Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Экономика»

К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ

Заведующий кафедрой

_______ А.Н. Кобылицкий

«___»___________ 2017 г.

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ

Пояснительная записка к магистерской диссертации

МД 38.04.01ПЗ – ЭК2

Студент гр. ЭК2_. А.В. Нестеренко

Руководитель

(доцент, к.э.н., доцент) О.В. Мироненко

Нормоконтроль

(ст. преподаватель) А.Ф. Поличевская

Хабаровск – 2017

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

(ДВГУПС)

_______________________________ Кафедра _________________________________

(наименование УСП) (название кафедры)

Направление (специальность) _____________________________________________

(код, наименование направления или специальности)

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

_________________________

«____» __________ 20___г.

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студента

(фамилия, имя, отчество)

1. Тема ВКР

утверждена приказом по университету от «___»___________ 20___г. № ^

2. Срок сдачи студентом законченной ВКР «_____»__________ 20___г.

3. Исходные данные к работе

4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)

5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей)

6. Консультанты по ВКР (с указанием относящихся к ним разделов ВКР)

7. Дата выдачи задания_____________________________________________

ОТЗЫВ

на выпускную квалификационную работу

студента ДВГУПС.

(фамилия, инициалы)(наименование УСП)

ВКР содержит пояснительную записку на _______ страницах, _______ графиков, ______чертежей, _______ приложений_________

Руководитель ВКР /Фамилия, инициалы/ «____» ____ 20___

(подпись)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КАФЕДРЫ О ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Выпускная квалификационная работа просмотрена и студент

(фамилия, инициалы)

может быть допущен к защите ВКР в Государственной аттестационной комиссии.

Заведующий кафедрой __________________________

(наименование кафедры) (Фамилия, инициалы)

(подпись)

«______» _____________________ 20____

Наименование и реквизиты организации

РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную работу

Студента ________________________________________________________

(ф.и.о. студента)

института (факультета) ___________________________________ДВГУПС

(наименование УСП)

На тему __________________________________________________________

(полное наименование темы)

ВКР содержит пояснительную записку на _____ страницах, _____ графиков,

______чертежей, ______ приложений.

(ТЕКСТ РЕЦЕНЗИИ)

Рецензент Надворная Наталья Николаевна__________________

Должность и место работы,

ученая степень, звание,

Подпись И. О. Фамилия

Удостоверяю Подпись

Печать И. О. Фамилия подпись

И. О. Фамилия лица,

(удостоверяющего подпись)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 10

1 ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ 14

1.1 Понятие и сущность трудового потенциала населения 14

1.2 Методологические подходы оценки трудового потенциала населения 18

1.3 Потенциальная демография и её влияние на экономический рост региона. 23

2 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА РОССИИ 31

2.1 Демографическая характеристика населения Дальнего Востока России 31

2.2 Влияние демографических процессов на воспроизводство рабочей силы Дальнего востока России 42

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА 62

3.1 Формирование трудового потенциала Дальнего Востока России в рамках целевых программ развития округа 62

3.2 Приоритетные направления политики повышения эффективности формирования трудового потенциала 78

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.Формирование рыночных отноше­ний, коренные преобразования в формах собственности и хозяйствования, обусловленные этими и другими факторами изменения в российском обще­стве, создали новую ситуацию в формировании и использовании трудового потенциала на региональном уровне. Мировой опыт показывает, что трудо­вой потенциал является главным фактором модернизации и повышения кон­курентоспособности страны, позволяющей ей выходить на лидерские пози­ции и избегать перемещения на периферию международного разделения тру­да.

Дальневосточный федеральный округ (ДФО) имеет ярко выраженную специфику социально-экономического развития и характеризуется неблаго­приятными условиями для жизнедеятельности населения на большинстве территории. Несмотря на сложные природные и социально-экономические условия роль дальневосточных регионов в развитии страны постоянно воз­растает.

В настоящее время предложение труда в ДФО происходит в условиях замедления темпов роста населения в трудоспособном возрасте при одновре­менном увеличении доли старших возрастных групп и общим оттоком населения. Первоочередной задачей развития регионов Дальне­го Востока является сохранение населения, особенно того, которое уже адап­тировано к специфическим природным условиям округа и по своей профес­сиональной подготовке, способно поддерживать и развивать его экономику. Для решения этой задачи необходимо осуществление целого комплекса мероприятий как экономического, так и социального характера.

Игнорирование реформ по интенсификации формирования и использо­вания трудового потенциала обусловили кризис основных отраслей нацио­нальной экономики. Его преодоление возможно при переориентации организационно-экономического механизма хозяйствования, создании благоприят­ных условий для воспроизводства человеческого капитала на основе разви­тия реального сектора экономики и повышения занятости населения.

Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью исследования путей улучшения условий формирования и использования трудового потенциала в современных условиях хозяйствова­ния, недостаточной исследованностью значений его теоретических и практи­ческих аспектов для устойчивого развития экономики России в целом и Дальнего Востока в частности.

Степень научной разработанности проблемы.Человеческая способ­ность к труду, рассматриваемая во множестве ракурсов и на разных уровнях изучения, с которыми связано ее терминологическое разнообразие (рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал) является объектом долговре­менных отечественных и зарубежных исследований, что обусловлено ролью человека как главной производительной силы.

На сегодняшний день опубликовано достаточно большое количество трудов, имеющих то или иное отношений к теме диссертационного исследо­вания, среди их авторов многие ведущие российские ученые: А.Н Аверин, B.C. Буланов, Н.А. Волгин, А.Б. Докторович, Г.В. Жукевич, Г.М. Зущина, А.В. Кашепов, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, Л.А. Костин, М.М. Магомедов, И.С. Маслова, Т. Малева, А.И. Роффе, Л.Л. Рыбаковский, Е.Л. Мотрич, Е.Н. Сагиндиков, Ю.Г. Одегов, Т.С. Сулимова, М.Л. Титаренко, А.И. Щербаков и др.

Целью диссертацииявляется исследование условий формирования тру­дового потенциала на региональном уровне на примере Дальневосточного федерального округа и выработка предложений по совершенствованию по­литики повышения эффективности этого процесса.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- изучить и обобщить концептуальные подходы к определению трудового потенциала;

-исследовать состояние государственного регулирования форми­рования и совершенствования трудового потенциала на региональных рын­ках труда;

-проанализировать и охарактеризовать основные факторы, влияющие на формирование трудового потенциала на современном этапе развития России;

-показать роль целевых программ федерального и регионального уровней на формирование трудового потенциала регионов ДФО;

-определить основные тенденции развития экономического, в том числе трудового, потенциала Дальнего Востока;

-проанализировать демографические и миграционные факторы трансформации трудового потенциала Дальневосточного федерального окру­га;

-выявить приоритетные направления государственной политики в целях эффективного формирования трудового потенциала;

-разработать рекомендации по развитию и совершенствованию трудового потенциала дальневосточных субъектов Российской Федерации.

Объектом исследованияявляется трудовой потенциал субъектов Российской Федерации, расположенных на Дальнем Востоке.

Предмет исследования— социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе формирования и совершенствования трудового потенциала в Дальневосточном федеральном округе.

Теоретико-методологическую основуисследования составили теоре­тические и методологические разработки российских и зарубежных ученых по экономике, социальному и демографическому развитию, специалистов в области воспроизводства и занятости населения, формирования и использо­вания трудового потенциала на региональном рынке труда.

Методология исследования базируется на принципах системного, струк­турно-функционального и сравнительного анализов.

Информационной основойисследования послужили данные россий­ской государственной статистики федерального и регионального уровней, материалы научных конференций и совещаний, периодических изданий, сети «Интернет».

Научная новизна диссертационного исследованиязаключается в сле­дующем:

- на основе анализа многоаспектности применения категории «трудо­вой потенциал» уточнено понятие «трудовой потенциал региона» в части его качественных характеристик, определяемых в первую очередь, отраслевой специализацией региона, а также уровнем жизни населения, развитием сис­темы здравоохранения и социальной защиты, образования и подготовки кад­ров, условиями повышения квалификации и реализации предприимчивости и трудовой активности;

- доказано, что формирование трудового потенциала региона прямо за­висит от состояния регионального рынка труда, который в современных ус­ловиях определяется совокупностью факторов: финансовых, экономических, социальных и демографических. Кроме того, выявлено, что к числу основных факторов, влияющих на формирование и развитие тру­дового потенциала регионов Дальнего Востока, относятся их недостаточное социально-экономическое развитие, неразвитость социальной сферы, низкое качество спроса на труд, географическая отдаленность территории;

- предложены приоритетные направления эффективной политики формирования, развития и совершенствования трудового потенциала на Дальнем Востоке такие как: организация и регулирование сферы ЖКХ на Дальнем Востоке России, разработка особых условий ипотечного кредитования населения на Дальнем Востоке России, закрепление молодых специалистов на предприятиях,стимулирование негосударственных инвестиций и создание механиз­мов их эффективного использования при реализации целевых программ.

Научно-практическая значимость работы заключается в том, что на основе полученных теоретических результатов, разработаны реко­мендации по развитию приоритетных направлений политики эффективности формирования и использования трудового потенциала Дальнего Востока.

По проблематике диссертации опубликовано 2 статьи в научных журналах.

Структура работыопределена ее целью, задачами и логикой иссле­дования. Диссертация состоит из введения, трех глав, содержащих по 2 пара­графа, заключения, библиографического списка использованных законода­тельных, нормативных документов и литературы.

1ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ

1.1 Понятие и сущность трудового потенциала населения

Перед изучением экономической демографии, для лучшего ее понимания, необходимо ввести и рассмотреть такое понятие, как трудовой потенциал населения.

Понятие "трудовой потенциал" в отечественной научной литературе вошло в обиход относительно недавно — в 80-х гг.

Трудовой потенциал — это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности [65].

Трудовой потенциал является формой воплощения человеческого фактора производства, экономики, т.е. в трудовом потенциале учитываются только занятые.