РЕФЕРАТ (Организация внутрифирменной системы вознаграждения (на примере эксплуатационного локомотивного депо Советская гавань ОАО РЖД)
Описание файла
Файл "РЕФЕРАТ" внутри архива находится в папке "Организация внутрифирменной системы вознаграждения (на примере эксплуатационного локомотивного депо Советская гавань ОАО РЖД". Документ из архива "Организация внутрифирменной системы вознаграждения (на примере эксплуатационного локомотивного депо Советская гавань ОАО РЖД", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "дипломы и вкр" из 8 семестр, которые можно найти в файловом архиве ДВГУПС. Не смотря на прямую связь этого архива с ДВГУПС, его также можно найти и в других разделах. .
Онлайн просмотр документа "РЕФЕРАТ"
Текст из документа "РЕФЕРАТ"
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа по теме: «Организация внутрифирменной системы вознаграждения (на примере эксплуатационного локомотивного депо Советская Гавань ОАО «РЖД») содержит 113 страниц текстового документа, 11 таблиц, 10 рисунков, 34 использованных источника, 1 приложение.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.
Объектом исследования является эксплуатационное локомотивное депо Советская Гавань ОАО «РЖД».
Целью работы является совершенствование системы вознаграждения на примере ОАО РЖД «эксплуатационное локомотивное депо Советская Гавань».
Для исследования системы вознаграждения использовались общенаучные и частные методы: системный анализ изучаемого объекта, эмпирические методы, методы социологического исследования (опрос, анкетирование). Информационной базой исследования являются нормативно-правовые документы, аналитические отчеты, основные программные документы отрасли.
Практическая значимость работы заключается в условиях реформирования ОАО «РЖД» приоритетное значение приобретает организация эффективной работы, связанной с формированием мотивационного поведения коллектива и развитием единого кадрового резерва ОАО РЖД, совершенствованием социальной политики и определением при этом задач в области оплаты и мотивации персонала.
Эффективность предложенной системы вознаграждения позволит привлечь персонал в организацию; стабилизировать кадровый состав, сохранить сотрудников с опытом работы; повысить производственное поведение работников.
ESSAY
Final qualifying work on the theme: "The organization of in-house reward system (for example, operational locomotive depot of the Sovetskaya Gavan JSC" Russian Railways ") contains 113 pages of text document, 11 tables, 10 figures, 34 sources used, the application 1.
REMUNERATION, MATERIAL COMPENSATION, NON-MATERIAL REMUNERATION, REWARD SYSTEM, IMPROVEMENT OF REMUNERATION.
The object of the research is operational locomotive depot Sovetskaya Gavan JSC "Russian Railways".
The aim is the improvement of the remuneration system on the example of JSC Russian Railways' operational locomotive depot of Sovetskaya Gavan ".
To study the compensation system used by the general scientific and private methods: systematic analysis of the object being studied, empirical methods, methods of sociological research (survey questionnaire). The information base for the study are legal documents, analysis reports, major software industry documents.
The practical significance of the work lies in the conditions of reforming of JSC "Russian Railways" priority gets organization of effective work, related with the formation of the motivational behavior of the staff and the development of a single personnel reserve of the Russian Railways, perfection social policy and definition with tasks in the field of remuneration and motivation of personnel.
The effectiveness of the proposed system of remuneration will attract staff in the organization; stabilize personnel, retain employees with work experience; improve the behavior of industrial workers.
