18365 (Учет труда и заработной платы), страница 5

Прямая заработная плата на производство продукции (ЗП_общ)

Структура продукции (Уд_i)

Заработная плата на единицу продукции (УЗП)

Объем производства продукции (VВП_общ)

Трудоемкость отдельных изделий (ТЕ_i)

Уровень оплаты труда за 1 чел/ч (ОТ_i)

Рис. 1.4.1. Структурно-логическая факторная модель зарплаты на производство продукции [28, с.239]

Факторные модели:

а) общей суммы прямой заработной платы в целом по предприятию:

ЗП_общ = ∑(VВП_общ ∙ Уд_i ∙ ТЕ_i ∙ ОТ_i); (1.4.3)

б) суммы прямой заработной платы на весь объем производства i-го вида продукции:

ЗП_i = VВП_i ∙ ТЕ_i ∙ ОТ_i; (1.4.4)

в) суммы прямой заработной платы на единицу продукции i-го вида:

УЗП = ТЕ_i ∙ ОТ_i; (1.4.5)

Вначале необходимо узнать, как изменилась себестоимость единицы каждого вида продукции за счет трудоемкости продукции и уровня среднечасовой оплаты труда. Расчет можно произвести способом абсолютных разниц:

∆УЗП_ТЕ = ∆ТЕ_i ∙ ОТ_i0; (1.4.6)

∆УЗП_ОТ = ТЕ_i1 ∙ ∆ОТ_i (1.4.7)

Общая сумма прямой заработной платы в целом по предприятию, кроме данных факторов, зависит и от структуры продукции. При увеличении доли более трудоемкой продукции она возрастает, и наоборот [28, с.241].

При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные акта внедрения научно-технических мероприятий, где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.

Постоянная часть ФОТ зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (рис. 1.4.2).

ФОТ

Среднесписочная численность работников

Среднегодовая зарплата работника

Количество отработанных дней одним работником за год

Среднедневная зарплата одного работника

Средняя продолжительность рабочего дня

Среднечасовая зарплата одного работника

Рис. 1.4.2. Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФОТ [28, с.174]

Согласно рис. 1.4.2 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1. ФОТ = ЧР ∙ ГЗП; (1.4.8)

1. ФОТ = ЧР ∙ Д ∙ ДЗП; (1.4.9)

1. ФОТ = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, где (1.4.10)

ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀):

Г

I_ЗП =

ЗП₁

ГЗП₀ (1.4.11)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

Г

I_ГВ =

В₁

Г В₀ (1.4.12)

Если темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, то рассчитывается коэффициент опережения (К_оп):

К_оп = I_гв / I_зп (1.4.13)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу [28, с.176]:

I

±Э_фот = ФОТ₁ ∙

_зп – I_гв

I_зп (1.4.14)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель [28, с.177]:

(1.4.15)

В

.

.

.

:

ВП / ФОТ =

= ЧВ ∙ П ∙ Д ∙ Уд / ГЗП ,

П Т ∑Д ЧР ФОТ

Т ∑Д ЧР ЧПП ЧПП

где ВП – выпуск продукции в текущих ценах;

ФОТ – фонда оплаты труда персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими за анализируемый период;

ЧР – среднесписочная численность рабочих;

ЧПП – среднесписочная численность производственного персонала;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (Д_рп):

В / ФОТ = Д_рп ∙ ЧВ ∙ П ∙ Д ∙ Уд / ГЗП (1.4.16)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме названных факторов, зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке).

Итак, можно сделать следующие основные выводы по главе.

В экономической теории термином "заработная плата" пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "оплату труда".

Различия между этими понятиями проводит Трудовой кодекс. Оплата труда в нем определена как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1 ].

Заработная плата согласно Трудовому кодексу РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда.

Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЧИСТАЯ ВОДА»

2.1. Основные показатели деятельности предприятия ООО «Чистая вода»

Предприятие – общество с ограниченной ответственностью «Чистая вода» создано на основе действующего законодательства с целью получения прибыли. Предприятие расположено в г. Екатеринбурге по адресу: ул. Фрунзе, 73-а.

Основным видом деятельности в соответствии с Уставом является реализация и доставка населению и организациям экологически чистой питьевой воды. Предприятие имеет скважины в пос. Курьи, Свердловской области. Реализуемая вода отвечает стандартам и требованиям санэпиднадзора. Предприятие имеет все необходимые лицензии и документы на отпуск воды, постоянно проводятся лабораторные исследования, имеется пакет документов по добровольной сертификации.

Реализация экологически чистой питьевой воды осуществляется в г. Екатеринбурге, а также в ближайшем пригороде на расстоянии до 20 км от г. Екатеринбурга. Реализация производится с 8-00 часов до 22-00 часов транспортными средствами ООО «Чистая вода». В распоряжении предприятия имеется 20 автомобилей, штат водителей и экспедиторов. Все это позволяет обеспечить широкий охват поставок экологически чистой питьевой воды по договорам с физическими лицами и организациями.

В настоящее время рынок экологически чистой питьевой воды в г. Екатеринбурге достаточно насыщен. Несмотря на это население все более стремится к повышению качества жизни и это является основой экономического роста для анализируемого предприятия.

Значительная часть поставок воды производится по заявкам предприятий и организаций в офисы для нужд работников.

Основные экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 2.1.1.

				Таблица 2.1.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Чистая вода» за период 2006 и 2008 гг.

Наименование

показателя

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2008 к 2007, %

Выручка от реализации товаров, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость),

в действующих ценах, тыс. руб.

в сопоставимых ценах

91883

91883

109853

106594

187068

173855

170,4

163,1

Среднесписочная численность, чел.

107

132

176

133,3

Выручка в расчете на одного работника,

тыс. руб.

859

832

1063

127,8

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

В том числе расходы на оплату труда

764228

10182

87747

13062