ВКР Дендиберя А.В. 944гр (Анализ организации охраны труда в ОАО Хабаровск-Балтика), страница 4

К организационным мероприятиям относятся: правильная организация работы, обучения, контроля и надзора по охране труда, соблюдение трудового законодательства, законодательных и других нормативно-правовых актов с о охраны труда, внедрение безопасных методов и научной организации труда; обзоров, лекционной и наглядной агитации и пропаганды по вопросам охраны труда, организация планово-предупредительно оборудования, технических осмотров и испытаний транспортных и грузоподъемных средств, сосудов, работающих под давлением.

Для объективной разработки эффективных мероприятий по снижению уровня производственного травматизма необходимо быть в курсе состояния условий труда на предприятии и проводить их оценку.

Проведение оценки условий труда также поможет выяснить возможные причины возникновения случаев производственного травматизма на рабочем месте механика конвейера. Ведь несчастные случаи на производстве зачастую происходят не только по причине неудовлетворительной организации охраны труда на предприятии, но и из-за неблагоприятных (вредных) условий труда работника.

Для проведения оценки условий труда на рабочем месте в Российской Федерации разработана методика проведения специальной оценки условий труда, которая и будет применяться для проведения исследования условий труда на рабочем месте механика конвейера.

1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте механика конвейера

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.[1]

Актуальность проведения специальной оценки условий труда обусловлена ростом численности работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда в базовых отраслях экономики (2009г. – 27,5%, 2010г. – 29%, 2011г. – 30,5%, 2012г. – 31,8%, 2013г. – 32,2%). В экономике России 48,7 миллионов рабочих мест, на которых занято 71,7 миллионов работников.

Ещё одной причиной актуальности проведения специальной оценки условий труда является высокий уровень впервые выявленных профессиональных заболеваний в Российской Федерации (2009г. – 6105чел., 2010г. – 5468чел., 2011г. – 5960чел., 2012г. – 5229чел., 2013г. – 5789чел.).

Заметно снижается, но также остаётся на высоком уровне численность пострадавших со смертельным исходом в Российской Федерации (2008г. – 3931чел., 2009г. – 3200чел., 2010г. – 3244чел., 2011г. – 3220чел., 2012г. – 2999чел., 2013г – 2630чел.).

Ежегодно на предприятиях сходных по виду экономической деятельности с ООО «Балтика-Хабаровск» погибает от несчастных случаев на производстве в среднем 130 человек. [2]

В данном разделе специальная оценка условий труда будет проводиться в соответствии с приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". Данная методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам:

1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и(или) опасных производственных факторов;

4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия, которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков. [1]

Процедура проведения специальной оценки условий труда представлена на рисунке 4.2. [2]

Рисунок 4.2 Процедура специальной оценки условий труда

4.1.1 Проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте механика конвейера

Основными задачами выполняемой работы механика конвейера являются:

1. выполнение в течение смены заданий руководства (нарядов и распоряжений);

2. выполнение работ по плановому техническому обслуживанию и ремонту, неплановым ремонтам и переналадке электрооборудования, систем автоматики и контрольно-измерительных приборов и ленточного конвейера цеха розлива;

3. выполнение работ по установке и настройке программного обеспечения производственного оборудования цеха розлива;

4. обучение работников цеха розлива выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту, переналадке электрооборудования, ленточного конвейера, систем автоматики и контрольно-измерительных приборов цеха розлива, установке и настройке программного обеспечения производственного оборудования цеха розлива.

В ООО «Балтика-Хабаровск» на должности механика конвейера работает один сотрудник.

Используемое оборудование:набор слесарно-столярного инструмента, набор инструментов для ремонта электрооборудования, персональный компьютер с жидкокристаллическим монитором. Оборудование цеха розлива: линии ПЭТ, линии кег, баночной линии, линии стекла. Используемое сырье и материалы: бумага, канцелярские принадлежности.

Рабочим местом механика конвейера является:

1. цех розлива;

2. личный кабинет;

3. учебный класс;

4. слесарное помещение.

Механик конвейера оснащён следующими средствами индивидуальной защиты (СИЗ): комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические, очки защитные, защитная каска.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждается перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда представлен в приложении А.

Для механика конвейера потенциальными вредными и (или) опасными производственными факторами являются:

- наличие химических веществ в воздухе рабочей зоны (при работе по переналадке электрооборудования используются смазочные материалы и растворители);

-повышенный уровень шума на рабочем месте (работающее оборудование цеха розлива: выдувная машина, линия ПЭТ, сортировочный автомат, термоупаковочный автомат, пастеризатор, линия кег, баночная линия, линия стекла);