158501 (Логическая характеристика понятия "Трудовые споры")

Задание 1

Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.

В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:

1) Л. Кураков. Экономика и право: словарь-справочник. (http://vocable.ru/dictionary/)

Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.

2) Юридический словарь (http://www.jiport.com/)

Трудовые споры – споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.

3) Энциклопедический словарь (http://www.jiport.com/)

Трудовые споры – по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.

4) Исторический словарь

(http://mirslovarei.com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272.html)

Трудовые споры – коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.

Задание 2

Самостоятельно сформулировать два определения понятия

5) Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.

6) Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.

Задание 3

Проверить правильность определений понятия из пп.1,2.

Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы

№ п/п	Признаки	Дерево	О1	О2	О3	О4	О5	О6
1	разногласия	+	+	-	+	±	+	±
2	неурегулированные	+	+	-	-	-	-	+
3	возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем)	+	+	+	+	+	+	+
4	по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде	+	+	+	+	+	-	-
5	по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде	+	+	+	+	+	-	-
6	по вопросам применения условий трудового договора (контракта)	+	+	+	+	-	+	-
7	рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами	+	+	+	±	+	-	-

В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».

Таким образом, Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

Задание 4

Выделить содержание и объем понятия

Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии.

Таким образом, объем понятия «трудовые споры» - множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.

Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.

Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:

1	разногласия
2	неурегулированные
3	возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем)
4	по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде
5	по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде
6	по вопросам применения условий трудового договора (контракта)
7	рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами

Задание 5

Дать логическую характеристику понятия

По объему и содержанию различают следующие виды понятий:

- по объему: V

>1

(общее, если в V предметов >1: стул)

(пустое, если в V 0 предметов: вечный двигатель)

1

(единичное, если в V один предмет: Архангельск)

0

- по содержанию:

1 абстрактное - конкретное;

2 собирательное - несобирательное;

3 положительное – отрицательное;

4 относительное - неотносительное.

По объему понятие «трудовые споры»:

Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);

По содержанию понятие «трудовые споры»:

1. Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет;

2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);

3 Положительное – так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);

4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.

Задание 6

Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию.

1 Равнозначное понятие или тождество

Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают:

А = В

А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

2 Пересечение

Пересечение – понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А:

А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь»;

С – трудовые споры между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь».

3 Противоречие

П

Д

ротиворечие – два понятия находятся в отношении противоречия, если одно из них что – то утверждает, а другое это же отрицает; между ними нет ничего третьего.

__

А

А

А – трудовые споры;

__А – трудовые соглашения;

Д – отношения между работником и работодателем.

4 Подчинение

Подчинение – это родовидовые отношения; понятие А полностью входит в понятие В, но его не исчерпывает:

В

А

подчиняющее понятие

А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия.

подчиненное понятие

А – трудовые споры по поводу коллективного договора;

В – трудовые споры.

Задание 7,8

Провести операцию деления исходного понятия по различным основаниям. Проверить правильность понятий из п.7.

Деление - логическая операция, раскрывающая объём понятия путём перечисления всех возможных видов по определённому признаку.

1 Правило соразмерности

Правило соразмерности – сумма объемов видов должна быть равна объему делимого понятия.

При невыполнении данного правила возникают ошибки 3 видов: