ВКР Сударикова А (Гендерные аспекты управления (на примере ООО ФИРМА РЕНАЛ)

АННОТАЦИЯ

Тема данной выпускной квалификационной работы «Гендерные аспекты управления на примере ООО «Фирма «РЕНАЛ».

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений.

В первой главе рассматриваются теоретические основы изучения гендерных аспектов управления: гендерные исследования, сущность и понятия, обеспечение гендерного равенства, проблемы женщин в организации.

Во второй главе дается характеристика предприятия ООО «Фирма «РЕНАЛ», гендерному анализу персонала, анализу системы управления персоналом, исследованию влияния гендерных факторов на стиль руководства.

В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.

Общий объем работы составляет 65 страниц. Выпускная квалификационная работа содержит 8 таблиц и 7 рисунков. В ходе написания работы было использовано 27 литературных источников.

ABSTRACT

The theme of this final qualifying work "Gender aspects of management on the example of" Firm "Renal".

The work consists of an introduction, three chapters, conclusion, a list of the sources and applications.

The first chapter deals with the theoretical basis of the study of the gender dimensions of governance: gender studies, and the essence of the concept, gender equality, women's issues in the organization.

The second chapter is devoted to the enterprise "Firm" Renal " gender analysis of staff, analysis of personnel management system, the study of the influence of gender on leadership style.

In the third chapter of the proposed measures to improve the personnel management system.

The total amount of work is 65 pages. Final qualifying work contains 8 tables and 7 figures. In the course of writing the work has been used 27 literature sources.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНЫХ

АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ 8

1.1 Гендерные исследования: сущность, основные понятия гендера 8

1.2 Нормативно-правовая база по обеспечению гендерного равенства 13

1.3 Российское общество: женщина и ее проблемы в организации 21

1.4 Гендерные различия в стилях управления 25

2 АНАЛИЗ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ

ООО «ФИРМА «РЕНАЛ» 32

2.1 Общая характеристика ООО «Фирма «РЕНАЛ» 32

2.2 Гендерный анализ персонала 37

2.3 Исследование влияния гендерных факторов

на управление персоналом 39

3 РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСТРАНЕНИЮ ГЕНДЕРНЫХ ПРОБЛЕМ

В ООО «ФИРМА «РЕНАЛ» 50

3.1 Реализация гендерного подхода для устранения выявленных проблем

в ООО «Фирма «РЕНАЛ» 50

3.2 Расчет экономической эффективности предприятия 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 63

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Методика В. П. Захарова 66

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Методика А. Л. Журавлева 72

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Тест «Стиль руководства» 81

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Опроcник Ш. Ричи и П. Мартина 83

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Стандарт организации кадровой политики 90

ВВЕДЕНИЕ

В России женщин около 78 млн. человек, или 53% населения страны. Это самая крупная социальная общность, отличающаяся психическими и демографическими особенностями, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом. На рынке труда это одна из крупнейших групп населения. Необходимость изучения гендерных аспектов менеджмента обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной страты деловых женщин.

Современные условия рыночных отношений уделяют особое значение новым путям, которые повышают эффективность производства. Условия конкурентной среды оставляют «в живых» организации, идущие путем интенсификации производства и путем инноваций, которые требуют определенных изменений. Например, в сфере управления, происходит поиск дополнительных ресурсов в этой области и новых путей развития, происходит совершенствование в структуре управления всеми социальными системами. Активное включение женщин в традиционно мужскую сферу является одним из факторов, такого характера. [3]

Исследование является актуальным, так как в современном менеджменте, управлении большинство руководителей акцентируют внимание на специфике гендерных различий, в частности, первостепенное значение имеет дилемма, касающаяся того, женщину или мужчину выбрать себе в качестве заместители или на руководящую должность. По этой причине, крупные компании зачастую исследуют сотрудников с помощью психологического тестирования, чтобы определить задатки лидера и черты характера мужчины или женщины. В большинстве случаев результаты тестирования оказывают первостепенное значение в получении долгожданной должности. Таким образом, тема гендерных различий стилей управленческой деятельности является интересной для психологов.

Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его психологическими различиями, в последнее время часто входят в число наиболее активно обсуждаемых в обществе. Ведь роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения.

Социальная психология гендера является огромным полем для изучения установок, предрассудков, дискриминации, социального восприятия и самовосприятия, самоуважения, возникновения социальных норм и ролей.

Сегодня все чаще можно увидеть женщину в управлении организацией. И все чаще встает вопрос об эффективности мужского и женского управления. А потому необходимо изучать гендерный аспект управления организацией.

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности. [17]

Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах. В определенной мере его можно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления.

Характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.

В отношениях по горизонтали восприятие руководителя связано с формированием внутригрупповых норм. При этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов коллектива и задают эталоны преобладающего к нему отношения. Сформированная коллективом общая оценка может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо тормозить их вследствие выработанного в перцептивном опыте эталона отношения коллектива к руководителю.

В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение гендерных особенностей управления.

Поставленная цель привела к решению следующих задач:

1. Рассмотреть понятийный аппарат гендера

2. Исследовать нормативно-правовую базу по обеспечению гендерного равенства

3. Проанализировать особенности управления в ООО «Фирма «РЕНАЛ»

4. Исследовать влияние гендерных факторов на управление персоналом

5. Разработать рекомендации по устранению гендерных проблем

Объектом исследования: ООО «Фирма «РЕНАЛ»

Предмет исследования: гендерные особенности в управлении организацией

Методики исследования:

1. Тест "Стиль руководства"

2. Методика В. П. Захарова

3. Методика А.Л.Журавлева

4. Опросник Ш. Ричи и П. Мартина

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и пяти приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНЫХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Гендерные исследования: сущность, основные понятия гендера

Термин «гендер» изначально принадлежал только лингвистике и служил обозначению грамматического рода (английский термин gender, означающий грамматическую категорию рода, был изъят из лингвистического контекста и перенесен в исследовательское поле социальной философии, социологии, истории, а также в политический дискурс). [13,c.4]

В новом, не грамматическом, смысле термин «гендер» впервые использовал психолог Р. Столлер в 1968 году, обозначив им различие понятий «биологический пол» и «социальный пол».

В современных исследованиях в «гендере» чаще всего видят социально обусловленный процесс создания, утверждения и подтверждения, а также воспроизводства представлений о мужчине и женщине как субъектах социального порядка в условиях межличностного, группового и массового взаимодействия. [13,c.6]

Хотя термин «гендер» признается большинством исследователей, существует ряд трудностей, связанных с некоторыми различиями в понимании гендера. В связи с этим представляется необходимым выделить в его современной удерживаемой трактовке три основных подхода:

1. Подход, связанный с феминистской критикой общества. Введение гендера в научный оборот в феминистской литературе было продиктовано идеологическими, политическими мотивами – взорвать устоявшееся представление о неизменности мужественности и женственности, основанное на идее биологического детерминизма. Стоит особо заметить, что понятие «гендер» восходит к либеральной и социалистической традиции политической теории и включает политический опыт женщин: либеральный, марксистский и радикальный.

2. Подход в современных «женских» исследованиях сводится к восприятию исследователями мужчин и женщин как субъектов, источников активности, направленной на объект. Внимание исследователей акцентируется на двойственности, разделенности положения и позиций мужчин и женщин, специфичности их отношения к обществу. Мужчина и женщина, по мнению некоторых авторов, не самодостаточны, они взаимопредполагают и взаимоисключают друг друга.

3. Подход в гендерных исследованиях. Понимание гендера в гендерных исследованиях отличается от понимания гендера в феминистских и «женских» исследованиях следующим: уходом от эссенциализма; приверженностью теории социального конструирования; расширением предметного поля исследования – включением наряду с женскими исследованиями «мужских» исследований, теорий сексуальности, квир-исследований; расширением методологических подходов. [3]

В гендерных исследованиях пол рассматривается как социальный конструкт, который создается властью и обществом, воспроизводится людьми и структурирует, стратифицирует социум и определяет специфику его исследования. [4,c.7]

Таблица 1- Перечень основных терминов

Продолжение таблицы 1

Продолжение таблицы 1

Продолжение таблицы 1

Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятийный аппарат гендерных исследований находится в стадии разработки. В России гендерных исследования как область социально-гуманитарного знания формируются с начала 1990-х годов. В это время появляются первые гендерные центры и начинается процесс институциализации нового направления в академической науке.