Тема: Продуктивность и производственный процесс

Производственный процесс представляет собой совокупность целенаправленных действий персонала предприятия по превращению сырья и материалов в готовую продукцию.

Основные компоненты производственного процесса, определяющие характер производства, - это:

профессионально подготовленный персонал;

средства труда (машины, оборудование, здания, сооружения и т.д.);

предметы труда (сырье, материалы, полуфабрикаты);

энергия (электрическая, тепловая, механическая, световая, мышечная);

информация (научно-техническая, коммерческая, оперативно-производственная, правовая, социально-политическая).

Каждый производственный процесс являет собой функционирующую совокупность средств труда, предметов труда и собственно труда с целью получения заданного продукта.

Эти основные элементы труда находятся во взаимосвязи между собой, а также с технологическим составом процесса. Следовательно, они обусловлены и ограничены определенными технологическими рамками.

Отмечены элементы труда находятся между собой в определенном качественном соотношении, то есть средства труда, предметы труда и человек, как исполнитель трудовых процессов в полной мере должны отвечать заданному конечному результату, который должен быть получен в процессе производства.

Средства труда, предметы труда и исполнители, должны знать в определенном количественном соотношении, обусловленном объемом производства и часовыми рамками.

В производственном процессе совокупность элементов труда находится не только в качественном и количественном, но и в пространственном соотношении, то есть каждый элемент труда и их совокупность, а также каждый элемент процесса занимают определенное пространство, минимально необходимое для их нормального функционирования.

Производственный процесс происходит не только в пространстве, но и во времени. Каждая стадия, каждая операция, каждый переход данного процесса, или их совокупность должна продолжаться в четко определенный период времени, начинаться заканчиваться в определенные моменты. Следовательно, движение процесса в целом и его частей должен осуществляться в определенном временном соотношении.

Профессионально управляемое взаимодействие этих компонентов формирует конкретный производственный процесс и составляет его содержание.

Производственный процесс является основой деятельности любого предприятия. Содержание производственного процесса оказывает определяющее воздействие на построение предприятия и его производственных подразделений и взаимосвязан, прежде всего, с производительностью труда.

Этот важен показатель эффективности производства и управления дает возможность почувствовать структурные сдвиги в производстве; повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменения объема производства; влияние отраслевых факторов.

Важнейшим показателем эффективности производства и правления является производительность труда, что позволяет установить уровень, темпы и факторы ее роста.

При расчетах роста производительности труда определяют возможное уменьшение численности промышленно производственного потенциала за счет факторов, представленных такими группами:

1) структурные сдвиги в производстве;

2) повышение технического уровня производства;

3) совершенствование управления, организации производства и труда;

4) изменения объема производства;

5) отраслевые факторы.

Производительность труда рассчитывается на одного рабочего или работающего в натуральном, условно-натуральном или денежном выражении. Расчет следует производить только по валовому выпуску. Анализ выполним по форме таблицы 1.1.

Определим влияние численности и производительности труда на объем выпускаемой продукции.

Влияние численности:

В_ч = Ч * ПТ₂₀₀₆

Влияние производительности труда:

В_пт = ПТ * Ч_2007,

где: Ч – изменение численности, чел.;

ПТ – изменение производительности труда, т./чел.;

ПТ₂₀₀₆ – производительность труда одного рабочего в 2006 г., т./чел.;

Ч₂₀₀₇ – численность рабочих в 2007 г.

Влияние численности:

В_ч = 252 * 15,0948 = 3803,8956 т.

Влияние производительности труда:

В_пт = 7,6570 * 1127 = 8629,4739 т.

Сумма этих двух факторов дает отклонение в выпуске продукции:

3803,8956 + 8629,4739 = 25641,3405 – 13207,9710;

12433,3695 = 12433,3695

Таблица 1.1 Анализ производительности труда.

Выполнив этот анализ, более глубоко проанализируем уровень производительности труда одного рабочего и работающего и выявим все факторы, оказывающие на него влияние. На производительность труда работающего оказывает влияние изменение структуры персонала, а именно, удельного веса рабочих, число отработанных им дней, продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Влияние изменения удельного веса рабочих определяется как:

В_уд = (У₂₀₀₇ – У₂₀₀₆) * ПТ _{рабочего2006}

где: У_2007, У₂₀₀₆ – удельный вес рабочих в общей численности ППП в 2006 г. и 2007 г. соответственно;

ПТ _{рабочего2006} – среднемесячная производительность труда одного рабочего в 2006 г.

У₂₀₀₇ = Ч_раб2006 : Ч_ппп2007

У₂₀₀₆ = Ч_раб2006 : Ч_ппп2007

где: Ч_раб2006, Ч_ппп2007 – численность рабочих и ППП ;

Ч_раб2006, Ч_ппп2007 – численность рабочих и ППП ;

В_уд = (1127 :1333 – 875 : 1018) * 15,0948 = –0,2123 т./чел.

Производительность труда одного рабочего находится в пропорциональной зависимости от числа отработанных им дней и дневной производительности, а последняя – от продолжительности рабочего дня и часовой выработки. Изменение в использовании рабочего времени вызывает различие в уровне месячной, дневной и часовой выработки.

Влияние числа отработанных дней определяется по формуле:

В_дн = У₂₀₀₇ * (Д₂₀₀₇ – Д₂₀₀₆) * С₂₀₀₆ * В_час2006

где: Д_2007, Д₂₀₀₆ – количество дней, отработанных одним рабочим в 2007 г. и 2006 г. соответственно;

С₂₀₀₆ – длительность смены в 2006 г;

В_час2007 – среднечасовая выработка одного рабочего в 2007 г.

В_дн = 0,84546 * (200,02 – 198,38) * 7,8 * 0,0098 = 0,1059 т./чел.

Влияние длительности смены:

В_см = У₂₀₀₇ * Д₂₀₀₇ * (С₂₀₀₇ – С₂₀₀₆) * В_час2006

где: С₂₀₀₇ – длительность смены в 2007 г.

В_см = 0,84546 * 200,02 * (7,89 – 7,80) * 0,0098 = 0,1485 т./чел.

Влияние числа отработанных дней и влияние длительности смены являются экстенсивными факторами.

Экстенсивный фактор = 0,1059 + 0,1485 = 0,2544 т./чел.

В качестве интенсивного фактора рассматривается среднечасовая выработка одного рабочего и влияние ее изменения определяется:

В_выр = У₂₀₀₇ * Д₂₀₀₇ * С₂₀₀₇ * (В_час2007 – В_час2006)

где: В_час2007 – среднечасовая выработка одного рабочего в 2007 г.

В_выр = 0,84546 * 200,02 * 7,89 * (0,0144 – 0,0098) = 6,2194 т./чел.

Просуммировав все показатели, получим отклонение в годовой выработке одного работающего. После выполненного анализа сделаем свод факторов и определим удельный вес влияния каждого фактора в общей сумме отклонений.

Свод факторов

Как видим, на отклонение в годовой выработке одного работающего решающее значение (99,33%) оказало влияние среднечасовой выработки одного рабочего. Однако за счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности ППП производительность труда одного работающего уменьшилась на 0,2123 т./чел. (-3,39%).

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней зарплаты.

Анализ среднемесячной зарплаты делается с учетом выплат из фонда заработной платы и фонда стимулирования. Анализ выполняется по форме таблицы

Анализ среднемесячной зарплаты

На основании расчетов и анализа сделаем вывод

Хотя прибыль, полученная предприятием в 2007 г., была значительно выше прибыли, полученной в 2006 г., перечисление средств в фонд стимулирования за анализируемые периоды не производилось, так как все средства главным образом целенаправленно направлялись в фонд развития производства, что подтверждается проведением реконструкции и модернизации производственных мощностей и, как следствие, увеличением стоимости основных промышленно-производственных фондов.

В целом по предприятию средняя зарплата в 2007 г. возросла по отношению к 2006 г. на 342,98 грн., что связано, в основном, с повышением тарифных ставок и должностных окладов. Самое высокое повышение заработной платы наблюдается у руководителей. Она повысилась на 448,16 грн.