диплом от (Анализ производственной системы управления предприятием), страница 7
Описание файла
Файл "диплом от" внутри архива находится в папке "Анализ производственной системы управления предприятием". Документ из архива "Анализ производственной системы управления предприятием", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "дипломы и вкр" из 8 семестр, которые можно найти в файловом архиве ДВГУПС. Не смотря на прямую связь этого архива с ДВГУПС, его также можно найти и в других разделах. .
Онлайн просмотр документа "диплом от"
Текст 7 страницы из документа "диплом от"
В условиях специализации «ВРК-1» по видам ремонта и сериям локомотивов плановая программа ремонта будет включать ремонты, рассчитанные по общему пробегу локомотивов, приписанных к депо и ремонты, выполняемые для других депо и устанавливаемые Дирекцией тяги.
В соответствии с осуществляемыми видами ремонтов и технического обслуживания локомотивов в депо, определяется количество единиц локомотивов, которые в установленные сроки должны проходить техническое обслуживание и ремонт.
Основанием для расчета программы ремонта поездных локомотивов являются общий пробег локомотивов в границах их работы и установленная периодичность технического обслуживания и ремонта между соответствующими их видами по каждой серии локомотива, а для непоездных локомотивов - парк работающих локомотивов и установленные межремонтные сроки.
Расчет программы текущих ремонтов и технического обслуживания поездных локомотивов производится по следующим формулам:
- текущий ремонт по программе ТР-3
; (2)
- текущий ремонт по программе ТР-2
; (3)
- текущий ремонт по программе ТР-1
; (4)
- техническое обслуживание по программе ТО-3
(5)
где - общий пробег локомотивов в границах их работы, км; LКР-2, ,LКР-1,LТР-3, LТР-2, LТР-1, LТО-3 – нормы пробега локомотивов между текущими ремонтами и техническим обслуживанием.
Планирование программы ремонта на 2016 год содержит количество запланированных ремонтов электровозов по группам локомотивов (2ЭС5К, 3ЭС5К, ВЛ80С, 1,5ВЛ80С) и видам ремонтов (ТР-1, ТР-2, ТР-3).
Таблица 6 - Планируемая программа ремонта на 2016 год.
Видремонта | ТО-2 | ТР-1 | ТР-2 | ТР-3 |
Серия | ||||
2ЭС5К | 73 | - | 2 | - |
3ЭС5К | 4814 | 189 | 94 | 34 |
ВЛ80С | 808 | 33 | 25 | 8 |
1,5ВЛ80С | 4172 | 170 | 64 | 7 |
С начала образования обособленного структурного подразделения «Хабаровск» филиала АО «ВРК-1» «Дальневосточный», на базе ремонтного локомотивного депо Дальневосточное на сервисное обслуживание было принято всего 57 единиц локомотивов серий 2,3ЭС5К. Все приписки эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-2. Из них 3ЭС5К – 56 ед., 2ЭС5К – 1 ед. В 2014 году «ВРК-1» приняло на сервисное обслуживание еще 7 ед. серии 3ЭС5К, ВЛ80с – 10 ед., 1,5ВЛ80с – 41 ед.
Таблица 7 - Программа ремонта локомотивов за 2014-2015г.
Серия | 2014 | 2015 | Процент к 2014 году | ||||
Факт | План | Факт | Отклонение | % выполнения | |||
2ЭС5К | 62 | 75 | 73 | -2 | 97,3 | 117,7 | |
3ЭС5К | 5126 | 5569 | 5304,39 | -264,61 | 95,2 | 101,4 | |
ВЛ80С | - | 874 | 684 | -190 | 78,3 | - | |
1,5ВЛ80С | - | 4414 | 4721 | 307 | 106,9 | - |
Анализируя производственную программу предприятия за прошедшие 2014-2015 года, можно четко отметить, помимо увеличения общего количества ремонтируемых локомотивов, расширение эксплуатируемого парка. Программа ремонта локомотивов серии 2ЭС5К за 2015г. выполнена на 97,3% к плану, в сравнении к отчету 2014 года 117,7%. Ремонт локомотивов серии 3ЭС5К выполнен на 95,2% к плану в 2015г, в сравнении к отчету 2014г. на 101,4%.
Вторая частью производственной программы включает в себя линейную продукцию: ремонт тяговых двигателей, колесных пар, вспомогательных машин. АО «ВРК-1» сотрудничает с заводами-изготовителями а также с заводами по ремонту линейного оборудования. В силу непредвиденного обслуживания и износа оборудования программа ремонта составляется на год, с разбивкой по кварталам для своевременного поступления линейного оборудования и сокращения простоя локомотивов.
3. Совершенствование производственной системы АО «ВРК-1»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию производственной системы на предприятии
Грамотная организация производственных процессов, в частности на головном предприятии организации, позволит успешно справляться со всеми возрастающими объемами выпускаемой продукции и повысить эффективность производства не только в ближайшие несколько лет, но и в более дальней перспективе. Этому будет способствовать внедрение в цехах и подразделениях современной концепции производства и управления «Бережливое производство».[50, c.160]
Внедрение производственной системы, основанной на принципах бережливого производства, будет нацелено на достижение эффективности, надежности, безопасности производственной деятельности за счет сокращения потерь и постоянных улучшений. Это не означает коренной перестройки той системы, которая сложилась в АО «ВРК-1», так как многие стандарты эксплуатационной и ремонтной деятельности уже включают принципы бережливого производства. Проблема состоит в том, что зачастую эти стандарты не выполняются. Задача программы – обеспечить выполнение существующих стандартов и создать условия для их непрерывного совершенствования с постоянным вовлечением руководителей и рядового персонала.
Основной принцип бережливого производства: устранение всех видов потерь и постоянное совершенствование производственных процессов. Для реализации таких масштабных задач в Дальневосточном филиале АО «ВРК-1»была проведена детальная диагностика, в результате которой выявлены основные направления улучшений, расставлены приоритеты, сформулированы инициативы для отработки и внедрения и сформирована рабочая группа.
-
Определение основных видов потерь
Любая деятельность, любой процесс состоит из трех частей: полезная работа, сопутствующая работа и скрытые потери. Полезная работа – это процесс, непосредственно добавляющий ценность продукции. Сопутствующая работа – это процесс, который непосредственно не добавляет ценность продукции, но в данный момент необходим (освещение в машинном зале, работа компьютера в кабинете начальника, явной ценности для потребителя не добавляет, но без него предприятие работать стабильно не сможет). Скрытые потери – это виды деятельности, не добавляющие потребительской ценности и в данный момент не являющиеся необходимыми. Они увеличивают издержки производства, срок окупаемости инвестиций и ведут к снижению мотивации рабочих. Необходимо определить, а затем устранить эти потери.[51, c.352]
В мировой практике выделяют 8 видов потерь:
-
Потери перепроизводства: производство большего количества продукции, чем это необходимо. Они возникают, как правило, из-за недостатков планирования. На предприятии АО «ВРК-1» можно найти примеры перепроизводства: заблаговременное и излишнее заготовление плавких предохранителей, ломких рычагов, срезных пальцев, болтов и т.п.
-
Потери от излишних запасов: излишние запасы сырья и запасных частей, необходимость в которых крайне низка, то есть практически замороженные деньги. Зачастую возникновение таких запасов на складах связанно с завышенными сроками выполнения заказов, проблемами с поставщиками, из-за плохо развитого сервиса. Одна из основных проблем хранения излишних запасов связанна с тем, что материалы, хранящиеся на складах и не используемые длительно время, не только создают расходы связанные с их хранением, но и зачастую сомнительна целесообразность применение таких материалов в дальнейшем. К примеру, применение старых залежалых резиновых турбинных подшипников, даже не имеющих визуальных дефектов, может в скором времени привести к выходу их из строя и дорогостоящему внеплановому ремонту.
-
Потери времени на ожидание: возникает, когда люди или операции вынуждены дожидаться дальнейших действий, информации или материалов. Для примера можно привести допускную систему на производство работ. Припроведении ремонтов бригады зачастую ждут 1-1,5 ч допуска по наряду, из-за того что процесс подготовки рабочего места и допуска одной бригады занимает значительно времени. Желающих допуститься бригад на крупных ремонтах, как правило, несколько, а допускающий один. Можно так же для примера привести систему диспетчеризации, когда для получения одного задания информация должна пройти согласование через несколько служб, что зачастую занимает недопустимо много времени.
-
Потери при некачественном ремонте: повторение или исправление процесса, некачественное выполнение ремонта, применение дефектных деталей. То есть – не сделал хорошо с первого раза, придется переделывать.
-
Потери при транспортировке: транспортные потери возникают, когда сырье или готовая продукция перемещается чаще или на большие расстояния, чем это действительно необходимо. Это часто связано с расстановкой оборудования или планировкой помещений.
-
Потери при перемещении: перемещения персонала, в которых нет необходимости. Тут тоже часто играет роль планировки объекта. Если принтер стоит в соседней комнате – на каждый лист бумаги сотрудники будут тратить в десятки раз больше времени, перемещаясь по коридору. Рабочие ходят в мастерскую за инструментом по несколько раз в день, не имея его на месте производства работ. Архив документов находится на одном объекте, а документ требуется на другом. Так же необходимо грамотно планировать маршруты обхода (осмотра) оборудования.
-
Потери от излишних процессов: любые процессы или операции, в которых нет необходимости. Излишние требования приводят к формальностям. Ведение большого количества документации, целесообразность в которой порой сомнительна. Проведение планово предупредительных ремонтов (методика, разработанная при плановом ведения экономики в Советском Союзе). Данная методика не отвечает передовым тенденциям мирового опыта ведения ремонтов на основании диагностики оборудования по состоянию.
-
Потери от нерационального использования квалификации. Данный вид потерь может формироваться, во-первых, из-за опоздания роста имеющегося уровня квалификации персонала по сравнению с ростом уровня требования к персоналу со стороны производства. Такая ситуация весьма возможна, когда переход на следующий уровень развития производства может скачкообразно повысить требования к квалификации персонала, а персонал как более инертная подсистема не сможет также оперативно изменить свои квалификационные характеристики. Во-вторых, хотя это более редкая ситуация, потери из-за несоответствия уровня квалификации персонала могут принять и такую форму: имеющийся персонал имеет более высокую квалификацию, чем предъявляет производство. Например: выполнение простых работ по погрузке/загрузке высококвалифицированными инженерами. Причем потери из-за несоответствия уровня квалификации персонала зачастую смежны и не пересекаются с другими видами потерь. В данном случае предполагается, что работник выполняет свою работу с достаточным уровнем качества, без дефектов, без излишних перемещений. Потери из-за несоответствия уровня квалификации формируются, прежде всего, из-за того, что работа выполняется медленнее, работнику с несоответствующим уровнем квалификации необходимо больше времени на выполнение одной и той же работы.
Для рационализации производственной деятельности необходимо непрерывно устранять все из вышеперечисленных видов потерь. Именно для устранения этих потерь используются инструменты бережливого производства. Поэтому задумываясь над внедрением инструмента, в первую очередь подумайте – какие потери он сократит. И как можно сделать так, чтобы этот инструмент сокращал бы еще больше потерь, либо делал бы это эффективнее.
Работу по определению скрытых потерь лучше всего начать с оценки текущего состояния: определить насколько в реальности плохо или хорошо организованны управленческие и производственные системы, какова их эффективность. Для этого потребуется всесторонняя и объективная аттестация действующего производства на цеховом уровне. Правильно проведенная аттестация уменьшит затраты, связанные с ошибками, допущенными на начальном этапе реализации проекта, и поможет определить, как достичь наибольшей рентабельности инвестиций.
Оценка организации должна охватывать и непроизводственные процессы, которые влияют на производственные показатели работы компании. Потери существуют в каждом отделе, а не только в производственных цехах.
Для проведения аттестации необходимо организовать функциональную команду. В нее следует включить специалистов производственных и непроизводственных отделов, а так же консультантов из консалтинговых фирм.