177072 (Методы планирования фонда заработной платы), страница 3

где З_Б - сумма общего сдельного заработка бригады в соответствии с установленными расценками, грн.;

З_БТ - сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, грн. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего);

Ч_ТI - тарифный заработок i-го члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, грн. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);

∑q_ТЧI - сумма коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой в данном периоде (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отработал одинаковое время);

q_ТЧI - число коэффициенто-часов, приходящихся на i-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент i-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов).

Скорректированный фонд заработной платы (З_фк). При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана, которые соотносят со степенью выполнения плана по объему выпуска товарной (валовой) или реализованной продукции. При перевыполнении по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для предприятия поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, специалистов и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, реализованной), рассчитывается по формуле:

З_фк = З_п + З_п (В_ф / В_п - 1) * q_зк или

З_фк = З_п (100 + ∆У_з) * q_зк / 100,

где З_п - плановый фонд заработной платы предприятия, грн.;

В_ф и В_п - фактический и плановый объемы выпускаемой продукции в данном периоде, грн.;

q_зк - коэффициент корректировки фонда заработной платы, показывающий размер увеличения заработной платы на 1% роста объема продукции;

∆У_з - прирост (уменьшение) объема продукции за данный период (в% к плановому заданию).

При невыполнении заданий по объему производства фонд заработной платы корректируется с учетом возможных сокращений персонала или уменьшения индивидуальных выплат.

При анализе использования годового фонда зарплаты экономия или перерасход определяются отдельно за каждый месяц с учетом степени выполнения месячных планов.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих, специалистов и служащих (З_с) определяется делением фактически начисленного фонда заработной платы (З_ф) включая основную и дополнительную зарплату (З_о), начисленные суммы выплат за очередные отпуска З_л, суммы премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваемые из фонда потребления (материального поощрения) (З_п) на среднесписочную численность рабочих, специалистов и служащих предприятия (Р_с) в данном периоде

З_с = (З_о + З_л + З_п) / Р_с = З_ф / Р_с.

Не включают в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими, специалистами и служащими пособия из средств социального страхования.

При определении плановой среднемесячной и среднегодовой заработной платы на одного работника необходимо плановый месячный (годовой) фонд заработной платы разделить на плановую среднесписочную численность работников всех категорий в данном периоде. Среднечасовая (З_сч) и среднедневная (З_сд) заработная плата определяются делением соответствующего фонда заработной платы - часового (З_чф) или дневного (З_дн) - на количество отработанного времени соответственно в чел. /ч (t) или в чел. /днях (Ф_д):

З_сч = З_чф / t; З_сд = З_дн / Ф_д.

При определении плановой средней заработной платы на одного работника плановые фонды часовой и дневной заработной платы делятся соответственно на плановое число человеко/часов и человеко/дней в данном периоде.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) q_ст, определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих, а для работ - взвешенная по их трудоемкости. Расчет производится по формулам:

а) для рабочих:

q_СТ = ∑q_TI * Р_I / ∑Р_I;

б) для работ:

q_СТ = ∑q_TI * t_I / ∑t_I,

где q_TI - тарифный коэффициент i-й группы рабочих или i-й группы работ;

Р_I - численность рабочих, имеющих разряд с i-м тарифным коэффициентом, чел.;

∑Р_I - общее число рабочих, по группе которых определяется средний тарифный коэффициент, чел.;

∑t_I - суммарная трудоемкость всех i-х видов работ, нормо/ч.;

t_I - трудоемкость i-го вида работ, нормо/ч.

Средний тарифный разряд работы (q_сч) определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ:

q_СЧ = ∑q_ЧI * t_I / ∑t_I,

где q_ЧI - тарифный разряд соответствующего вида работ;

t_I - трудоемкость i-го разряда работ, нормо/ч;

∑t_I - суммарная трудоемкость всех видов работ, нормо/ч.

Средняя тарифная ставка рабочих (Ч_ст) рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа (удельного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по формуле:

Ч_СТ = ∑Ч_TI * Р_I / ∑Р_I

или:

Ч_СТ = ∑Ч_TI * t_I / ∑t_I

или:

Ч_СТ = Ч_TI * q_СТ,

где Ч_Т - часовая i-я тарифная ставка группы рабочих, грн.;

Р_I - группа рабочих, имеющих одинаковую i-ю тарифную ставку, чел.;

t_I - трудоемкость работ, оплачиваемых по i-й тарифной ставке, нормо/ч;

q_СТ - средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);

Ч_TI - часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда, грн.

Сумма выплат по основным и дополнительным отпускам (З_от) рассчитывается в планируемом периоде за отпускное время по формуле

З_от = (З_м - З_вп - З_к + З_нт) * q_од / (100 - q_од),

где З_м - плановый месячный фонд заработной платы данной категории работников без выплат за отпуск, грн.;

З_вп - выходное пособие работникам, выплачиваемое при увольнении, грн.;

З_к - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, грн.;

З_нт - сумма пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, грн.;

q_од - коэффициент, отражающий количество невыходов по очередным и дополнительным отпускам, в процентах к общему количеству человеко/дней, подлежащих отработке в планируемом периоде.

Расчет суммы и оплаты очередных и дополнительных отпусков на планируемый период в ряде случаев производится также по формуле:

З_от = З_дн * Д_ог / Д_р,

где З_дн - сумма дневного фонда заработной платы данной категории работников в планируемом периоде, грн.;

Д_от - средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков данной категории работников, дней:

Д_р - среднее число рабочих дней на одного работника в планируемом периоде.

Сумма оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (З_го) рассчитывается на планируемый период в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом количества времени, необходимого для этих целей:

З_го = З_дн * Д_ог / Д_р,

где З_дн - сумма дневного фонда заработной платы рабочих в планируемом периоде, грн.;

Д_ог - количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных и общественных обязанностей, приходящихся в среднем на одного рабочего в планируемом периоде;

Д_р - фонд рабочего времени на одного рабочего в планируемом периоде, рабочих дней.

Сумма премиальных доплат рабочим за продукцию (работу), произведенную сверх установленной нормы, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (∆З_т - плановая или фактическая) определяется с учетом намечаемого процента перевыполнения норм выработки в данном периоде и рассчитывается по формулам:

∆З_т = З_тс * (J_п - J_б) * q_пр / J_п,

∆З_т = З_тп * (q_опр - 1)

или

∆З_т = З_тп * (J_п - J_б) * q_пр / J_п,

где З_тс - общая сумма основной заработной платы рабочих сдельщиков, исчисленная по прямым сдельным расценкам, грн.; J_п - планируемое выполнение норм выработки рабочими, %; J_б - базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяют оплату по повышенным расценкам,%; q_пр - коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; З_тп - сдельный приработок рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу, получаемый за счет перевыполнения норм и исчисленный по прямым сдельным расценкам, грн.; q_опр - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент всегда больше единицы).

Сумма премиальных доплат к заработной плате рабочих-сдельщиков (∆З_пр) при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по одной из формул:

∆З_пр = З_тс * (У_в + У_п + У_т) / 100,∆З_пр = З_тс * У / 100,∆З_пр = З_стс * У_тс / 100,

где З_тс - основная (прямая) заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по сдельным расценкам, грн.; З_стс - заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по тарифным ставкам, грн.; У - размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки; У_ст - размер премии в процентах к заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам; У_в - размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования; У_п - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования; У_т - процент перевыполнения показателей премирования. Тарифная ставка рабочего i-го разряда (Ч_TI) может быть определена умножением тарифной ставки первого разряда (Ч_T1) на тарифный коэффициент i-го разряда по тарифной сетке q_TI, т.е.

Ч_TI = Ч_T1 * q_TI

Тарифный заработок бригады рабочих (З_бт) определяется с учетом часовой тарифной ставки (в грн) i-го члена бригады Ч_TI и количества отработанных i-м рабочим рабочих часов t_PI за данный период:

З_бт = ∑Ч_TI * t_PI.

Тарифный разряд рабочих (средний) q_c определяется как среднеарифметическая величина следующими отношениями:

q_C = ∑q_I * P_I / ∑P_I, q_C = q_M + (q_CT - q_TM) / (q_TБ - q_TM)

или

q_C = q_Б + (q_ТБ - q_СT) / (q_TБ - q_TM),

где q_I - тарифный разряд рабочих данной группы;

P_I - численность рабочих i-го разряда, чел.;

∑P_I - общее число рабочих всех разрядов, чел.;

q_M - тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

q_CT - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);

q_Б - тарифный разряд, соответствующий большему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;