177072 (Методы планирования фонда заработной платы)

Описание файла

Документ из архива "Методы планирования фонда заработной платы", который расположен в категории "контрольные работы". Всё это находится в предмете "экономика" из раздела "Студенческие работы", которые можно найти в файловом архиве Студент. Не смотря на прямую связь этого архива с Студент, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "контрольные работы и аттестации", в предмете "экономика" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "177072"

Текст из документа "177072"

Министерство образования и науки Украины

кафедра "Финансы"

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика труда"

Харьков, 2008 г.


Методы планирования фонда заработной платы

Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную работу, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хозяйствования негосударственные предприятия могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Однако на государственных и, как показывает практика, на многих негосударственных предприятиях используют общие методические подходы к планированию и начислению заработной платы, в основу которой положено разделение всех категорий и групп работников по разрядам оплаты труда.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.

В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:

Здн = Зчп + Зчд

Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн):

Зддн = Зчф + Зчд + Зчн

где Зчф - фактический часовой фонд заработной платы;

Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;

Зчн - доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы.

Доплата за обучение учеников (Зду) - плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников:

Зду = (Зоу * n + Зпу) * Руч,

где Зоу - сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;

n - средний срок обучения одного ученика, месяцев;

Зпу - премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.;

Руч - число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.

Доплата за работу в праздничные дни (Здпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:

Здпд = Чст * qн * Фч * Р * Дпр,

где Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;

qн - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

Фч - средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Р - плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;

Дпр - количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата, не освобожденным бригадирам (Здб) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле:

Здб = Зт * dзб * Рб / 100,

где Зт - средняя заработная плата по тарифу одного не освобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.;

dзб - установленный нормативом размер доплаты не освобожденному бригадиру (в% к средней тарифной ставке);

Рб - среднесписочная численность не освобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Доплата подросткам за льготные часы (Здл), работающим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по формуле:

Здл = Чл * Рп * Зч * Др,

где Чл - количество льготных часов в данном периоде, ч;

Рп - число подростков, занятых на предприятии, чел.;

Чт - часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками, грн/ч;

Др - количество рабочих дней в данном периоде.

Доплата по районному коэффициенту (Здрк) учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов

Здрк = Зо * Зк,

где Зо - основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела;

Зк - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями.

Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями (Здп) определяется по формуле:

Здп = Др * ∑Здi * аi / 100,

где Др - число рабочих дней в планируемом периоде;

Здi - дневная тарифная ставка i-го рабочего, грн.;

аi - доплаты i-му рабочему за овладение несколькими профессиями (за квалификацию) к его тарифной ставке, %.

Доплата рабочим за работу в ночное время (Знв) равна

Знв = Зт * dн * qн / 100 или Знв = Чст * Фн * qн,

где Зт - тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, грн.;

dн - удельный вес времени ночной работы, %;

qн - коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн. /ч;

Фн - фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплата резервным рабочим (Здр.) за работы, которые они выполняют в операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного рабочего, рассчитываются по формуле:

Здр = (qзр - qс) * Зд * Рз * Дз,

где qзр - средний тарифный коэффициент (среднего разряда) запасных рабочих;

qс - средний тарифный коэффициент рабочих, замещаемых запасными работниками;

Зд - дневная тарифная станка рабочего первого разряда, грн.;

Рз - общее количество используемых запасных рабочих в данном периоде, чел.;

Дз - среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым запасным рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Звл) - это размер выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет (на предприятиях отдельных отраслей промышленности) определяется на планируемый период по формуле

Звл = Зт * Квл / 100,

где Зт - годовой фонд заработной платы по тарифу данной группы работников в плановом периоде, грн.;

Квл - плановый размер вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для данной категории работников, в % к фонду заработной платы по тарифу.

При увеличении нормы выработки, связанном с совершенствованием производства и организации труда, изменяется сдельная расценка.

Изменение сдельной расценки (в%) (Узр), связанное с увеличением нормы выработки на данной операции (изделии) ∆Ув (в %) может быть определено по формуле:

Узр = 100 * ∆Ув / (100 + ∆Ув).

Если с изменением норм выработки одновременно пересматриваются тарифные ставки (осуществляется переход на новые тарифные условия), то изменение сдельной расценки определится следующей зависимостью:

Узр = 100 * (∆Ув ƒ ∆Уз) / (100 + ∆Ув),

где ∆Уз - размер повышения (минус) или снижения (плюс) часовой тарифной ставки, %.

Заработная плата на приведенную единицу сложности ремонта (ЗЕР) определяется следующим образом:

ЗЕР = ∑З / (∑Q (Кс + Км - 1) * qc),

где ∑З - сумма затрат по заработной плате на обслуживание и ремонт парка определенного типа оборудования, грн.;

qс - средний коэффициент сменности работы оборудования;

Кс - коэффициент приведения определенного типа оборудования различной сложности к простейшему виду с учетом материальных затрат;

Км - коэффициент приведения оборудования различного возраста к простейшему виду с учетом материальных затрат;

Q - количество нормальных (принятых единой системой ППР) единиц сложности ремонта парка оборудования.

Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда (Зк) определяется произведением следующих величин

Зк = ∑Зркi * Вфi,

где Зркi - косвенная сдельная расценка за единицу продукции (работы), производимой i обслуживаемым рабочим (объектом, агрегатом), грн.;

Вфi - фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим (объектом агрегатом), в соответствующих единицах измерения.

Расчет общего заработка вспомогательного рабочего при косвенной сдельной оплате может быть выполнен также по следующей формуле

Зк = Чт * Фч * Jсп / 100,

где Чт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, грн. /ч; Фч - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел. /ч; Jсп - средневзвешенный процент выполнения норм выработки (производительности) всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

Заработок при повременной оплате труда (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Чт) (в грн) на отработанное время в данном периоде tр соответственно в часах или рабочих днях, т.е. Зп = Чт * tр.

При помесячной оплате труда (по окладу) (Зок) повременный заработок работника определяется по формуле:

Зок = Ок * tр / tрк,

где Ок - месячная повременная заработная плата работника (оклад), грн. /мес.;

tрк - число отработанных работником часов по графику в данном месяце; tр - количество часов, фактически отработанное работником.

Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда (Зпп) и премировании в одинаковом размере за выполнение и за перевыполнение плана рассчитывается по формуле:

Зпп = Зп + Зп * Jпр / 100,

а при дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

Зпп = Зп + Зп * Jпп * Jвп / 100 или

Зпп = Зп + Зп * (J в + Jпп * Jвп) / 100,

где Зп - повременный основной заработок рабочего по тарифу, грн.;

Jпр - размер премии в% к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

Jпп - процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Jв - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

Jвп - процент перевыполнения показателей премирования.

Заработок при сдельной оплате труда (Зтс) по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением

Зтс = Зр * В,

где Зр - прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работы, услуг), равная произведению часовой тарифной ставки рабочего на норму времени на операцию (изделие, работу, услугу), грн.;

В - объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим в данном периоде.

При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).

Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда (Зпр) рассчитывается в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования и производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

Зпр = Зтс + Зтс * (Jв + Jпп * Jвп) / 100,Зпр = Зтс + Зтс * Jпр / 100,Зпр = Зтс + Зтсо * Jпро / 100,

где Зтс - сумма основного (прямого) заработка рабочего сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;

Зтсо - основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, грн.;

Для добавления файла нужно быть зарегистрированным пользователем. Зарегистрироваться и авторизоваться можно моментально через социальную сеть "ВКонтакте" по кнопке ниже:

Войти через
или

Вы можете зарегистрироваться стандартным методом и авторизоваться по логину и паролю с помощью формы слева.

Не забывайте, что на публикации файлов можно заработать.