181595 (Распределение прибыли. Дополнительные критерии оценки эффективности внутренних экономических отношений)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

Кафедра «Экономики предприятия»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Внутренний экономический механизм предприятия»

Задача 1

Определить прибыль по подразделениям предприятия с учетом коэффициента распределения прибыли и коэффициента действенности по предприятию и подразделениям на основе данных таблицы 1, и сделать выводы.

Решение

Таблица 1 – Исходные данные

1 Определим прибыль от реализации продукции по каждому подразделению, а затем в целом по предприятию (П_пр.р) по формуле:

П_пр.р= , (1)

где Ц – цена единицы изделия, грн.;

С – себестоимость единицы изделия, грн.;

ТП – объем товарной продукции в натуральном выражении;

i – подразделение;

n – количество подразделений, ед.

П_р.А = (430-310)×150 = 18000грн.;

П_р.Б = (350-265)×160 = 13600грн.;

П_р.С = (405-305)×190 = 19000грн.;

П_пр.р= 18000+13600+19000 = 50600грн.

2 Определяем чистую прибыль предприятия (ЧП_пр) по формуле:

ЧП_пр= П_пр.р (1 – Н), (2)

где Н – обязательные налоги и отчисления, доля единицы.

ЧП_пр= 50600(1 – 0,25 – 0,39) = 18216грн.

3 Определяем часть чистой прибыли предприятия, распределяемой между его производственными подразделениями (ЧП_подр.) по формуле:

, (3)

где Д - часть чистой прибыли предприятия распределяемая по подразделениям, %.

ЧП_подр. = 18216×0,23 = 4189,68грн.

4 Определяем дополнительные расходы производства (И_д) по каждому подразделению, а затем суммируем по формуле:

, (4)

где С_i – себестоимость товарной продукции подразделения, грн.;

- коэффициент (%) дополнительных затрат подразделения.

И_д.А= 310×0,03 = 9,3грн.;

И_д.Б= 265×0,07 = 18,55грн.;

И_д.С= 305×0,09 = 27,45грн.;

И_д.= 9,3+18,55+27,45 = 55,3грн.

5 Определяем коэффициент (q_р.п.) распределения прибыли по формуле:

. (5)

q_р.п.= .

6 Определяем чистую прибыль каждого подразделения по формуле:

ЧП_i = , (6)

ЧП_А = 9,3×75,76 = 704,568грн.;

ЧП_Б = 18,55×75,76 = 1405,348грн.;

ЧП_С = 27,45×75,76 = 2079,612грн.

7 Определяем коэффициент действенности систем и внутризаводских экономических отношений по подразделениям (К_Д.i) по формуле:

К_Д.i= , (7)

где Э_у.i – экономический убыток i-го подразделения со стороны других подразделений, грн.

К_Д.А=

К_Д.Б=

К_Д.С=

8 Определяем коэффициент действенности систем внутренних экономических отношений по предприятию (К_Д.П) по формуле:

К_Д.П = , (8)

где - экономический убыток, нанесенный всеми подразделениями предприятию, грн.

К_Д.П =

Вывод: если значение коэффициента действенности больше или равняется единице - это свидетельствует об эффективности проведенных мероприятий по устранению монопольных проявлений, причем, чем выше единицы, тем эффективнее; в нашем случае значение коэффициента действенности меньше единицы, а это значит, что проведенные мероприятия были малоэффективными.

Задача 2

На основе исходных данных таблицы 2 и рисунка 1 определить абсолютную величину убытка по следующим направлениям:

1 – по причинам возникновения;

2 – по содержанию;

3 – по источникам возмещения;

4 – по методам определения.

Сделать выводы по полученным данным.

Таблица 2 – Исходные данные

Решение

1 Абсолютная величина убытка по причине возникновения:

- невыполнение договорных обязательств по объему поставок – 59,58 тыс. грн.;

- невыполнение договорных обязательств по срокам поставок – 119,16 тыс. грн.;

- срыв сроков внедрения новой техники – 23,83 тыс. грн.;

- несоблюдение норм, нормативов, лимитов – 89,37 тыс. грн.;

- порча, потери, хищения – 53,62 тыс. грн.;

- аварийные и внеплановые ремонты – 41,71 тыс. грн.;

- брак и его исправления – 29,79 тыс. грн.;

- аннулирование заказов – 11,92 тыс. грн.;

- простои оборудования – 29,79 тыс. грн.;

- простои работников – 89,37 тыс. грн.;

- сверхнормативные работы – 47,66 тыс. грн.

2 Абсолютная величина убытка по содержанию:

- упущенная выгода – 202,57 тыс. грн.;

- материальные затраты – 214,49 тыс. грн.;

- непродуктивные затраты – 178,74 тыс. грн.

3 Абсолютная величина убытка по источникам возмещения:

- прибыль – 291,94 тыс. грн.;

- зарплата – 125,12 тыс. грн.;

- себестоимость – 178,74 тыс. грн.

4 Абсолютная величина убытка по методам определения:

- штрафные санкции – 178,74 тыс. грн.;

- прямой счет – 154,91 тыс. грн.;

- данные учета – 262,15 тыс. грн.

Выводы: для возмещения убытков необходимо увеличить себестоимость продукции, выплатить из прибыли штрафы за несвоевременное выполнение договорных обязательств по объему поставок и срокам выполнения, а также понести затраты на выплату зарплаты для выполнения этих обязательств.

Задача 3

Рассчитать месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих на участках цеха с учетом (коэффициент трудового вклада) на основе исходных данных таблицы 3.

Таблица 3 – Исходные данные для расчета

Решение

1 Фонд основной заработной платы по цеху определяется как сумма заработной платы по участкам по формуле:

. (9)

ФЗП_Ц = 57400+63800+29300 = 150500грн.

2 Размер премии по цеху (ПФ) определяется в процентах от фонда заработной платы по цеху по формуле:

. (10)

ПФ = 150500×0,3 = 45150грн.

3 Резервный фонд (РФ) определяется в процентах от премиального фонда по формуле:

, (11)

где П_р – установленный % резервного фонда.

РФ = грн.

4 Базовый премиальный фонд (БПФ) определяется по фомуле:

БПФ = ПФ – РФ. (12)

БПФ = 45150 – 903 = 44247грн.