30.Финансы –система денежных отношений, выражающих формирование и использование денежных фондов в процессе их кругооборота.

Уровни финансовая система РФ:

1) гос. финансы (федеральный бюджет, пенс. фонд, др. фонды)

2) региональные (на уровне субъектов РФ)

3) финансы предприятий

4) семейные финансы

Функции финансов предприятия:

1) распределительная (формирование и использование денежных доходов и фондов предприятия, финансы обслуживают воспроизводственный процесс, обеспечивая непрерывность, стимулирование улучшения работы предприятия)

2) контрольная

Группы финансовых отношений

1) с поставщиком (оплата поставки)

2) с предприятиями (штрафы за нарушение договора, внесение паевых взносов, приобретение ценных бумаг)

3) с потребителем

4) со страховыми организациями

5) с банковской системой

6) с государством

7) с выше- и нижестоящими управленческими структурами

Финансовые ресурсы – денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат по расширенному воспроизводству, для выполнения обязательств и экон. стимулирования работников.

Финансирование осуществляется за счет:

Собственных средств – уставной капитал, прибыль, амортизационный фонд, благотворительные взносы (+ уставной пассив: уставной капитал, резервный, добавочный, долгосрочные займы, задолженности по з/п)

Заемных средств – кредиты, займы банков и др.организаций, финансовая помощь предприятий, эмиссия ценных бумаг (обязательств).

Финансовые средства:

I. Собственные и = им

1) доходы

- прибыль от осн. деятельности

- прибыль от фин. операций

2) поступления

- АО

- выручка от реализации выбыв. имущества

- уставные пассивы

- целевые поступления

II. Мобилизующиеся на фин. рынке

- продажа собств. ценных бумаг

- полученные займы

III. Поступающие в порядке перераспределения

- страховые возмещения

- средства от компаньонов

- дивиденты и % по цен. бумагам

- бюджетные субсидии

• средства, форм. на паевых нач.

32. Прибыль и рентабельность продукции

Прибыль от реализации продукции – положительный финансовый результат , полученный от основной деятельности предприятия. Рассчитывается как разность между выручкой от реализации и затратами на производство и реализацию.

Рентабельность продукции – показатель эффективности производства, определяемый отношением прибыли от реализации продукции к ее себестоимости (в процентах).

31. Финансовые результаты деятельности предприятия.

Выручка, прибыль являются обобщающими результатами хозяйственной деятельности предприятия и служат основными показателями ее эффективности.

Для выявления результата сравнивают выручку с затратами на производство и реализацию (с себестоимостью). Три результата: лишь возмещение затрат, убытки – отрицательный результат, прибыль – разница между доходом и издержками, зависит от объема производства, объема проданной продукции.

Валовый доход: В_д=Р*q

1. Балансовая прибыль:

-от реализации

-внереализационные доходы (штрафы, аренда, от цен. бумаг)

-внереализационные расходы (списание внешних долгов)

2. Налогооблагаемая прибыль

3. Чистая прибыль – остающаяся после внесения налогов, др. платежей в бюджет часть балансовой прибыли, конечный результат деятельности предприятия.

Распределяется:

1. Фонд потребления (з/п, сырье)

2. Фонд накопления (для расширения производства)

3. Резервный фонд (для экстренных случаев)

4. Остаток чистой прибыли

33. Экономическая сущность и задачи инвестирования.

Одним из ресурсов является капитал, охватывающий средства производства – инвестиционные средства. Т.о. инвестиционные товары – ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства товаров и услуг, получения прибыли. Создание капитала на предприятии связано не только с финансированием издержек производства, но и с решением задач реализации процесса. Предприятия финансируют издержки производства капитала в расчете на будущие доходы, обусловленные использованием капитала в будущем производстве товаров и услуг.

Инвестирование –процесс воспроизводства средств производства.

Решение задач максимизации прибыли предприятий в долгосрочном периоде связано с вовлечением в производство новейшей техники, проведение перевооружения и реконструкции.

Инвестиционный процесс включает определение объекта инвестирования, финансирование кавложений и контроль за их исполнением.

Прибыль, приносимая инвестициями, д.б. больше издержек. (Эконом. обоснование).

Формы инвестирование

1. вложение средств в создание новых производственных мощностей (реальное инвестирование)

2. помещение средств в ценные бумаги (портфельное инвестирование)

Инвестиционный проект – составление и оценка плана развития событий.

Жизненный цикл проекта

1. Прединвестиционная стадия.

Обоснование преимуществ выбранного варианта. Оформление контрактов. Бизнес-план проекта.

2. Инвестиционная стадия.

Проектирование, Поставка оборудования, строительство. Пусконаладочные работы. Обучение персонала. Реклама.

3. Эксплуатационная стадия.

Ввод в действие основного оборудования. Производство товара и услуг.

34. Понятие и источники инвестиций предприятия.

Инвестиции – денежные средства, целевые банковские вклады, акции и др. ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, либо др. имущество, вкладываемое в объекты предпринимательской и др. вида деятельности, в целях получения прибыли и достижения положительного социального эффекта.

Инвестиционная деятельность является средством экономического роста.

Источники инвестиций:

1. собственные средства

2. заемные фин. средства

3. привлеченные средства

4. инвестиционные ассигнования из гос. бюджета

5. иностранные инвестиции.

Инвестиции в форме капитальных вложений могут быть осуществлены путем:

-строительство новых ОФ

-расширение действующих ОФ

-реконструкция действующих ОФ

-технич. перевооружение действующих ОФ

35. Оценка эффективности капитальных вложений.

Дисконтирование – приведение затрат и доходов на определенный момент времени.

1. Показатель чистого дисконтированного дохода – сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к началу периода.

ЧДД =

R - доходы

t- период времени

З- затраты

(1+E)^t – норма дисконта

E – ставка дисконта

ЧДД0 – условие целесообразности

2. Индекс доходности – отношение суммы приведенного эффекта к величине инвестиций

ИД = ЧДД/К

ИД1

3. Внутренняя норма доходности – та норма дисконта, при которой величина приведенного эффекта равна приведенным инвестиционным вложениям. Показывает какая д.б. ставка дисконта , чтобы доходы=инвестициям =

ВНД=Е_В

4. Срок окупаемости

Д_СГ – среднегодовые расходы

36. Персонал

- состав работников, владеющих производственными техническими знаниями и практическими навыками для выполнения той или иной работы.

Персонал рассматривается как основной фактор конкурентоспособности предприятия.

Концепции по отношению к персоналу:

1. Экономический подход ( концепция использования трудовых ресурсов)

2. Органический подход (концепция управлениями человеческими ресурсами, организация – не машина, а живой механизм)

3. Гуманистический подход (концепция управления человеком)

Концепция человеческого капитала. Человеческий капитал – имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций.

Управление персоналом

1. Формирование кадрового состава

-проектирование структуры организации

-планирование потребностей в персонале

-анализ кадровой ситуации в регионе

-анализ деятельности, разработка должностных инструкций

-привлечение кандидатов

-адаптация набранных работников

2. Поддержание работоспособности коллектива

-увеличение производительности и нормирование труда

-оценка рабочих мест

-обеспечение качества труда

-оценка труда

-аттестация персонала

-формирование кадрового резерва

-планирование карьеры

-разработка программ стимулирования

Концепции мотиваций:

1. по Маслоу

-физические потребности

-безопасность

-соц. потребности

-уважение

-самоактуализация

2. другая

-гигиенические

-стимулирующие

Пока не б. обеспечены гигиенические факторы (комфорт), человека нельзя стимулировать

37. Персонал. Его классификация. Качественная характеристика персонала.

1. Производственно-промышленный персонал (связанный с производственной деятельностью)

1) рабочие (основные и вспомогательные)

2) ИТР (обеспечивают технич., органирзацион. и экономич. управление производством)

3) служащие (выполняют функции делопроизводства, фин. расчета, учета и контроля)

-руководители

-специалисты

-технич. исполнители

4) МОП (младший обслуживающий персонал)

5) ученики

6) охрана

2. Непроизводственный персонал (обслуживание столовой, дет.садов)

Производительность труда

Выработка=Q|T (шт/ч, руб/ч)

Трудоемкость=T|Q

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

38. Заработная плата. Система оплаты труда.

З/п – цена рабочей силы; денежное выражение части фонда потребления, которое получает работник за определенное количество и качество затрачиваемого труда.

Факторы , определяющие з/п :

1. стоимость рабочей силы как товара

2. спрос и предложение на труд

3. сложившийся уровень потребления

4. Потребительская стоимость рабочей силы (способность удовлетворить работодателя в получении дохода)

5. Покупательная способность денежной единицы.

Функции з/п

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. Регулирующая (через з/п идет управление экономикой)

Формы и системы оплаты труда

1. Повременная

-простая повременная

ЗП=m*T

m-ставка

-повременно-премиальная

ЗП=m*T +Р

Р –премия

2. Сдельная

-прямая индивидуальная сдельная

ЗП=Р_iq_i

Р_i – расценка на опр. вид продукции q_i – количество произведенной прод.

Р=m|N_V

N_V – норма выработки

-прямая коллективная сдельная

-сдельно-премиальная

ЗП=Р_i*q_i+C

C-доплата за качество

-косвенная сдельная

ЗП=Р_КС*q_осн

Р_КС – расценка

q_осн – производительность основного работника

Р=m/N_осн

-сдельно-прогрессивная

При производстве сверх норматива ставка увеличивается

-аккордная система

Назначается определенный объем работы и основной фонд з/п

3. Оплата труда служащих

Оклады + премии

Оклады определяются штатным расписанием

39. Организация ремонта и обслуживания оборудования

Сущность ремонта – восстановление и сохранение трудоспособности оборудования путем замены и восстановления изношенных деталей и регулировки механизма.

Задачи ремонтного хозяйства

1. Организация такой системы эксплуатации и ремонта оборудования, которая позволит поддерживать оборудование в работоспособном состоянии

2. Систематическое повышение культуры эксплуатации и ухода и текущего обслуживания с целью продления срока службы деталей.

3. Снижение трудоемкости и стоимости ремонтных работ при увеличении их качества

4. Паспортизация, аттестация и модернизация оборудования.

5. Совершенствование организации труда рабочих, занятых в ремонтном хозяйстве.