62773 (Пробник для проверки цифровых микросхем), страница 3

Наложено заземление (включены заземляющие ножи, а там, где они отсутствуют, установлены переносные заземления);

Вывешены указательные плакаты «Заземлено», ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты.

3.3 Охрана труда наладчика по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) в управлении автоматизации и метрологии (УАМ)

Основной задачей наладчика КИПиА службы автоматизированной системы управления прокатного производства УАМ является своевременное и бесперебойное обеспечение надежной и безопасной работы обслуживаемого оборудования. На должность наладчика КИПиА назначаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование и признанные годными к работе в электроустановках, имеющие квалификацию наладчика КИПиА, подтвержденную квалификационным удостоверением, имеющие группу по электробезопасности не ниже III в электроустановках до 1000В, прошедшие стажировку и дублирование на рабочем месте. Назначение, освобождение и перемещение наладчика КИПиА оформляется распоряжением начальника УАМ.

Наладчик КИП и А подчиняется мастеру, старшему мастеру, начальнику службы и его заместителю. На период очередного отпуска или временной нетрудоспособности наладчик КИПиА замещается распоряжением начальника УАМ. При выполнении должностных обязанностей наладчик КИПиА руководствуется действующими положениями, инструкциями, нормами, правилами, стандартами и другими нормативными техническими документами по профилю работы.

4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

4.1 Виды и формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака);

аккордная — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенно-сдельная — применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими.

Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

4.2 Расчет заработной платы наладчика 4 разряда на ОЭМК

Часовая тарифная ставка наладчика КИПиА 4 разряда на ОЭМК 27 руб/ч. По табелю учета рабочего времени в месяце 20 рабочих дня и 8 часовой рабочий день. При условии выполнения большинства показателей, средняя премия составляет 90% от месячной тарифной ставки.

Баланс рабочего времени, в часах: 8ч * 20дня = 160

Определяем оплату труда за месяц, в рублях: 27 * 160 = 4320

Определяем размер доплаты за расширения зоны обслуживания 30%, в рублях: 4320 * 0,30 = 1296

Определяем сумму премии 90%, в рублях: 4320 * 0,90 = 3888

Определяем сумму начисления заработной платы за месяц, в рублях: 4320+ 1296 + 3888 = 9504

Определяем сумму стандартных налоговых вычетов, в рублях: 400 * 1 = 400

Определяем налогооблагаемую базу для расчета налога на доходы физических лиц, в рублях: 9504-400 = 9104

Определяем сумму налога по ставке 13 % ,в рублях: 9104 * 0.13 = 1183,52

Определяем сумму зарплаты к выдаче, в рублях: 9504- 1183,52 = 8320,48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Пробник для цифровых микросхем ТТЛ– простейший прибор, не требует дефицитных деталей и позволяет быстро определить годность логических элементов микросхемы, с помощью которого можно проверить работу микросхемы, пронаблюдать за прохождением сигнала. В то же время пробник должен быть универсальным, легко подключаться к любой ножке микросхемы или к любой ее точке, не внося никаких изменений в работу.

Данный пробник очень необходим для ремонта приборов, его можно использовать как на производстве, в центральной лаборатории измерительной техники при ремонте микропроцессорной техники (блоки питания, преобразователи, усилители), так и в быту, он имеет малые размеры и не требует подключения к сети переменного напряжения. Пробник позволяет проверять различные микросхемы. Вариантов данного пробника много, например, применив в качестве XT2 многоштырьковый щуп, можно проводить и проверку на годность некоторые микросхемы с логикой “И-ИЛИ”. А подпаяв параллельно розетке Х2 еще одну- типа УКУ1-1 для микросхем в плоском металлическом корпусе с гибкими выводами, можно проверять микросхемы серии К133, К1533. Прибор готов к работе.

ЛИТЕРАТУРА

1. Рыжихина Е.Г. Обслуживание электроустановок промышленных предприятий 1994г.

2. Сибикин Ю.Д. Электротехника и электроника. Пояснения, вопросы ответы. М.:Энергия, 1986г.

3. Бечёва М.К. Электроника и ремонт электроустановок. М.:Высш. шк., 1991г.

4. Златенов.И.Д. Устранение неполадок. 2-е изд. М.: Энергия, 1982г.

5. Новиков. П. Н. Обучение чтений схем тех контроля. Перераб. и Доп. М.: Энергия, 1983г.

6. Шапкин. Е. В. Электроматериаловедение. М.: Высшая школа, 1985г.

7. Иванов. П.М Техника безопасности. М.: Энергия, 1988г.

8. Морозова Н.Ю. «Электротехника и электроника», Москва, издательский центр «Академия», 2007 года.

9. Методические указания к дипломному проекту для студентов специальности “Радиотехника” / В.О. Дмитрук, В.В. Лысак, С.М.Савченко, В.І. Правда. – К.: КПІ, 1993

10. Инструкция по охране труда для слесаря КИПиА участков технологической автоматизации внутренних энергообъектов. - ЗСК.,1991.