ВКР Дендиберя А.В. 944гр (Анализ организации охраны труда в ОАО Хабаровск-Балтика)

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Техносферная безопасность»

К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ

Заведующий кафедрой

профессор, д.б.н.

__________ М.Х. Ахтямов

«____» ________ 2016 г.

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА В ОАО «ХАБАРОВСК-БАЛТИКА» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА

Пояснительная записка к выпускной квалификационной работе

ВКР 20.03.01.ТБ.944 – 2016

Студент 944 гр. ______________ А.В. Дендиберя

^{подпись, дата}

Руководитель

профессор, д.т.н., профессор _______________ В.Д. Катин

^{подпись, дата}

Нормоконтроль

доцент, к.т.н. _______________ К.В. Пупатенко

^{подпись, дата}

Хабаровск – 2016

Содержание

Введение 3

1 Организация охраны труда на предприятии 5

2 Политика по обеспечению охраны труда в ООО «Балтика-Хабаровск» 17

3 Анализ организации охраны труда в ООО «Балтика-Хабаровск» 22

4 Разработка мероприятий по снижению производственного травматизма 27

4.1 Специальная оценка условий труда на рабочем месте механика конвейера 29

4.1.1 Проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте механика конвейера 35

4.1.2 Итоги проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте механика конвейера 45

4.2 Дополнительный анализ причин возникновения случаев производственного травматизма в ООО «Балтика-Хабаровск» 48

5 Применение дополнительного анализа причин возникновения несчастных случаев для разработки мероприятий по снижению уровня производственного травматизма в ООО «Балтика-Хабаровск» 60

5.1 Материальная денежная мотивация сотрудников 61

5.2 Мотивационная трёхступенчатая система повышения безопасности труда в ООО «Балтика-Хабаровск» 62

Заключение 65

Список используемых источников 67

Приложение А 70

Приложение Б 71

Приложение В 72

Приложение Г 74

Приложение Д 76

Приложение Е 78

Приложение Ж 81

Введение

Сложность современного производства требует грамотнойорганизации охраны труда, что является главным компонентом в обеспечении здоровых и безопасных условий труда работников на предприятии.

Одной из главных задач в организации охраны труда на предприятии, является эффективное улучшение условий труда и снижение количества случаев производственного травматизма.

Проблема производственного травматизма в настоящее время очень актуальна. Ежегодно по причине несчастных случаев на производстве погибают и получают производственные травмы огромное количество работников.

В основе борьбы с производственным травматизмом на предприятии лежит разработка предупредительных мероприятий по снижению количества возникновения несчастных случаев.

Для разработки эффективных мероприятий по снижению уровня производственного травматизма необходимо быть в курсе состояния условий труда на предприятии ипроводить их оценку. Для проведения оценки условий труда в Российской Федерации существует единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников – специальная оценка условий труда (СОУТ).

Целью данной выпускной квалификационной работы является:

- разработка мероприятий по снижению уровня производственного травматизма в ООО «Балтика-Хабаровск».

Задачи данной выпускной квалификационной работы:

- ознакомиться с общей характеристикой организации охраны труда в ООО «Балтика-Хабаровск»;

- провести анализ охраны труда в ООО «Балтика-Хабаровск» на основе оценки количества несчастных случаев, произошедших по причине неграмотной организации охраны труда на предприятии;

- провести анализ производственного травматизмана предприятии за последние годы;

- провести специальную оценку условий труда на рабочем месте, на котором случаи производственного травматизма происходили наиболее часто по сравнению с другими рабочими местами;

- оценить степень эффективности предложенных мероприятий по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма (в случае неэффективности предложенных мероприятий провести дополнительный анализ производственного травматизма и предложить альтернативные мероприятия).

1. Организация охраны труда на предприятии

На административно-технический персонал предприятия ТК РФ и другие законодательные акты по организации и охране труда возлагают обязанности по обеспечению надлежащего технического оборудования всех рабочих мест и созданию на них условий, соответствующих правилам охраны труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством».

Схема структуры органов управления охраной труда на предприятии приведена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 Структура органов управление

охраной труда на предприятии

Для проведения практической работы по организации охраны труда, которую обычно возглавляет главный инженер предприятия, на предприятии с численностью более 50 человек создается служба охраны труда, структура и численность которой определяются в соответствии с Межотраслевыми нормативами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты РФ.

На предприятиях, где в соответствии с Межотраслевыми нормативами требуется менее одной ставки инженера по охране труда, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по охране труда на специалиста (с его согласия и после соответствующей подготовки), который наряду с основной работой будет уделять часть рабочего времени выполнению должностных обязанностей по охране труда, или пригласить на дорогой основе специалиста соответствующей квалификации.

Служба охраны труда повседневно решает большой круг вопросов, начиная от разработки перспективных и текущих планов по улучшению и оздоровлению условий труда, закрепления их в коллективных договорах и обеспечения их выполнения и кончая ведением документации и составлением отчетности. Она осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива, а также с органами Государственного управления охраной труда.

Минтруда РФ разработаны рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации, межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии, должностная инструкция специалиста по охране труда и технике безопасности, рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек. Эти нормативные акты в полной степени регламентируют организацию работы по охране труда на предприятии любой формы собственности и любого количественного состава.

Основными задачами службы охраны труда являются:

1. организация и координация работы по охране труда на предприятии;

2. контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работниками предприятия;

3. совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

4. консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

К функциям службы охраны труда относятся:

1. выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

2. проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

3. оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

4. информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

5. участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; проведение совместно с представителями соответствующих подразделений предприятия и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативно-правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников; разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативно-правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий;

6. участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия; согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативно-правовых актов по охране труда;

7. оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

8. составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

9. оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

10. разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

11. согласование проектов документов: инструкций по охране труда для работников; стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; программ первичного инструктажа на рабочем месте;

12. методическая помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний работников по охране труда;

13. участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия;

14. организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов;

15. составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Служба охраны труда осуществляет контроль за:

1. соблюдением требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;

2. правильным применением средств индивидуальной защиты;

3. соблюдением положения о расследовании несчастных случаев на производстве;

4. выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда по устранению причин, вызвавших несчастный случай, предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

5. наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

6. соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

7. своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

8. эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

9. состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

10. своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда; организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

11. правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда; подготовкой и внесением предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

12. с разработкой предложений по расходованию средств фонда охраны труда предприятия и подготовкой обоснований о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда; доведением до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;

13. организацией хранения документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативно-правовыми актами; рассмотрением писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовкой по ним предложений работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовкой ответов заявителям;

14. работой кабинета охраны труда, организацией пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д. Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда предоставляются следующие права:

15. в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;

16. проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;

17. запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативно-правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя);

18. привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;

19. запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативно-правовых актов по охране труда;

20. требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

21. представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативно-правовых актов об охране труда;

22. представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Для обеспечения эффективной деятельности службы охраны труда на предприятии создается и оборудуется кабинет по охране труда.