177072 (Методы планирования фонда заработной платы), страница 2

J_в - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

J_пп - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

J_вп - процент перевыполнения показателей премирования;

J_пр - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

J_про - размер премии в % к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам.

Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (З_сп) в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) начисляется по одной из следующих формул:

З_сп = З_тс + З_тс * (J_п - J_б) * q_пр / J_п;

З_сп = З_тс + З_тс * (J_п - J_б) * q_пр / J_п;

З_сп = З_тс + З_тп * (q_про - 1),

где З_тс - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, грн.;

З_тп - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, грн.;

J_п - выполнение норм выработки данным рабочим, %;

J_б - базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр - коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q_про - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке.

Тарифный заработок рабочего (сдельщика, повременщика) З_зт - определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Ч_т) на количество отработанного за данный период рабочего времени (t_р) (в ч., днях), т.е. З_зт = Ч_т * t_р.

При осуществлении различных мероприятий, направленных на совершенствование производства и внедрение новейших достижений научно-технического прогресса определяется коэффициент влияния на заработную плату факторов роста производительности труда (К_сз)

К_сз = (q_стн - q_стс) / (q_тм - q_т1),

где q_стн и q_стс - соответственно средние тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда рабочих при новой и устаревшей технологии;

q_тм и q_т1 - максимальный и минимальный тарифные коэффициенты соответственно высшего и первого разряда работ по тарифной сетке.

Коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции (J_дз) может быть определен отношением индекса средней заработной платы одного работника за данный период (J_з) к индексу производительности труда за тот же период (J_п):

J_дз = J_з / J_п.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы в данном периоде.

Межразрядная разница (∆З) выплачивается в случаях, когда квалифицированных рабочих используют на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы на два и более разряда). Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем норм выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам. Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле (в грн)

∆З = (Ч_т - Ч_тр) * Ф,

где Ч_т - часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, грн. /ч;

Ч_тр-часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн. /ч.;

Ф - время выполнения работы, разряд которой не менее чем на два разряда ниже тарифного разряда рабочего, ч.

Месячный фонд заработной платы, рабочих (З_м) включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Плановый месячный фонд зарплаты (З_м) равен сумме:

З_м = З_дн + З_мн.

Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы (З_фм) определится как сумма:

З_фм = З_фдн + З_мд + З_мн,

где З_фдн и З_дн - отчетный и плановый дневные фонды заработной платы;

З_мд - дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы, в том числе оплата основных и дополнительных отпусков, выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом на службу в армию, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, уходящим на службу в армию, оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленным для долгосрочного обучения вне предприятия;

З_мн - выплаты, включаемые сверх сумм З_мд в отчетный месячный фонд заработной платы, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск лицам, увольняемым с предприятия, оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочего, выплата выходного пособия увольняющимся лицам, имеющим право на его получение (помимо работников, призываемых в армию).

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции З_н (грн., коп):

З_н = З_нф / В,

где З_нф - нормативный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в расчетном году, грн.;

В - объем товарной продукции в расчетном году, грн.

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции З_нп на очередной планируемый год может быть определен следующим образом:

З_нп = З_нб * К_н,

где З_нб - фактические (ожидаемые) затраты заработной платы на 1 грн. товарной продукции в базисном году, грн;

К_н - нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции.

Норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции подлежит корректировке, когда значительно изменяется номенклатура изделий, которые имеют трудоемкость, отличающуюся от предусмотренной ранее в плане. В этих случаях скорректированный норматив заработной платы (З_Н1) равен:

З_Н1 = З_Н * К_1/К_2,

где З_Н - норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции, предусмотренный на плановый год; К₁ - коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плановом году по сравнению с базисным годом; К₂ - коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плане предприятия.

Нормативный коэффициент снижения затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции К_н вычисляется по формуле:

К_н = (100 + К_з * ∆П) / (100 + ∆П),

где К_з - плановое соотношение между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда (прирост средней заработной платы без поощрительных доплат из фонда потребления на 1% повышения производительности труда) в данном периоде; ∆П - прирост производительности труда, намечаемый в плановом году, %.

Нормативный фонд заработной платы (З_ф) промышленно-производственного персонала по предприятию определяется умножением планируемого объема товарной продукции в данном периоде В (грн) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 грн. товарной продукции (без поощрительных выплат из фонда потребления) (З_н):

З_ф = В * З_н

Общий индекс средней заработной платы (J_з) рассчитывается по формуле:

J_з = (∑З₁ * Р_1/∑Р₁) / (∑З₀ * Р_0/∑Р₀),

где Р₁ и Р₀ - среднесписочная численность данной категории работников или отработанное ими время в отчетном и базисном периодах; З₁ и З₀ - уровни средней заработной платы данной категории работников в отчетном и базисном периодах, грн.

Если необходимо исключить влияние структурных сдвигов в составе работников, то индекс средней заработной платы рассчитывают по формуле:

J_З = (∑З₁ * Р₁) / (∑З₀ * Р₁).

Обычно на предприятии организуется работа, направленная на экономию материальных ресурсов, в которой участвуют все категории персонала. С целью стимулирования успехов в экономии ресурсов вводится премия за экономию материальных ресурсов (З_пм), рассчитываемая по формуле

З_пм = Э * П_З / 100,

где: Э - сумма сэкономленных материальных ресурсов, грн.; П_Э - величина премии, установленная и процентах к сумме сэкономленных материальных ресурсов.

Приработок сдельный (∆З_тп) рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле:

∆З_тп = З_тс * П_пн / 100 - З_тс,

где З_тс - размер тарифной заработной платы рабочих-сдельщиков за данный период, грн.;

П_пн - средний плановый процент перевыполнения рабочими норм выработки.

Прирост средней заработной платы за счет роста производительности труда (∆З_с) определяется в процентах следующим произведением:

∆З_с = ∆П * К_сз,

где ∆П - процент прироста производительности труда на одного работника на данный период;

К_сз - коэффициент связи роста заработной платы с ростом производительности труда и изменением квалификации работников.

При использовании бригадной формы оплаты труда устанавливается сдельная бригадная расценка З_РБ на единицу продукции (работы, услуг), которая рассчитывается в зависимости от особенностей выполняемой работы, разнообразия производимых операций и видов продукции по формулам:

З_РБ = ∑Ч_ТI / в_н;

З_РБ = ∑Ч_ТI * t_НI;

З_РБ = ∑ ∑З_TIJ / в_Б,

где ∑Ч_ТI - сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, грн. /ч;

Ч_ТI - часовая тарифная ставка члена бригады I-го разряда, грн. /ч;

t_НI - норма времени на выполнение всех операций членом бригады i-го разряда на единицу продукции (работы), нормо/ч;

в_н - часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих единицах измерения;

∑ ∑З_TIJ - суммарные затраты заработной платы по тарифным ставкам членов бригады i-го разряда по всем j-м бригадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций), руб.;

в_Б - нормативный общий объем конечной продукции (работы, услуг), производимой по норме при комплексной организации труда бригад, в соответствующих натуральных единицах измерения.

Сдельная косвенная расценка (З_рк) рассчитывается (в гривнах на единицу продукции) с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле

З_рк = Ч_т / (в * р),

где Ч_т - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, грн. /ч; в - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого основного рабочего или иного объекта (станка, машины, агрегата) в единицах продукции; р - количество обслуживаемых рабочих объектов (агрегатов), норма обслуживания.

Сдельная расценка (З_р) используется при прямой сдельной оплате труда в качестве индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работы) и определяется следующим расчетом:

З_р = Ч_т / в или З_р = Ч_т * t_н,

где Ч_т - часовая тарифная станка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн. /ч; в - норма выработки данной продукции за час; t_н - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Сдельный заработок бригады рабочих (З_Б) определяется умножением бригадной сдельной расценки (З_РБ) (в грн) за единицу производимой продукции (работы) на фактически выполненный бригадой объем продукции (работы) (В_ф), т.е. З_Б = З_РБ * В_Ф. Когда бригада производит разнообразные i-е виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным i-м расценкам, общий заработок бригады определится расчетом:

З_Б = ∑З_РБI * В_ФI,

Сдельный заработок члена бригады (З_БС) может быть определен по одной из следующих формул:

З_БС = З_Б * Ч_ТI / З_БТ или З_БС = З_Б * q_ТЧI / ∑q_ТЧI,