142099 (Состояние профсоюзного движения в России и возможности социального партнерства), страница 2

За членами профсоюзов необходимо законодательно закрепить, как минимум, три права:

• право члена профсоюза на участие в избрании любого профсоюзного лидера, который каким-либо образом выступает от его имени;

• право члена профсоюза на участие в принятии коллективного договора, тарифного и генерального соглашений, действие которых, так или иначе, на него распространяется;

• право члена профсоюза на участие в принятии решения о проведении региональной, отраслевой, национальной, всеобщей забастовки или иной коллективной акции протеста.

При этом соответствующие профорганы обязаны предоставить членам своих организаций возможность реализации вышеназванных прав.

Кроме того, в законодательство о профсоюзах необходимо ввести следующие поправки:

• если в структуре доходов того или иного профоргана поступления от профсоюзных взносов составляют менее 50%, то государство вправе в полном объеме контролировать финансовую деятельность такого профоргана и инициировать через судебные органы приостановку всей его деятельности как непрофсоюзной; руководители профсоюзных органов любого уровня обязаны представлять для ознакомления членам профсоюзов по их требованию свои декларации о доходах;

• профорганы любого уровня обязаны ежегодно публиковать отчет об использовании своего имущества или обеспечивать членам профсоюзов доступность ознакомления с указанным отчетом.

Что же касается дальнейшей судьбы недвижимого профсоюзного имущества, то не лишена смысла идея учреждения на его основе ассоциации собственников по типу открытого акционерного общества или, лучше, некоммерческого партнерства с участием всех членов профсоюзов.

Являясь по определению организациями демократическими, профсоюзы России по своей природе остаются, пожалуй, самыми недемократичными в мире. Их бесправные рядовые члены – это корпорация профсоюзных работников, являющаяся либо частью российского капитала, либо состоящая у него на службе. С такими профсоюзами говорить о каком либо социальном партнерстве в стране, тем более о его эффективности, пока еще рано. Анализировать состояние и развитие субъектов социального партнерства – необходимо.

4. Молодежь и профсоюзы

Совет молодежи создан в объединении ФГУП УАПО в начале 2003 года. В марте 2006 года, чтобы защитить социально-экономические и трудовые права молодежи до 35 лет, привлечь её к активной профсоюзной деятельности, создать условия для раскрытия творческого потенциала молодых работников, была создана комиссия профсоюзного комитета по работе с молодежью. Свои задачи молодежная комиссия видит в воспитании молодежи в духе трудовой активности, в вовлечении в активную трудовую и общественную деятельность цехов и отделов предприятия, в привлечении молодежи к борьбе за повышение качества выпускаемой продукции, содействии в обучении и повышении квалификации, карьерном росте трудящейся молодежи, повышении профсоюзного членства, привлечении молодых членов профсоюза к участию в управлении организацией.

Профком УАПО помогает молодежной комиссии во всех интересующих её вопросах: выделяет помещение для работы молодежного комитета; производит финансирование и организацию поездок членов молодежной комиссии на форумы и семинары; оказывает необходимую материальную поддержку молодежных мероприятий (вечеров, конкурсов, спартакиад, турслетов и т.д.)

Мы выделяем основные направления нашей деятельности, выполнение которых позволит решить основные проблемы работающей молодежи:

• привлечение молодежи предприятия к реализации программ, связанных с научно-техническим творчеством, снижением затрат при выпуске продукции предприятия, энергосбережением на производстве;

• проведение работы по включению в коллективный договор пунктов, отражающих интересы молодежи;

• содействие созданию благоприятных условий для быстрой адаптации молодых рабочих и специалистов на производстве;

• формирование у молодежи ценностных ориентиров, связанных с престижем организации;

• создание условий для закрепления молодежи на предприятии;

• участие в работе по привлечению в организацию профессионально-подготовленной молодежи;

• содействие обеспечению социальных гарантий;

• создание условий для повышения образовательного уровня работающей молодежи;

• проведение гражданско-патриотического воспитания молодежи, сохранение традиций;

• проведение мероприятий по поддержке молодых семей;

• решение жилищных проблем;

• проведение культурно-массовых мероприятий;

• проведение работы по увеличению членов профсоюза среди молодежи объединения.

Выполнение данных направлений позволит эффективно решать не только общие социальные проблемы, но и проблемы предприятий, такие как снижение текучести кадров, повышение производительности труда, адаптация молодых специалистов, профессиональный рост молодых рабочих.

Заключение

Заканчивая свою контрольную работу, я хотела бы немного обобщить то, что произошло с положением народного большинства в течение 90-ых годов, оценки будут иметь более определенный характер. В целом в сфере трудовых отношений на протяжении этого десятилетия преобладали преимущественно «хорошие» тенденции. При всех противоречиях, начал свободы здесь стало больше, чем было в советские времена, и есть предпосылки для их (начал свободы) дальнейшего укрепления.

В общеисторическом сопоставлении нарастание элементов свободы труда шло в современной России не медленнее, чем протекали аналогичные процессы в западных обществах, когда они находились на ранних стадиях складывания рынка и демократии. Появление профсоюзного сознания, умений бастовать и действовать солидарно у заметной части работников (примерно – у 10-30% работников по разным показателям) – очень неплохой итог всего лишь десятилетних сдвигов, свидетельствующий об улучшении многих составляющих трудового положения большинства российских работников.

К сожалению, при всей несомненности позитивных сдвигов, происшедших у нас в части демократизации социально-трудовых отношений, общий итог перемен даже в данной сфере положения народного большинства вряд ли правильно завершить одним только этим оптимистическим заключением. Как мне кажется, рост свободы не просто улучшает положение работника в системе социально-трудовых отношений, но одновременно создает предпосылки улучшения множества других условий труда, да и вообще всей жизненной обстановки народного большинства. Но такие предпосылки появляются лишь тогда, когда демократизация трудовых отношений достигает определенного уровня. Те начала свободы, инициативы, профессиональной организованности, которые выросли у нас в 90-е годы, достаточно улучшили положение работников, чтобы можно было говорить о преобладании положительных тенденций в этой области народной жизни.

Список использованной литературы

1. Мониторинг общественного мнения. 1998 №6.

2. «Известия». 3 сентября 1996 г.

3. Солидаризация в рабочей среде: социальное и индивидуальное/ Под ред. В. Ялова. М., 1998. С.173.

4. Камаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института// Социальное партнерство в переходном обществе.

5. Актуальные вопросы международного молодежного движения: Прим. учеб. прогр. – М.: Мол. гвардия, 1983 – 48 с.

6. Профсоюзы // Колосницина М.Г. Экономика труда. – М., 1988. – С.163-188.

1 «Известия». 3 сентября 1996 г.

2 Мониторинг общественного мнения. 1998 №6.

3 Камаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института// Социальное партнерство в переходном обществе.

4 Солидаризация в рабочей среде: социальное и индивидуальное/ Под ред. В. Ялова. М., 1998. С.173.

5 Актуальные вопросы международного молодежного движения: Прим. учеб. прогр. – М.: Мол. гвардия, 1983 – 48 с.

6 Актуальные вопросы международного молодежного движения: Прим. учеб. прогр. – М.: Мол. гвардия, 1983 – 48 с.

7 Профсоюзы // Колосницина М.Г. Экономика труда. – М., 1988. – С.163-188