18365 (Учет труда и заработной платы), страница 10
Описание файла
Документ из архива "Учет труда и заработной платы", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "бухгалтерский учет" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "бухгалтерский учет и аудит" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "18365"
Текст 10 страницы из документа "18365"
Данная система, будет способствовать совершенствованию механизма управления оплатой труда данного предприятия.
Ожидаемая прибыль, подлежащая распределению по системе участия в прибылях может составить:
(6955 × 15% ) : 100% = 1043 тыс. руб.
Следовательно, фонд прибыли для участия работников составит 1043 тыс. руб.
Таким образом, на 1043 тыс. руб. будет увеличен фонд потребления за счет внедрения системы участия работников в прибыли.
При этом будет достигнуто повышение качества трудовой жизни работников и усиление трудовой мотивации.
Предлагаемая система изменяет порядок формирования фонда потребления предприятия, его структурных подразделений. Его величина ставится в зависимость от ряда условий: объема реализованной продукции, экономии издержек обращения, политики предприятия в формировании фонда накопления и выплаты дивидендов, базовой доли затрат на оплату труда в структуре затрат предприятия.
В целях мотивации высокопроизводительного труда, предотвращения конфликтных ситуаций и экономного расходования производственных ресурсов необходимо вводить механизм социальных гарантий.
Необходимость использования современных методик мотивации труда за счет имущественно-трудовых отношений подчеркивается в статье Мазина А., Шагаловой Т. и Кабанова В. в статье «Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе» [ 37, С. 83].
Предлагается также более широкое использование труда совместителей.
С этой целью рассмотрим возможности сокращения численности работников при использовании труда совместителей.
Каждое мероприятие по сокращению численности по-разному влияет на расходование заработной платы, но во всех случаях экономический эффект будет равен снижению расхода фонда оплаты труда, увеличенному на процент отчислений в социальные фонды, за вычетом расходов на осуществление мероприятий, если такие имелись [21, С.146]:
(3.2.1)
где:
Э г – годовой экономический эффект;
Э ф.зп – экономия фонда заработной платы;
К ЕСН – коэффициент, учитывающий размер единого социального налога;
З т – текущие затраты по мероприятию;
З к – капитальные затраты на осуществление мероприятия
Е н – коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат.
Экономия фонда оплаты труда может быть достигнута за счет сокращения численности путем совмещения профессий.
Сокращение численности в результате увеличения норм, зон обслуживания или совмещения функций рассматривается как важный инструмент совершенствования управления оплатой труда. Работникам доплачивается от 30% до 50% заработной платы высвобожденных работников. Экономия фонда заработной платы в данном случае – это сумма заработной платы всех высвобожденных работников, уменьшенная на сумму дополнительных выплат оставшимся работникам [21, С.147].
Труд совместителей особенно эффективно использовать в тех случаях, когда один человек может совместить, например, функции экспедитора и водителя. Подобные мероприятия можно рекомендовать к внедрению на предприятии ООО «Чистая вода».
Считаем возможным сокращение 3 сотрудников – экспедиторов по доставке воды. При этом использовать совмещение функций экспедитора и водителя.
Согласно коллективному договору, труд совместителей оплачивается в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности. Средний годовой заработок работника составляет 109,5 тыс. руб. в год.
Расчет экономии можно определить по формуле:
Э=Ч × Зпг × Кс × 1,26 (3.2.2)
где:
Ч - численность сокращаемых работников
Зпг - годовая заработная плата
Кс- коэффициент доплаты за совместительство.
Проведем расчет экономии средств (Э):
Э=3 × 109,5 × 0,5 × 1,26 = 206,96 (тыс. руб.)
Затраты на данное мероприятия - это выплата выходного пособия в размере среднего заработка за 3 месяца (т.е.1/4 года). Сумма выходного пособия не облагается единым социальным налогом. Тогда расходы на выходное пособие (Вп) составят
Вп=3 × (109,5 : 4)=82,1 (тыс. руб.)
Итого, получаем экономию средств на оплату труда на предприятии в сумме 124,8 тыс. руб.:
206,9 – 82,1 = 124,8 тыс. руб.
Следовательно, на 124,8 тыс. руб. может быть сэкономлен ФОТ работников за счет совмещения функций водителя и экспедитора при сокращении трех экспедиторов. Это будет способствовать не только уменьшению ФОТ, но и повышению средней заработной платы, и таким образом, способствовать снижению текучести кадров.
Далее составим обобщающую таблицу мероприятий.
Сводная таблица мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда приведена ниже (таблица 3.2.4).
Таблица 3.2.4 – Комплекс мероприятий по улучшению организации и оплаты труда на предприятии ООО «Чистая вода» и их влияние на финансовый результат
| Наименование мероприятия | Достигаемый результат |
| 1.Внедрение системы «участия в прибылях» | Формирование фонда «участия в прибылях» в размере 15% от чистой прибыли. Сумма составит 1043 тыс. руб. Увеличение доходов работников и повышение мотивации труда. |
| 2. Использование труда совместителей и сокращение 3 штатных единиц | Экономия фонда оплаты труда составит 124,8 тыс. руб. |
| 3. Внедрение системы премирования работников отдела продаж по перечню критериев | Повышение мотивации труда работников за счет совершенствования материального поощрения. Рост продаж воды. Повышение фонда материального стимулирования работников на 850 тыс. руб. |
| 4. Утверждение и принятие Положения о премировании по итогам работы за год | Снижение текучести кадров и формирование стабильного коллектива работников. Рост доходов сотрудников. |
| Итого экономический эффект | 124,8 тыс. руб. |
Внедрение предложенных рекомендаций будет способствовать улучшению работы предприятия и совершенствованию механизма управления организацией и оплатой труда.
Повышение доходов сотрудников может выступить одним из мотивов закрепления кадров и снижения текучести. Использование системы «участия в прибыли» будет способствовать улучшению отношений социального партнерства на предприятии ООО «Чистая вода».
3.3 Перспективы развития оплаты труда в Российской Федерации в 2009-2011 гг.
С 1 января 2010 года единый социальный налог (ЕСН), ставка которого составляет 26%, заменят тремя страховыми платежами с единой ставкой 34% от фонда оплаты труда.
Вместо ЕСН будут уплачиваться:
- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по ставке 26%;
- взносы в Фонд обязательного медицинского страхования – по ставке 5,1%;
- взносы в ФСС России по ставке 2,9%.
При этом пенсионные взносы, мо мнению разработчиков законопроекта, следует взимать только с суммы годового заработка, не превышающего 135% среднемесячной начисленной заработной платы по стране, которую предполагается ежегодно индексировать [ 33, С. 5].
В проекте федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» Правительством России установлены максимальные размеры [39, с. 5]:
- пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году – 18 720 руб., в 2010 г. - 20 030 руб. и в 2011 г. - 21 390 руб.
- пособия по беременности и родам в 2009 году - 25 390 руб., в 2010 г. - 27 170 руб. и в 2011 г. - 29 020 руб.
- ежемесячной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2009 году - 43 230 руб., в 2010-м – 46 260 руб. и в 2011-м – 49 410 руб.
Также определена сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Она составит в 2009 году – 56 200 руб., в 2010-м – 60 100 руб. и в 2011-м – 64 200 руб.
В таблице 3.3.1 показаны некоторые перспективные показатели выплат в Российской Федерации на период до 2011 года.
Таблица 3.3.1 – Новое в законодательстве по оплате труда в Российской Федерации в 2009-2011 гг.2
| Наименование выплаты | Сумма выплат, руб. | ||
| 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | |
| Пособие по временной нетрудоспособности | 18 720 | 20 030 | 21 390 |
| Пособия по беременности и родам | 25390 | 27170 | 29020 |
| Ежемесячная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием | 43230 | 46260 | 49410 |
| Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний | 56200 | 60100 | 64200 |
| Действующая ставка (ЕСН) в 2008 – 2009 годах – 26% | С 1 января 2010 года ставка единая - 34%. Распределяется: - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по ставке 26%; - взносы в Фонд обязательного медицинского страхования – по ставке 5,1%; - взносы в ФСС России по ставке 2,9%. | ||
При планировании фонда оплаты труда в организациях следует учитывать новые тенденции и законодательные акты по размерам пособий и ставкам начислений на фонд оплаты труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.
Необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые установлены предприятием. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».
В данной работе изучены вопросы развития предприятия ООО «Чистая вода».
Основным видом деятельности в соответствии с Уставом является реализация и доставка населению и организациям экологически чистой питьевой воды. Предприятие имеет скважины в пос. Курьи, Свердловской области. Реализуемая вода отвечает стандартам и требованиям санэпиднадзора. Предприятие имеет все необходимые лицензии и документы на отпуск воды, постоянно проводятся лабораторные исследования, имеется пакет документов по добровольной сертификации.
Реализация экологически чистой питьевой воды осуществляется в г. Екатеринбурге, а также в ближайшем пригороде на расстоянии до 20 км от г. Екатеринбурга. Реализация производится с 8-00 часов до 22-00 часов транспортными средствами ООО «Чистая вода». В распоряжении предприятия имеется 20 автомобилей, штат водителей и экспедиторов. Все это позволяет обеспечить широкий охват поставок экологически чистой питьевой воды по договорам с физическими лицами и организациями.
В настоящее время рынок экологически чистой питьевой воды в г. Екатеринбурге достаточно насыщен. Несмотря на это население все более стремится к повышению качества жизни и это является основой экономического роста для анализируемого предприятия.
