Готовая работа (на нормоконтроль) (Управление трудовые ресурсами на современной этапе на примере Дальневосточного федерального округа)

РЕФЕРАТ

Работа выполнена на актуальную тему «Управление трудовыми ресурсами на современном этапе (на примере Дальневосточного Федерального округа)», на 148 страницах и содержит: 16 рисунков, 3 таблицы, 65 источников в библиографическом списке, 3 приложения.

Ключевые слова: рынок труда, трудовые ресурсы, управление, факторы, ретроспектива формирования, особенности, Дальний Восток, современный этап, проблемы, тенденции.

Объект работы - процесс формирования рынка труда и система управления трудовыми ресурсами.

Предмет исследования - ретроспективный процесс формирования трудовых ресурсов в России.

Целью исследования - выявление основных проблем и тенденций управления трудовыми ресурсами на Дальнем Востоке на основе ретроспективного анализа.

Актуальность исследования: Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют, а уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, его успешное функционирование - неотъемлемое условие экономического роста. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, поэтому важно понимать их значение, в том числе в конкретные периоды развития государства на конкретных территориях. В условиях повышения интереса к развитию Дальнего Востока изучение факторов и особенностей формирования рынка труда и трудовых ресурсов в этом регионе является особенно актуальным

Методология и методика исследования основывались на диалектическом, сравнительном, аналитическом, общенаучном, историческом, системном и экономико – статистическом методах исследования.

ABSTRACT

The research carried out on actual theme "Human Resource Management at the present stage (for example, Far Eastern Federal District)", on 146 pages and contains 20 figures, 3 tables, 65 bibliographical sources in the list of 3 applications.

Keywords: labor market, labor, management, factors retrospective form, particularly the Far East, the modern stage, problems and trends.

The object of the work - the formation of the labor market and human resource management system.

Subject of research - the retrospective process of formation of labor resources in Russia.

The purpose of research - the identification of key issues and trends in human resource management in the Far East, based on a retrospective analysis.

The relevance of the study: The labor market is one of the most difficult markets to exist and function, and the level of its development is an important indicator of the development of the economy as a whole, its successful operation - an essential condition for economic growth. In real economic life in the labor market dynamics are a number of factors, so it is important to understand their meaning, including in specific periods of development of the State in specific areas. In the context of increasing interest in the development of the Far East to study the factors and characteristics of the formation of the labor market and human resources in the region it is particularly relevant

Methodology and methods of study based on the dialectical, comparative, analytical, general scientific, historical, systemic and economic - statistical research methods.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………..5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ…………………………………..10

1.1 Сущностные аспекты формирования и функционирования рынка труда…………………………………………………………………………………10

1.2 Анализ основных векторов воздействия и управления трудовыми ресурсами и рынком труда ………………………………………………………...18

1.3 Миграция, как важный фактор и метод воздействия на трудовые ресурсы и рынок труда……………………………………………………………………….25

2. ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ …………………………………………………………………………….33

2.1 Ретроспектива формирования рынка труда в царской России ………….33

2.2 Формирование рынка труда в советской России ………………………...47

2.3 Формирование трудовых ресурсов, рынка труда и миграционных процессов России в конце XX в……… …………………………………………...61

3. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ И ТЕНДЕНЦИЙ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ ………………………………………………………………………………75

3.1 Анализ исходного базового состояния экономики и рынка труда Дальнего Востока на современном этапе …………………………………………75

3.2 Трансформация трудовых ресурсов в ходе первичного формирования рынка труда на Дальнем Востоке…………………………………………………91

3.3 Анализ основных проблем и тенденций управления трудовыми ресурсами на Дальнем Востоке на современном этапе………………………...108

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………133

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………………...139

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 …………………………………………………………………146

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 …………………………………………………………………147

ПРИЛОЖЕНИЕ 3…………………………………………………………………148

ВВЕДЕНИЕ

Динамика социальных процессов в России за последние пятнадцать лет позволяет сделать выводы о существенном изменении социально-трудовых отношений в стране.

Ранее, до 1990-х гг. основные функции рынка выполнял план, который управлял через централизованное регулирование прежде всего инвестиционной политикой в сочетании с перемещениями рабочей силы по отраслевому и территориальному признаку. Критерий эффективности занятости находился во внеэкономической сфере, а именно – обеспечение полной занятости как одним из основных принципов социального завоевания, любой ценой, даже чаще за счет снижения эффективности общественного производства.

В условиях господства общественной собственности на средства производства государство являлось главным распорядителем рабочей силы как собственник. Оно в лице своих административных органов распределяло с помощью экономических и административных механизмов рабочую силу по отраслям, регионам и сферам деятельности и т.д. В этих условиях не существовало рынка рабочей силы. И далее. Раз рабочая сила при социализме не является товаром, отсюда делался вывод и об отсутствии рынка рабочей силы. В конце 80-х – начале 90 гг. ситуация в корне изменилась. В центре экономических реформ стала рыночная концепция, в которой все субъекты, или “действующие лица” – предприятия всех форм собственности, в том числе смешанной и частной; регионы или другие территориальные социальные общности, кооперативы и отдельные личности (ИЧП) – все в большей мере становятся основными субъектами при переходе к рыночной экономике. Формируются и условия для образования рынка труда.

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Сегодня, уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование - неотъемлемое условие экономического роста. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Поэтому важно понимать значение этих факторов, в том числе в конкретные периоды развития государства.

Принципиально важно понимать, что формирование рынка труда на разных территориях определялось конкретным набором обстоятельств. На становление рынка труда на Дальнем Востоке также оказали влияние различные факторы. Поэтому интерес вызывает момент возникновения Дальневосточного рынка труда и условия, при которых он сформировался.

Отмеченные факторы обусловили актуальность и выбор темы нашей исследовательской работы.

Целью данной работы является выявление основных проблем и тенденций управления трудовыми ресурсами на Дальнем Востоке на основе ретроспективного анализа. В связи с этим важно изучить историю их формирования в регионе, а также провести анализ: какие происходили изменения на региональном рынке труда в разные исторические периоды развития нашего государства; какие они имели последствия в практике применения; какие возникали проблемы в области государственного управления трудовыми ресурсами, и с чем они были связаны.

С учетом актуальности темы и изученности отдельных ее аспектов, а также для достижения указанной цели в работе ставятся следующие взаимосвязанные задачи:

- изучить сущностные аспекты формирования и функционирования рынка труда;

- проанализировать основные векторы воздействия и управления трудовыми ресурсами и рынком труда;

- показать миграцию, как важный фактор и метод воздействия на трудовые ресурсы и рынок труда;

- описать особенности формирования рынка труда в Царской России;

- осветить особенности формирования рынка труда в советской России;

- рассмотреть процесс формирования трудовых ресурсов, рынка труда и миграционных процессов России в конце XX в.;

- проанализировать исходное базовое состояние Дальнего Востока;

- показать трансформацию трудовых ресурсов в ходе первичного формирования рынка труда на Дальнем Востоке;

- провести анализ основных проблем и тенденций управления трудовыми ресурсами на Дальнем Востоке на современном этапе и показать возможные пути их решения.

Объектом исследования выступает процесс формирования рынка труда и система управления трудовыми ресурсами.

Предметом исследования является ретроспективный процесс формирования трудовых ресурсов в России.

Теоретической методологической основой исследования послужили фундаментальные категории и принципы современной материалистической диалектики, имеющие всеобщее значение, присущие развитию природы, общества и мышления, а также принцип историзма. В работе над диссертацией применялись как общенаучные, так и специальные научные методы исследования, обусловленные характером исследования. Среди общенаучных методов теоретического уровня следует выделить: сравнительный, анализа и синтеза, дедукции, исторический. Среди частнонаучных (специальных) методов применялись: системный, экономико – статистический и другие общепринятые в экономической науке методы.

Использование диалектического метода, исходя из его целей, позволит нам рассмотреть предмет нашего исследования со всех сторон и со всех возможных позиций, а также рационально, основываясь на этом всестороннем анализе пытаться сделать соответствующие выводы.

Описанная нами проблематика рассмотрена в трудах таких ученных как:

Д.В. Доленко, СА Ковалева, Е.Л. Мотрич, Т.И. Заславской – основные социально – экономические и географические характеристики формирования субрегиональных систем расселения, развития городских и сельских поселений; А.И. Алексеева, В.М. Кабузан, Б.Н. Морозов, Л.Л. Рыбаковский – вопросы истории освоения, заселения и формирования населения на Дальнем Востоке России в XIX – XX вв.; П.А. Минакир, В.И. Ишаев, И.С. Метелев, С.П. Быстрицкий, В.К. Заусаев, Ю.С. Салин – вопросы по проблеме экономического и демографического развития на региональном уровне.

Несмотря на широкий круг наук, изучающих проблемы формирования и территориальной локализации населения, процессы управления трудовыми ресурсами и формирования рынка труда на Дальнем Востоке остаются малоизученными. В связи с этим, важным является выявление факторов, влияющих на Дальневосточный рынок труда и изучения возможности управления ими.

Апробация результатов исследования была осуществлена в научных докладах на конференциях, в публикациях научного содержания, а именно:

1. Миграционные процессы на Российском Дальнем Востоке / Проблемы и перспективы современных гуманитарных, экономических и правовых исследований: материалы пятой международной научно – практической конференции (г. Москва Российская Федерация) – г. Милан (Италия) – 25 апреля – 3 мая 2014 г.): в 2-х ч. Ч II / под ред. А.М. Кустова, Т.Ю. Прокофьевой. – М: ИИУ МГОУ, 2014. – С. 343 – 345;

2. О некоторых социально – экономических факторах миграции на Дальнем Востоке России / Правовые и гуманитарные исследования в XXI веке: матер. Всер. росс. науч.-практ. конф. с международным участием «Право и правопорядок в условиях глобализации», 6 – 7 ноября 2014 г.; под ред. Н.Е. Мерецкого и СЕ. Туркулец. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2014. – С. 216 – 219;

3. Реализация перераспределительной функции миграции // Научно – техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке: тр. Всерос. науч. – практ. конф. творческой молодежи с м:еждунар. участием. В 2 т. Т. 2 / под ред. С.А. Кудрявцева. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2015. – С. 34 – 36;

4. К вопросу о некоторых функциях миграции // Студенческая молодежь – процветанию и развитию дальневосточного региона: Межвузовский сборник статей по итогам конференции «Студенческая весна». Вып. 3. – Хабаровск: СПб ИВЭСЭП, филиал в г. Хабаровске, 2015. – С. 103 – 105;

5. Трудовая миграция и пополнение трудовых ресурсов // Правопорядок в современном мире: актуальные проблемы обеспечения и охраны: сб. науч. тр. / под ред. д-ра филос. наук С.Е. Туркулец. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2016. – С. 111 – 117;

6. Зависимость объемов и направления трудовой миграции от спроса на рынке труда // Политика, экономика и право в социальной системе общества: новые вызовы и перспективы. Сб. матер. Международной науч.-практич. конференции; под общ. ред. д.э.н., проф. А.В. Шарковой, к.ю.н., доц. О.Н. Васильевой. г. Феодосия (Крым) – 4 – 6 мая 2016 г. – М.: ООО «Научный консультант», 2016. – С. 48 – 51.

1. РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами

Обращаясь к рассмотрению теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами, можно отметить следующие, на наш взгляд, основные компоненты. Во-первых, теория и практика свидетельствуют, что система управления трудовыми ресурсами является сложной, многокомпонентной системой, которая зависит от целого комплекса факторов. Во-вторых, обращаясь к анализу сущности данной проблематики, следует отметить, что современное состояние экономики и общества требует относиться к системе управления трудовыми ресурсами с позиции более качественной оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала. Причем, сама система управления, предполагая наличие двух подсистем – управляющей и управляемой – позволяет обратиться к более детальной трактовке, как первой, так и второй указанных подсистем.