177072 (Методы планирования фонда заработной платы)

Министерство образования и науки Украины

кафедра "Финансы"

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика труда"

Харьков, 2008 г.

Методы планирования фонда заработной платы

Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную работу, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хозяйствования негосударственные предприятия могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Однако на государственных и, как показывает практика, на многих негосударственных предприятиях используют общие методические подходы к планированию и начислению заработной платы, в основу которой положено разделение всех категорий и групп работников по разрядам оплаты труда.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.

В плановый дневной фонд заработной платы рабочих З_дн включается часовой фонд заработной платы рабочих З_чп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:

З_дн = З_чп + З_чд

Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (З_дн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (З_ддн):

З_ддн = З_чф + З_чд + З_чн

где З_чф - фактический часовой фонд заработной платы;

З_чд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;

З_чн - доплаты, включаемые сверх сумм З_чд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы.

Доплата за обучение учеников (З_ду) - плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников:

З_ду = (З_оу * n + З_пу) * Р_уч,

где З_оу - сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;

n - средний срок обучения одного ученика, месяцев;

З_пу - премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.;

Р_уч - число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.

Доплата за работу в праздничные дни (З_дпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:

З_дпд = Ч_ст * q_н * Ф_ч * Р * Д_пр,

где Ч_ст - средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;

q_н - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

Ф_ч - средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Р - плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;

Д_пр - количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата, не освобожденным бригадирам (З_дб) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле:

З_дб = З_т * d_зб * Р_б / 100,

где З_т - средняя заработная плата по тарифу одного не освобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.;

d_зб - установленный нормативом размер доплаты не освобожденному бригадиру (в% к средней тарифной ставке);

Р_б - среднесписочная численность не освобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Доплата подросткам за льготные часы (З_дл), работающим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по формуле:

З_дл = Ч_л * Р_п * З_ч * Д_р,

где Ч_л - количество льготных часов в данном периоде, ч;

Р_п - число подростков, занятых на предприятии, чел.;

Ч_т - часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками, грн/ч;

Д_р - количество рабочих дней в данном периоде.

Доплата по районному коэффициенту (З_дрк) учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов

З_дрк = З_о * З_к,

где З_о - основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела;

З_к - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями.

Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями (З_дп) определяется по формуле:

З_дп = Д_р * ∑З_дi * а_i / 100,

где Д_р - число рабочих дней в планируемом периоде;

З_дi - дневная тарифная ставка i-го рабочего, грн.;

а_i - доплаты i-му рабочему за овладение несколькими профессиями (за квалификацию) к его тарифной ставке, %.

Доплата рабочим за работу в ночное время (З_нв) равна

З_нв = З_т * d_н * q_н / 100 или З_нв = Ч_ст * Ф_н * q_н,

где З_т - тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, грн.;

d_н - удельный вес времени ночной работы, %;

q_н - коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

Ч_ст - средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн. /ч;

Ф_н - фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплата резервным рабочим (З_др.) за работы, которые они выполняют в операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного рабочего, рассчитываются по формуле:

З_др = (q_зр - q_с) * З_д * Р_з * Д_з,

где q_зр - средний тарифный коэффициент (среднего разряда) запасных рабочих;

q_с - средний тарифный коэффициент рабочих, замещаемых запасными работниками;

З_д - дневная тарифная станка рабочего первого разряда, грн.;

Р_з - общее количество используемых запасных рабочих в данном периоде, чел.;

Д_з - среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым запасным рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет (З_вл) - это размер выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет (на предприятиях отдельных отраслей промышленности) определяется на планируемый период по формуле

З_вл = З_т * К_вл / 100,

где З_т - годовой фонд заработной платы по тарифу данной группы работников в плановом периоде, грн.;

К_вл - плановый размер вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для данной категории работников, в % к фонду заработной платы по тарифу.

При увеличении нормы выработки, связанном с совершенствованием производства и организации труда, изменяется сдельная расценка.

Изменение сдельной расценки (в%) (У_зр), связанное с увеличением нормы выработки на данной операции (изделии) ∆У_в (в %) может быть определено по формуле:

У_зр = 100 * ∆У_в / (100 + ∆У_в).

Если с изменением норм выработки одновременно пересматриваются тарифные ставки (осуществляется переход на новые тарифные условия), то изменение сдельной расценки определится следующей зависимостью:

У_зр = 100 * (∆У_в ƒ ∆У_з) / (100 + ∆У_в),

где ∆У_з - размер повышения (минус) или снижения (плюс) часовой тарифной ставки, %.

Заработная плата на приведенную единицу сложности ремонта (З_ЕР) определяется следующим образом:

З_ЕР = ∑З / (∑Q (К_с + К_м - 1) * q_c),

где ∑З - сумма затрат по заработной плате на обслуживание и ремонт парка определенного типа оборудования, грн.;

q_с - средний коэффициент сменности работы оборудования;

К_с - коэффициент приведения определенного типа оборудования различной сложности к простейшему виду с учетом материальных затрат;

К_м - коэффициент приведения оборудования различного возраста к простейшему виду с учетом материальных затрат;

Q - количество нормальных (принятых единой системой ППР) единиц сложности ремонта парка оборудования.

Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда (З_к) определяется произведением следующих величин

З_к = ∑З_ркi * В_фi,

где З_ркi - косвенная сдельная расценка за единицу продукции (работы), производимой i обслуживаемым рабочим (объектом, агрегатом), грн.;

В_фi - фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим (объектом агрегатом), в соответствующих единицах измерения.

Расчет общего заработка вспомогательного рабочего при косвенной сдельной оплате может быть выполнен также по следующей формуле

З_к = Ч_т * Ф_ч * J_сп / 100,

где Ч_т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, грн. /ч; Ф_ч - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел. /ч; J_сп - средневзвешенный процент выполнения норм выработки (производительности) всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

Заработок при повременной оплате труда (З_п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Ч_т) (в грн) на отработанное время в данном периоде t_р соответственно в часах или рабочих днях, т.е. З_п = Ч_т * t_р.

При помесячной оплате труда (по окладу) (З_ок) повременный заработок работника определяется по формуле:

З_ок = О_к * t_р / t_рк,

где О_к - месячная повременная заработная плата работника (оклад), грн. /мес.;

t_рк - число отработанных работником часов по графику в данном месяце; t_р - количество часов, фактически отработанное работником.

Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда (З_пп) и премировании в одинаковом размере за выполнение и за перевыполнение плана рассчитывается по формуле:

З_пп = З_п + З_п * J_пр / 100,

а при дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

З_пп = З_п + З_п * J_пп * J_вп / 100 или

З_пп = З_п + З_п * (J _в + J_пп * J_вп) / 100,

где З_п - повременный основной заработок рабочего по тарифу, грн.;

J_пр - размер премии в% к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

J_пп - процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

J_в - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

J_вп - процент перевыполнения показателей премирования.

Заработок при сдельной оплате труда (З_тс) по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением

З_тс = З_р * В,

где З_р - прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работы, услуг), равная произведению часовой тарифной ставки рабочего на норму времени на операцию (изделие, работу, услугу), грн.;

В - объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим в данном периоде.

При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).

Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда (З_пр) рассчитывается в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования и производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

З_пр = З_тс + З_тс * (J_в + J_пп * J_вп) / 100,З_пр = З_тс + З_тс * J_пр / 100,З_пр = З_тс + З_тсо * J_про / 100,

где З_тс - сумма основного (прямого) заработка рабочего сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;

З_тсо - основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, грн.;