100804 (Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "контрольные работы и аттестации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "100804"
Текст 2 страницы из документа "100804"
4. Подготовка сотрудников к перемещению/продвижению по службе.
Потребность в обучении различных категорий персонала организации определяется как требованиями работы или интересами организации, так и индивидуальными характеристиками работников. Для того чтобы определить содержание и методы обучения, которые смогут помочь в достижении целей организации и целей обучения, устанавливается качественная и количественная потребность в обучении основных категорий работников.
Качественная (чему учить, какие навыки развивать) и количественная (какое число работников разных категорий нуждается в обучении) потребность в обучении выявляются на основании:
сведений о сотрудниках (стаж работы, профессиональный опыт, базовое и дополнительное образование);
результатов аттестации персонала;
анализа долгосрочных и краткосрочных планов организации;
наблюдений за работой сотрудников;
заявок на обучение персонала от руководителей подразделений;
результатов собеседования и тестирования при приеме на работу новых работников.
результатов деятельности новых работников в период введения в должность (адаптации).
Важной задачей управления персоналом на предприятии является правильное определение численности рабочих, которых следует обучить той или иной профессии, а также выбор форм подготовки кадров. В определении объема подготовки исходят из общей потребности в кадрах, кадровой стратегии в трудообеспеченности предприятия, балансовых расчетов потребности рабочей силы в профессиональном разрезе и источников ее пополнения, из планов профессионально-квалификационного продвижения собственных рабочих. При этом важно сочетание перспективного планирования, опирающегося на выявление реальной потребности предприятия в кадрах, с постоянными корректировками наметок с учетом изменений в структуре производства и подвижностью рабочей силы (прежде всего в связи с текучестью).
Подготовка, повышение квалификации и переподготовка рабочих осуществляется как самим предприятием, так и другими образовательными структурами, т.е. на стороне.
Подготовка новых рабочих (не имевших ранее профессии) осуществляется на предприятии по индивидуальной, групповой и курсовой формам обучения, включающим не только производственное обучение, но и изучение теоретического курса в объеме, обеспечивающем освоение профессиональных навыков начальной квалификации, необходимых в условиях механизированного и автоматизированного производства. Сроки такого обучения составляют 3 - 6 месяцев в зависимости от сложности профессии и специальности. Заканчивается обучение сдачей квалификационного экзамена и присвоением рабочему определенного тарифного разряда.
При индивидуальной форме подготовки каждый обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному рабочему, мастеру или другому специалисту либо включается в состав бригады, где его производственным обучением руководит бригадир или другой член бригады. Теоретический курс индивидуальной подготовки изучается обучающимся самостоятельно.
При групповой форме обучающиеся объединяются в учебные бригады и выполняют работу согласно учебной программе под руководством бригадиров-инструкторов. Численный состав учебных групп устанавливается в зависимости от сложности овладеваемой профессии и производственных условий.
Курсовая форма подготовки используется для обучения рабочих особо сложным профессиям, требующим значительного объема теоретических знаний и освоения различного вида работ, которыми невозможно овладеть на рабочем месте. Теоретическое обучение при этом производится на постоянно действующих курсах, создаваемых отраслевыми министерствами, а также в вечерних отделениях ПТУ (по договорам за счет средств предприятия).
Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющейся у работника профессии. Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии, школы по изучению передовых методов труда, школы мастеров и бригадиров.
Переподготовка рабочих (освоение рабочими новой профессии) осуществляется на предприятии и на стороне. Характер переподготовки определяют структура вакантных рабочих мест и их требования к квалификации рабочей силы, а также структура высвобождаемых рабочих по уровню квалификации.
Данные о профессиональном обучении рабочих за 2007 и 2008 год представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Профессиональное обучение рабочих за 2007 и 2008 год, чел.
Наименование показателя | 2007 год | 2008 год | Изменение | |||
всего обуче-но | из них рабо-чие | всего обуче-но | из них рабо-чие | всего обуче-но | из них рабо-чие | |
Всего обучено | 320 | 251 | 268 | 227 | -52 | -24 |
в том числе: прошли про-фессиональную подготовку | 64 | 64 | 17 | 17 | -47 | -47 |
прошли про-фессиональную переподготовку | 61 | 60 | 44 | 44 | -17 | -16 |
обучено на курсах целевого назначения | 36 | 36 | 49 | 49 | 13 | 13 |
прошли стажировку | 1 | 0 | 0 | 0 | -1 | - |
повысили квалификацию | 158 | 91 | 158 | 117 | 0 | 26 |
Источник: данные формы статистической отчетности 6-т (кадры) за 2007 и 2008 год.
Из таблицы 1 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 произошло сокращение общей численности обученных работников, в том числе рабочих. Уменьшилось количество рабочих, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку, однако увеличилось количество рабочих, прошедших обучение на курсах целевого назначения и повысивших квалификацию.
Повышение квалификации служащих и категорий специалистов осуществляется на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых многочисленными фирмами, специализирующимися на обучении и консультировании по новым нормативным документам.
Каждый руководитель и специалист проходит повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Повышение квалификации заканчивается сдачей экзаменов, зачетов или защитой выпускной работы. Успешно закончившие учебу получают соответствующие удостоверения. Отдел кадров заносит сведения о повышении квалификации в личное дело руководителя или специалиста и трудовую книжку.
Стажировка специалистов осуществляется в других организациях. Она может проводиться как в Республике Беларусь, так и за рубежом. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Переподготовка руководителей и специалистов имеет целью повысить квалификацию руководителей и специалистов, а при необходимости дать возможность получения ими второй специальности.
Данные о профессиональном обучении служащих за 2007 и 2008 год представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Профессиональное обучение служащих за 2007 и 2008 год, чел.
Наименование показателя | 2007 год | 2008 год | Изменение | ||||||||||||||
всего обучено | в том числе | в том числе | всего обучено | в том числе | |||||||||||||
служащие | из них | всего обучено | служащие | из них | служащие | из них | |||||||||||
руководители | специалисты | руководители | специалисты | руководители | специалисты | ||||||||||||
Всего обучено | 320 | 69 | 28 | 41 | 268 | 41 | 10 | 31 | -52 | -28 | -18 | -10 | |||||
в том числе: прошли профессио-нальную переподго-товку | 61 | 1 | 1 | 0 | 44 | 0 | 0 | 0 | -17 | -1 | -1 | 0 | |||||
прошли стажировку | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | -1 | -1 | 0 | -1 | |||||
повысили квалифика-цию | 158 | 67 | 27 | 40 | 158 | 41 | 10 | 31 | 0 | -26 | -17 | -9 |
Источник: данные формы статистической отчетности 6-т (кадры) за 2007 и 2008 год.
Из таблицы 2 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 произошло сокращение общей численности обученных работников, в том числе служащих (и руководителей, и специалистов). Уменьшилось количество руководителей и специалистов, прошедших профессиональную переподготовку, стажировку и повысивших квалификацию.
Затраты на обучение (подготовку) персонала несет предприятия и включает их в себестоимость продукции.
Основные показатели деятельности организации за 2007 - 2008 гг. отображены в таблице 3.
Таблица 3 - Основные показатели деятельности организации за 2007 - 2008 гг., млн. руб.
Наименование показателя | 2007 год | 2008 год | изменение |
Затраты на подготовку персонала | 32 | 29 | -3 |
Выручка от реализации | 17295 | 17686 | 408 |
Себестоимость товарной продукции | 13797 | 13369 | -428 |
ФЗП | 4498 | 4786 | 288 |
Прибыль | 2371 | 3264 | 893 |
Производительность труда,% | 129,3 | 101,7 | -27,6 |
Объем продукции, тыс. шт. | 19992 | 22620 | 2628 |
Источник: собственная разработка
Из данных таблицы 3 видно, что затраты на подготовку персонала в 2008 году по сравнению с 2007 сократились на 3 млн. руб. При этом физический объем продукции увеличился на 2628 млн. руб., прибыль - на 893 млн. руб., а производительность труда сократилась на 27,6%.
Рассчитанные значения в процентах, полученные отношением затрат на подготовку персонала к выручке от реализации, себестоимости товарной продукции, ФЗП отображены в таблице 4.
Таблица 4 - Расчетные данные, %
Отношение затрат на подготовку персонала к: | 2007 год | 2008 год | изменение |
выручке от реализации | 0, 19 | 0,16 | -0,03 |
себестоимости товарной продукции | 0,23 | 0,22 | -0,01 |
ФЗП | 0,71 | 0,61 | -0,10 |
Источник: собственная разработка
Для у совершенствованию системы обучения персонала на предприятии можно предложить следующие мероприятия: