Задача 33

У західному регіоні України виробництво сучасної екологічної упаковки для розливу безалкогольних напоїв розміщене на багатьох підприємствах, які одночасно є її споживачами.

Обґрунтувати доцільність створення спеціалізованого виробництва упаковки; обчислити річний економічний ефект та строк окупності додаткових капіталовкладень при реалізації проекту , якщо відомі такі дані:

1. Середня собівартість однієї упаковки на підприємствах-споживачах 0.08 грн./шт. На спеціалізованому підприємстві 60 грн/тис. шт.

2. Інвестиції на реалізацію проекту по створенню спеціалізованого виробництва упаковки складають 1.5 млн. грн.

3. Середня вартість перевезення 1 тис. шт. упаковки 32 грн.

4. Річна виробнича потужність спеціалізованого підприємства 12 млн. піт.

Розв'язання

Щоб обґрунтувати доцільність створення спеціалізованого виробництва слід порівняти середню собівартість однієї штуки упаковки на діючих підприємствах і приведені витрати на 1 шт. при функціонуванні спеціалізованого підприємства.

Приведені витрати по проекту:

Порівнюючи собівартість однієї упаковки на підприємствах-споживачах 0.08 грн./шт. і приведені витрати на одиницю на спеціалізованому підприємстві 0,027 грн. / шт., можемо зробити висновок: створення спеціалізованого виробництва упаковки є доцільним.

Річний економічний ефект від проведення спеціалізації можна обчислити:

Строк окупності капіталовкладень на спеціалізацію обчислюється як відношення суми капіталовкладень до річного економічного ефекту:

Задача 34

Місячний колективний заробіток колективної бригади, що працює за спільним нарядом складає 813 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Робітник Якушев І. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Кидун Д. – 20 днів, Яременко О. – 22 дні. Визначені попередньо КТУ відповідно становили 1,1; 1,0 і 0,9.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади.

Рішення

Скільки днів потрібно відпрацювати 1 робітнику при КТУ = 1, для того щоб мати 813 грн.

18 * 1,1 = 19,8 дн * 13,64 = 270,07 грн

20 * 1,0 = 20,0 дн * 13,64 = 272,80 грн.

22 * 0,9 = 19,8 дн * 13,64 = 270,07 грн.

Всього: 59,6 дн = 812,94 грн

Необхідно розподілити 6 коп. між членами бригади будь-яким засобом Розрахуємо середній денний заробіток на 1 працівника:

813 грн. : 59,6 дн = 13, 64 грн

Задача 35

Дати оцінку виконання плану виробництва і реалізації продукції (по вугільній шахті) за даними таблиці

Таблиця. Вихідні дані

Рішення

Задача 37

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1000 грн., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год; II розряду - 136 н-год; IV розряду- 150 н-год; і два робітники Ш розряду - по 160 н-год кожен. Робітники Ш розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Таблиця

Розв'язання

Оскільки члени бригади працюють в неоднакових умовах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефіцієнту виконання норм.

Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцентному виконанні норм виробітку:

Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

З відси, заробітну плату кожного члена бригади можна знайти:

Отже, сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників Ш розряду, які працюють у шкідливих умовах і одержали по 237,08 грн.

Задача 38

На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплата праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 годин і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 години, а розцінка - 69,2 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми – 10%; за кожний відсоток перевиконання норми – 1,5% від відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Рішення

З пр.сд. = 0,692 * 485 = 335,62 грн.

Н вир. =176 : 0,4 = 440 дет.

ВП % = 485 : 440 = 110.2 %

Розмір премії = 10 + 1,5 * 10 = 25 %

Премія = 335,62 * 0,25 = 83,91 грн.

Зсд.пр. = 335,62 + ,9183 = 419,53 грн.

Задача 39

Проаналізувати вплив усіх факторів на зміну суми фонду оплати праці у звітному році порівняно з минулим (за даними таблиці).

Таблиця.

Рішення

Вплив факторів на зміну суми фонду оплати праці розрахуємо за наступними факторами:

1) зміна середньоспискової чисельності робітників:

(-20) * 230 * 7,0 * 3 = - 96600грн.

2) зміна кількості відпрацьованих днів одним робітників;

180 * (-6) * 7,0 * 3 = - 22680грн.

3) зміна середньої тривалості робочого дня:

180 * 224 * (+0,5) * 3 = +60480 грн.

4) зміна середньої заробітної плати:

180 * 224 * 7,5 * (+0,5) = +151200 грн.

______________________________

Разом +92400 грн.

Задача 40

Місячний оклад економіста 153 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв'язання

Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:

Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв'язку із хворобою визначаємо так:

Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:

Годинна ставка економіста дорівнює:

Звідси його тарифний заробіток рівний:

Преміальні доплати:

Місячна заробітна плата економіста становить:

Задача 41

Складіть очікувану калькуляцію одиниці продукції, виходячи з такої інформації:

За попередніми розрахунками витрати конструкційних матеріалів на одиницю виробу мають становити: сталь – 3,2 кг., бронзи – 0,8 кг. Покупна ціна цих матеріалів дорівнює відповідно 980 і 4000 грн. за одну тону. Основна заробітна плата виробничих робітників складатиме 1,5 грн., додаткова заробітна плата 12% від основної, а відрахування на соціальне страхування встановлені на рівні 36% від основної та додаткової заробітної плати. Витрати на експлуатацію та отримання устаткування очікуються в розмірі 90% і загально виробничі витрати – 60% від основної заробітної плати.

Рішення

Калькулювання собівартості продукції

Задача 42

Проаналізувати вплив усіх факторів на зміну суми фонду оплати праці у звітному році порівняно з минулим (за даними таблиці).