177521 (Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы), страница 2

Снижение производительности труда на 2,31 тыс. руб. объясняется принятием на работу дополнительной кадровой единицы.

Прослеживается закономерный рост уровня фонда заработной платы в зависимости от роста товарооборота: при увеличении товарооборота на 7,73 в действительных ценах фонд заработной платы увеличивается с 0,94 % до 1,29 %, в сопоставимых единицах при увеличении товарооборота на и 22,81 % фонд заработной платы увеличивается на 1,47.

Уменьшение прибыли отрицательно влияет на динамику фонда заработной платы. По сравнению с прошлым годом в отчетном периоде величина прибыли уменьшилась на 16 тыс. руб., что объясняется дополнительной кадровой единицей и привело к снижению интегрального показателя эффективности использования фонда заработной платы и уменьшению зарплатоотдачи, так как величина прибыли имеет прямую зависимость от величины товарооборота.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации.

Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. К показателям, характеризующим эффективность использования заработной платы, относятся:

• зарплатоотдача – показатель стимулирования товарооборота:

Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы.

На предприятии ООО «Навигатор» зарплатоотдача в отчетном году получилась равной 77,63 - это означает, что на 1 рубль фонда заработной платы в отчетном году объем товарооборота составил 77,63 тыс. руб., что по отношению к предыдущему году ниже на 28,75 тыс. руб.

Зарплатоемкость – показатель, обратный зарплатоотдаче; он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товаров.

Зарплатоемкость в отчетном периоде составила 0,0129 что на 0,0035 больше, чем в предыдущем году. Это значит, что в каждом рубле выручки от реализации содержится 0,0129 тыс. руб. заработной платы.

С повышением зарплатоотдачи снижается зарплатоемкость и, наоборот, понижение зарплатоотдачи ведет к росту зарплатоемкости.

Таким образом, можно проследить зависимость – при снижении зарплатоотдачи в отчетном году на 28,75 тыс. руб. привело к увеличению показателя зарплатоемкости на 0,0035.

Коэффициент эффективности использования заработной платы – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы. В нашем случае этот показатель в отчетном году равен 3,19 тыс. руб. что на 1,78 тыс. руб. ниже, чем в предыдущем.

Проанализировав показатели можно сделать вывод, что увеличение фонда заработной платы напрямую зависит от увеличения товарооборота. Заработная плата на предприятии ООО «Навигатор» используется в отчетном периоде менее эффективно, чем в прошлом году.

Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008).

2. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - С.138.

3. Филина, Ф.Н. Тарифная система оплаты труда / Ф.Н.Филина // Российский бухгалтер. - 2006. - №12. - С.26.

4. Экономика труда: Учебник / Под ред. Э.Шлендера, Ю.Кокина – М.: Юристъ, 2005. – 392 с.

5. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия. Учебное пособие / Т.В.Яркина. – М.: Инфра-М, 2006. – 458 с.