177717 (Основные фонды предприятия), страница 4

Рассчитать прирост производительности труда по предприятию в планируемом году в сравнении с базисным.

Численность персонала предприятия в базисном году 495 чел., планируемое увеличение объема производства в плановом году 5,9%, относительная экономия численности по факторам роста производительности труда в планируемом году 45 чел.

Решение

Прирост производительности труда определяется исходя из экономии затрат труда по всем факторам роста производительности.

Относительная экономия численности ( ) может быть определена прямым подсчетом или по формуле:

, (4.5)

где Ч₀, Ч₁ – численность работников в базисном и плановом году соответственно;

– индекс изменения объема производства в плановом году по сравнению с базисным.

Отсюда численность в плановом (отчетном) периоде:

. (4.6)

Темп роста численности (IЧ) определяется по формуле:

(4.7)

где Ч₀, Ч₁ – численность работников в базисном и плановом году соответственно.

Темп роста производительности труда (IВ) определяется по формуле:

, (4.8)

где IВП – темп роста (индекс изменения) объема производства в плановом году по сравнению с базисным; IЧ - темп роста (индекс изменения) численности работников предприятия.

Прирост производительности труда (В) определяется по формуле:

. (4.9)

Таблица 4.2 – Расчет прироста производительности труда

Прирост производительности труда составил 18 условных единиц, что произошло за счет сокращения численности работников в отчетном периоде по сравнению с базисным на 248 чел. (495 - 247).

Задача 4.3.

Рассчитать плановую численность рабочих-сдельщиков производственного участка по профессиям токарь и фрезеровщик.

Годовая производственная программа выпуска изделия (ПП) – 1 118 тыс. шт., трудоемкость токарной операции (Тр_т) - 22 мин., трудоемкость фрезерной операции (Тр_ф) – 39 мин., средний процент выполнения норм выработки по плану для токарей (n) – 135 %, для фрезеровщиков (k) – 140 %, годовой фонд рабочего времени одного рабочего (Т) – 1 701 ч

Решение

Плановая численность рабочих рассчитывается по формуле:

, (4.10)

где – годовая производственная программа выпуска изделия i-го вида (шт., кг, м³ и т.д.);

– плановая технологическая трудоемкость изделия i-го вида, изготавливаемого данной категорией рабочих, чел.-ч.;

– нормативный годовой фонд рабочего времени рабочего, ч.,

– плановый коэффициент выполнения норм выработки.

Таблица 4.3 – Расчет плановой численности рабочих-сдельщиков производственного участка по профессиям токарь и фрезеровщик

Полученные данные говорят, что плановая численность токарей – 11 чел., а фрезеровщиков 18 чел.

Задача 4.4.

Определить увеличение объема производства за счет изменения производительности труда и численности рабочих.

Объем производства в базисном году (ВП₀) составил – 212 млн.руб. Объем производства в отчетном году (ВП₁) – 598 млн.руб. Среднегодовая выработка одного рабочего в базисном году ( ) – 90 627 млн.руб., а в отчетном ( ) – 91 398 млн.руб.

Решение

Численность работников определяется по формуле:

(4.11)

Отсюда объем производства равен:

. (4.12)

Увеличение объема производства всего:

. (4.13)

В т.ч.

-за счет изменения производительности труда:

-за счет изменения численности рабочих:

. (4.14)

Таблица 4.4 – Расчет увеличения объема производства за счет изменения производительности труда и численности рабочих

Тема 5. Оплата труда

Задача 5.1.

Определить заработную плату рабочего за месяц.

Рабочий повременщик 3-го разряда отработал за месяц (Т) - 148 часов. Часовая тарифная ставка повременщика третьего разряда (Т_ч3) составляет - 551руб. По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере (р) - 20 %, а за каждый процент перевыполнения задания (k) – 1,4 % общего заработка по тарифу за отработанное время. Задание выполнено на (n) -131 %.

Решение

При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется следующим образом:

, (5.1)

где т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

– фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Таблица 5.1 – Расчет заработной платы рабочего за месяц при повременно-премиальной системе

Задача 5.2.

Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда.

Шкала увеличения расценок за перевыполнение планового задания норм выработки приведена в следующей таблице.

Размер тарифной ставки первого разряда принять на уровне, принятом на момент расчета.

Разряд рабочего - 4, его тарифный коэффициент – 1,75, месячное плановое задание – 354 дет., фактическая выработка- 465 дет.

Решение

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:

(5.2)

где р_о - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

V_пл - объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;

р_прог - прогрессивно нарастающая расценка;

V_{сверхпл} - объем работы, выполненный сверх плана.

, (5.3)

где Рр – разряд рабочего;

Кт – тарифный коэффициент;

- тарифная ставка первого разряда.

Таблица 5.2 – Расчет заработной платы рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе

Показатели эффективности использования оборотных средств