отчет о финансовых результатах:

• предшествующая оплата запасов, работ, услуг;

• погашение полученных займов;

• другие расходы, которые не отвечают п. 6 П(С)БУ 16 «Расходы»;

• себестоимость реализованных услуг – 149,8 тыс. грн.

Налоговый учет валовых доходов и затрат, НДС осуществляется в автономных регистрах. Данности синтетического учета отвечают налоговым Декларациям. Расчеты валовых доходов и затрат, НДС, местных налогов, собрания и других платежей не были объектом проверки. В связи с тем, что общество использует упрощенную систему налогообложения расчет отсроченного налогового актива или обязательство не осуществлялся. По результатам хозяйственной деятельности 2003 года чистая прибыль общества составляет 31,8 тыс. грн. Непокрытые убытки минувших лет в обществе по состоянию на 31.12.2003 составили 5,3 тыс. грн. Однако они не уменьшены на сумму индексации основных средств, которые выбыли, сумму дооценки ТМЦ и не увеличенные на сумму кражи.

Далее рассмотрим показатели платежеспособности и финансовой стабильности ЗАО «РММ». Они представлены втаблице 2.1.

Таблица 2.1 – Показатели платежеспособности и финансовой стабильности

Для большей наглядности построим диаграммы показателей платежеспособности и рентабельности. (рисунок 2.1 и рисунок 2.2).

Рисунок 2.1 – Диаграмма показателей платежеспособности

Рисунок 2.2 – Диаграмма показателей рентабельности

Коэффициент абсолютной ликвидности (К1) показывает, какая часть краткосрочных обязательств Общества может быть немедленно погашена быстроликвидными средствами, и его нормальное значение принято считать 0,25 – 0,5, поскольку сроки платежей не приходятся на один день. Низкий уровень коэффициента абсолютной ликвидности (практически нулевое значение) свидетельствует о неготовности Общества к погашению краткосрочных платежей.

Коэффициент общей ликвидности (К2) определяет способность Общества к погашению краткосрочных обязательств оборотными средствами, и, таким образом, чем он выше, тем выгоднее оценивать в перспективе меру платежеспособности Общества. Если текущие активы превышают по величине текущие обязательства (то есть К2 большее 1), Общество можно рассматривать как успешно функционирующее. Полученное значение означает, что на 1 гривну текущих обязательств приходится 2,68 гривни текущих активов, тогда как в 2003 г. этот показатель составлял 0,79 гривен.

Коэффициент финансовой стойкости (К3) дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости Общества. Значение коэффициента 0,69 означает, что на 1 гривну собственных средств, вложенных в активы общества, приходится 31 копейка заемных, тогда как в 2003 г. приходилось 52 копейки. Возрастание показателя в динамике свидетельствует об ослаблении зависимости Общества от инвесторов и кредиторов, то есть о некотором повышении финансовой устойчивости Общества.

Коэффициент маневренности собственного капитала (К4) показывает что часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности, то есть вложенная в оборотные средства. Значение этого показателя считаются нормальными, если оно меньшие 1. Значение 0,4 свидетельствует о том, что заемные средства не превышают собственный капитал.

Отрицательная величина показателей эффективности использования активов и собственных средств (К5 и К6) свидетельствует о недостатках в организации производства. Возрастание показателей в динамике свидетельствует об улучшении деятельности предприятия, которое привело к уменьшению убытков.

Коэффициент валовой прибыли (К7) показывает отношение значения валовой прибыли к чистой прибыли от реализации. Повышение этого показателя свидетельствует о возрастании эффективности деятельности общества. В 2003 году наметилось возрастание коэффициента рентабельности реализации (К8) и рентабельности затрат (К9).

Приведенные финансовые показатели и их анализ разрешает констатировать факт значительного улучшения финансового положения общества состоянием на 31.12.2004. На мой взгляд, в целом, общество имеет перспективу для дальнейшего развития и достоверность его устойчивого функционирования как субъекта хозяйствования.

1. Анализ технико-экономических показателей ЗАО «РММ»

Для того, чтобы проанализировать работу предприятия, необходимо выявить внутренний потенциал фирмы, который обеспечивает предприятию достижение намеченных целей. Для этого необходимо провести анализ трудовых ресурсов, фонда заработной платы, изменение среднемесячной заработной платы, эффективности использования ФОТ, выявить резервы и сделать соответствующие выводы. Уровень использования трудовых ресурсов завода раскрывается системой трудовых показателей, под которыми понимается совокупность количественных и качественных измерителей степени эффективности применения живого труда в процессе производства. Трудовыми показателями, характеризующими деятельность завода, являются: численность персонала, рабочее время, производительность, фонд оплаты труда и средняя заработная плата.

От обеспеченности завода трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Целью анализа трудовых показателей является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению в действие этих резервов. Необходимость выявления и использования резервов вытекает из противоречий между потребностями и имеющимися ресурсами для их удовлетворения, между возможным и фактическим уровнями использования ресурсов и факторов повышения их эффективности. Практически повышение эффективности трудовых ресурсов есть непрерывное, планомерное и целенаправленное выявление и использование резервов на основе факторов и условий с учетом требований социально-экономического развития завода.

Важную роль в повышении эффективности трудоиспользования играют внутрипроизводственные резервы – снижение трудоемкости продукции и улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации работников в соответствии с требованиями производства, улучшение условий труда, совершенствование организационной структуры управления, рост производительности труда. В настоящее время особое внимание следует уделить анализу качественных показателей, отражающих влияние интенсивных факторов, а также факторов, зависящих непосредственно от деятельности предприятия. Основными источниками информации для анализа трудовых показателей стали формы статистической, текущей и годовой отчетности о выполнении плана по труду.

Прежде всего проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами на основании таблицы 2.2.

Таблица 2.2 - Численность работающих за 2003 - 2004 годы на ЗАО «РММ»

Данные таблице 2.2 показывают, что в 2004 году произошло снижение численности персонала на 5 человек. Это объясняется увольнением по собственному желанию работников по причине задержки заработной платы. Данное сокращение численности особо не повлияло на работу предприятия, т.к. оставшаяся часть персонала могла самостоятельно справляться с возложенными на нее обязанностями, а так как объем производства не менялся, то данное сокращение численности персона позволило поднять заработную плату.

Рассмотрим качественную характеристику трудовых ресурсов предприятия, представленную в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Качественная характеристика трудовых резервов предприятия

Для наглядности построим круговую диаграмму, представленную на рисунке 2.3.